1樓：我愛姚芹
他給的工資足夠高你肯定認為合理，沒達到你要求你肯定認為不合理，這沒有標準，你覺得他開的工資和你的能力相匹配，我認為你肯定會為那公司努力工作。假如他給得工資嚴重和你的能力相違背，你可以離職並索取賠償。
2樓：破塔人
1、首先明確一點，該員工是與c公司簽訂勞動合同，與c公司建立勞動關係。要求該員工在d\f公司任職且由三家公司同時支付工資的做法並不合法。
2、員工應認真看看所籤書面合同，瞭解合同約定的調崗條件。調崗並非任意可為：
1）《勞動合同法》第三十五條：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
2）符合法律規定的調崗情況。
3、至於c公司要求員工在不同意的情況下自動辭職，建議不要這樣做。公司調崗需要充分合理的理由，如果勞動合同並未約定有調崗條件，而c公司無法提供充分合理的理由將員工調崗的。員工應繼續工作，向勞動部門投訴，除非公司主動辭退，不要自動離職。
3樓：春來佳景
從《勞動合同法》角度而言，員工簽訂合同是c公司，那麼與c公司有勞動關係，與其它公司無勞動關係。因此未經員工同意就改變員工工作內容和改變工資發放違法。你可以拒絕要求管理其它公司的工作並要求c公司及時足額髮放工資。
否則向勞動局投訴處理。
公司統一保管兩份勞動合同是否合法？
4樓：操小混混當法官
根據我國勞動合同法第十六條第一款，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。第二款則規定，勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。參照以上法條，你的權利顯然被公司侵犯了，以下就這個問題，我簡單的幫你分析一下：
首先，就我所瞭解的，在某些小型公司，這可以說是一種普遍現象，為什麼呢，如你所說，公司想規避法律，想在發生糾紛的時候逃避責任或者是減少自己的損失，那這種行為明顯是與法律規定相違背的，他們為什麼還要這樣做呢，就我個人理解，無非還是因為公司處於勞動關係中的強勢地位，試問，你會因為沒給你合同你就不幹了，或者去法院告他麼，當然不會，否則你也不會簽了；
其次，既然公司侵犯了你的合法權益，而你也不想呵公司翻臉，那麼該如何維護自己的權益呢，這是乙個矛盾的問題，你可以嘗試將相關的法律規定跟公司說明，看公司如何答覆，合情合理合法的要求，公司依然置之不理或者是繼續忽悠你，那麼，或許你該重新思考自己的決定了；另外還有一點要跟你說明，公司應該不會否認和你簽過合同，否則他們是要加倍給付你工資的，法條我就不舉了，你可以自己去看，但是這裡有遇到乙個問題，就是你們的合同中並沒有約定勞動報酬，這樣他們到時給你很少的工資怎麼辦？
根據勞動合同法第十七條第（六）項規定勞動報酬是勞動合同應當具備的條款，在法律條文中，應當就是必須的意思，而合同是由公司提供的，所以追究責任理應在公司，但發生這種情況時法律又是怎麼規定的呢，根據勞動合同法 第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。所以工資還是有的 多少的問題，可能是很少很少。
由於時間的關係，在這我不多說了，以上給你作為參考，說的也不是太明瞭，有空你可以看看勞動合同法，我知道你現在肯定很矛盾，我的建議是你儘量心平氣和的去跟公司爭取，如果真不行，你自己要好好權衡，實話說不怕一萬就怕萬一，別辛辛苦苦回頭還找氣受。
勞動合同到期公司不續簽有補償嗎，勞動合同到期公司不續簽怎麼補償？
ofweek人才網 1.合同到期，公司可以拒絕續簽 即強制趕人 但要支付經濟補償 2008年勞動合同法第46條第五款規定，在08年1月1日後到期的固定期限合同，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，需要支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年...
勞動合同到期後公司不續簽，勞動合同到期公司不再續簽如何賠償？
1.勞動合同期滿即終止，如果用人單位提出續簽，而勞動者不同意，則勞動者可以另外謀職，但不能要求單位支付合同終止的補償金 如果勞動者提出續簽，而用人單位不同意，則應支付合同終止的補償金，數額按勞動者的工作年限，每滿一年支付乙個月的工資。2.現在合同期滿而公司沒有提出續簽，但是同意你繼續工作，你們之間形...
請問公司與員工解除勞動合同時，解除勞動合同通知書上蓋人事專用章有法律效應嗎？是否一定要蓋公司公章
鄧顯峰律師 有效，人事專用章可以證明單位的解除行為。 西柏林的資料庫 一般都是蓋單位人事章的，並具有法律效應，解除勞動合同通知書是要入離職員工檔案的，離職員工也可以拿著這個去社保中心，申請失業救助金。 只要能證明公司有這個印章，且解除勞動通知書都使用這個印章，則一般在勞動關係 勞動糾紛這個層面上可以...