1樓：水6元
就你敘述內容，如下：
1、沒有訂立勞動合同，工廠已經違法在先，應該按照《勞動合同法》第82條承擔法律責任，應當向你每月支付2倍的工資，並與你補訂書面的勞動合同。工廠向你每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。你應該投訴維權，要回自己的雙份血汗錢工資。
2、工廠擅自收取抵押金是違法的，不能向你收取押金。對擅自收取抵押金的，你可以依法向當地的勞動保障監察大隊進行舉報或者投訴(《勞動保障監察條例》第9條)，要求勞動保障監察大隊依法處理，勞動監察機構應當責令工廠限期將押金退還給你本人。
3、你想辭職，只需要提前30天以書面形式向工廠遞交辭職的通知〔切記：要求工廠在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」上簽名〕，不需要徵得工廠的同意。你繼續上班滿30天，次日就可以向工廠提出辦理辭職的手續，工廠應該予以辦理(《勞動法》第31條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具辭職證明，否則工廠就是違法。
4、**12333是全國統一勞動監察保障機構諮詢、舉報、投訴**。
2樓：
1、沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
3、關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3樓：網友
沒簽合同就等於沒有保障，你用什麼證明你是在那裡上過班的？像你這個問題你只有找你們廠裡領導協商，如果協商不下來，那就只好找警察局幫忙了。但估計很懸。
4樓：帥氣的
不一定能拿回錢。畢竟你沒有合同。而且光是會壓工資就表示有問題。你怎麼還會一直做下去？
找工作因該要懂得保護自己。工作就因該籤合同。或者有乙個證據。人證。物證。等。
就是因為太多工作的人不懂的保護自己。所以才會被這些黑心老闆剝削。
辭職了沒有合同壓工資不讓走
5樓：黃懷偉
法律分析：到當地勞動保嫌握障監察大隊投訴或提起勞動仲裁。一、沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時提出解除勞動關係；二、扣押的工資賀返要如數歸還，一旦認定，用人單位將要被處罰。
三、沒有簽訂勞動合同，從第二個月開始，可以要求工資雙倍支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付芹拍慶二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
公司沒有和我籤勞動合同我沒有辭職就走了能不能拿回前面的工資？
6樓：泠映爍山新
你應該去說明的，對於未簽訂勞動合同你可以要求支付雙倍工資。
7樓：網友
很難拿到，除非你能找很多同事出來肯幫你作證，不過即使這樣也很麻煩你的。
老闆沒簽合同沒買社保沒安月發工資我離職了有啥補償嗎？
8樓：添津鶴
法律上來講是不會有什麼補償的，因為沒有簽訂勞動合同。
我跟公司簽訂了合約，只有老闆有乙份，但沒給我買保險。我可以中途不辭職而要回我全部工資嗎？謝謝
9樓：蝸牛也真牛
樓上正解，按法律規定辦吧。
沒合同，沒保險，壓工資，辭職以後能不能直接走人？
10樓：網友
不要工資可以直接閃人了，要個求書面申請！ 簽了合同都可以直接走人，合同一般是約束用人單位的。
11樓：網友
不會負什麼法律責任、因為你跟這家公司沒簽合同啊、不是正式勞工。
12樓：網友
1，從勞動法角度來看，企業可以不承認你提出了離職申請，畢竟沒有書面申請；
2，提出書面申請乙個月後合同關係自然解除；
3，公司的做法已經明確是違法了：不簽訂合同、無保險、扣押工資、無加班費等。
4，工資不要的話，立即直接走人也是可以的。
5，沒有法律責任，只是個人吃虧了而已。
13樓：網友
什麼公司啊，這麼垃圾，你的檔案在不在公司？沒有的話走就行了，反正也沒簽合同。
沒簽合同應該給工資嗎，沒簽合同如何要回工資？
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，也應該支付勞動者全部的工資。勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資 押金 經濟補償金 未簽勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 等。1 勞申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書 身份證影印件 相關證據 用人單位的工商登記資訊 部分地區需要提...
沒簽合同，老闆當時以口頭承諾工資，辭職後老闆耍賴，不承認怎麼辦
寶貝馬龍福 即然是老闆不承認了。那可就沒有辦法了。因為現在好多的招工廣告。不都是說的多。而實際發工資就沒那麼多了。如果是有證據可以告他們的。 聰聰有話講 找到一些勞動的證據，然後去勞動局申請勞動仲裁，相信會給你乙個很滿意的答覆。 最愛久寶 你可以去勞動局舉報，沒有合同不好處理，看看你能不能找到證據了...
轉正後辭職，工資怎么辦？沒簽合同的
轉正後沒合同,算什麼轉正?你最好就別幫你這老闆做完這專案 不然,你就翹翹.如果，你的工資已經領到了足月的.比如說,今天是11月2號,而10月份的工資已經領到了.那你可以考慮走了.啥也不用談了.再說,你的這位老闆,本來就是個賺空子賺員工工資的人.勞動法 有明確規定,員工在試用期也應該按最低的工資比例發...