1樓：老驥
如果是公司配發的，就屬於工作工具，辭職後一定要交還給公司的，而且裡面的通訊錄，凡是和工作業務相差的，你都不能刪除的。如果在簽定勞動合同。
時，有說明這個手機是你個人的物品時，可以不交。
2樓：匿名使用者
員工辭職時，手機如果是單位配發的，屬於單位所有，一定要上交單位！如果是個人買的就不用交接單！屬於個人私有財物！不用上交！
3樓：皋冰
最主要是要看你員工的手機是不是單位統一？配發的。如果是單位統一配發的手機。
屬於公司內部手提。李員工離職或者辭退的話，一定要上交手機的，如果你不上交手機的話。公司。
可以。起訴你。說你盜用公司的私隱及商業秘密等等。
4樓：簡鷗
這個問題不能算是違法，只能說明員工離職沒有辦完相關的離職手續。不能說因為員工沒有交接手機就說員工違法。
5樓：網友
如果是單位統一配發專為工作需要是要交回的，如果不是就不用交接了。畢竟手機裡還有個人私隱。
6樓：環昱
員工辭職不交接手機不違法的，應為一般都是自己的手機不用交的，要是單位上陪送的手機把裡面的東西都刪除了就可以交的，
7樓：網友
公司配給的算吧，盜竊罪，畢竟辭職了不再是員工，還是給回公司吧不用後續那麼多麻煩事。
8樓：網友
如果是單位配發的手機那必需交接，自己的則不用了。
9樓：昌寧樂
公司的 就可以要回來。
員工離職不交接工作違法嗎
10樓：肖紅
一、員工離職不交接工作違法嗎。
1、員工離職不交接工作不屬於違法行為。如果是因為員工沒有交接工裂型作，而導致用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條。
勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出拿旁具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
二、員工主動離職不做工作交接怎麼應對。
1、不辦理工作交接不支付經濟補償，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付；
2、制定規章制度來規範勞動者的離職手續，如果勞動者嚴重違反規章制度的，用人單位可以解除勞動合同，並且不用支付經肆敏猜濟補償金；
3、讓不辦理交接就自動消失的員工承擔賠償責任，因勞動者不按照約定辦理工作交接，給企業造成損失的，勞動者應承擔相應的賠償責任。
員工離職不交接工作違法嗎
11樓：楊曉娜
法律分析：不交接工作不屬於違法行為，但是若因為員工沒有交接工作導致用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者扒哪終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交敏此指接時支付。用人單位對已經解除橋配或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
員工離職不交接工作違法嗎
12樓：
摘要。親親，您好！現在為您解答~<>
員工離職不交接工作是違法的。不交接工作不屬於違法行為，但是若因為員工沒有交接工作導致用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
員工離職不交接工作違法嗎。
親親，您好！現在為您解答~<>
員工離職不螞肆交接工作是違法的。不交接工作不盯森屬於違法行為，但是若因為員工沒有交接工作導致用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約凱物畝定要求其賠償經濟損失。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向空悄勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除仔汪或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年鬥戚渣備查。
老闆在辭職書上籤「同意辭職，待交接工作完完後，15日內離職」我可以提前走嗎
您好 您不需要滿15天後才能走，勞動合同法上面規定的是提前30日向用人單位提出離職申請，就是說必須要再在單位上30天的班，但現在用人單位只說了交接工作完完後，15日內離職，也就是在工作交接完成後15日內什麼時候都可以離職。不同意樓上的觀點。樓上所說的員工要提前乙個月提出申請，那是因為員工是正式員工。...
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