1樓：上海笙銘律師
1、新員工辭職要半年既不合理，更不合法，根據法律規定，在試用期內的勞動者只要提前三天以書面方式辭職就可以了；
2、法律依據：《勞動合同法》(2012修正) 第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：
兩年期勞動合同的試用期最高不超過二個月，試用期內辭職只需要提前3天通知單位，3天後就可以辦理離職手續。
勞動合同法：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3樓：匿名使用者
首先公司沒有把勞動合同給你，按照勞動法的規定視同為沒有簽訂勞動合同，憑此你可以要求從第二個月起支付雙倍工資。第二，按照勞動合同法規定，員工辭職只需提前30天書面通知公司即可，公司沒有權利要去你工作滿半年，如果公司不肯給你辦手續可以去勞動仲裁，基本百分百贏的，祝你好運
4樓：匿名使用者
公司行為違反勞動法.
1.勞動合同一式兩份,員工和企業各保留乙份.不能兩份都歸企業.
2.員工提出辭職,在試用期裡的,只要提前3天通知公司就可以無條件離職;過了試用期的,只需要提前乙個月通知公司就可以無條件離開公司.
你的情況是提前3天書面通知公司就可以離職了,公司阻攔你或扣留你勞動手冊的話,可以提前勞動監察部門介入或申請勞動仲裁.
5樓：匿名使用者
我國《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。就是說，只要書面通知單位要辭職，三十日以後就可以離開公司了，不管公司同意不同意。
另外，我國《勞動合同法》第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。也就是所，如果公司有這些上述過分行為的話，你可以隨時辭職，隨時走。
公司說半年才可以辭職，是違法的。
關於新入職的員工，不到三個月離職需要做滿乙個月嗎？
6樓：佼含秀
我在國企入職兩個月，離職申請要幹乙個月，合同寫的三個月試用期，提前三天，，領導說不幹滿乙個月，對以後信譽有影響
7樓：匿名使用者
不需要，想走的話立馬就可以走。試用期裡面可以隨時走人，不用書面的辭職信，跟自己領導口頭說下就行了。不說也可以。但要注意，最好是在工資拿好後立馬走人。
8樓：有點天真有點帥
根據《勞動法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同.
9樓：在哪都是江湖
需要，不滿月份工資上他就不算上你這個月的工作。
10樓：簡簡單單
1、新入職的員工，不到三個月離職，如果過了試用期，除了符合《勞動合同法》第三十八條規定外，辭職應提前乙個月書面通知用人單位的。
2、法律依據：《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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心上栽柳 比如我會這麼回答.小劉.公司的工資管理制度是根據員工的工作能力量身定造和嚴格發放的.是不會有什麼錯的.你在我這工作了三年.我發現你都是用同一種方法工作.沒有什麼創新.雖然你做了三年但其實只有一年.其他兩年都是在複製.所以我只能按照你第一年的工作能力發工資. 牆腳摘紅杏 我覺得你應該穩定他的...
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員工辭職並不一定需要單位批准，只要員工按照法律規定提前通知單位即可。員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，並且要求單位結清工資即可。並不需要什麼理由。如果單位拒絕支付工資，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。依據 勞動合同法 第三十七條 ...