1樓：指線
勞動合同法。
規定，固定期限勞動合同期滿後，用人單位不再與職工續簽而導致勞動合同終止時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。當然，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者仍然不同意除外。
上述規定說明，勞動合同到期後，只要單位不再續簽，就要向職工支付經濟補償。這是《勞動合同法》的乙個新突破，該規定可以使用人單位慎重考慮終止勞動合同，以經濟手段引導用人單位與勞動者訂立長期或者無固定期限勞動合同。
鼓勵長期、穩定的勞動關係。
2樓：網友
合同到期了，單位不想和你繼續簽合同很正常的事。離職應該也是在合同到期以後，到期之前還是可以要賠償的。如果你不想離職，就考慮留下來有沒有意義，強扭的瓜不甜，換乙個單位也許更好。
3樓：創作者
如何勞動合同到期，單位不續簽的話，需要支付經濟賠償金。
一年算乙個月的經濟賠償金。
提問。是辦理還是不辦，找勞動局。
工齡年。畢竟是勞動合同到期了，不是合同沒到期，用人單位可以選擇續簽和不續簽，是合法的，如果不續簽，你可以要求經濟補償金。
那應該是7個月的工資或者是8個月的工資為經濟補償金，你那半年如果超過6個月算一年的是乙個月經濟補償金。
提問。和單位要補償，單位不給怎麼辦。
給我乙個順序，不給補償不辦離職。
可以向勞動監察大隊舉報，如果不行可以法院起訴要回。
提問。1先和單位要補償，不給，找勞動局。
是的，一般勞動糾紛需要仲裁前置，如果單位不給去勞動局舉報，勞動仲裁，對於勞動仲裁不服可以起訴，祝你早日得到相應的補償。
4樓：網友
單位與你簽訂的勞動合同到期了，單位不想和你繼續簽合同很正常的事。但是離職應該也是在合同到期以後，到期之前還是可以要賠償的。如果單位方走逼你離職，那你就在合同到期之前，申請勞動仲裁，提供逼你離職的證據，可以獲得賠償金和經濟補償金。
5樓：貳波樂
不要自己離職，他們不想給你離職補貼，如果到期他們讓你離職，問他們要補貼，不給就直接到勞動仲裁所告他們。
6樓：在顯聖殿捉蟹的皮卡丘
像這種情況合同到期了就是說額僱主和個人進入乙個雙方選擇的情況，可能就是覺得不合適就不必要再去宣傳合同就是。
勞動合同沒到期單位逼著辭職時該怎麼辦呢
7樓：唐玉娟
1、用人單位沒有權利隨意降低勞動者的工資待遇，如果你單位僅僅以「經營困難、經濟虧損」為名逐漸降低你的工資，你有權利不接受，可以申請仲裁。
另外根據《北京市工資支付規定》第四十條之規定：工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資。一些單位為了逃避某些法律責任，在勞動合同中約定比較低的工資標準，你所在的單位可能就是這個情況，但是你不用擔心，只要你有證據你每個月的實際工資高於勞動合同中所約定的這個數字，那麼在計算解除勞動合同經濟補償時你有權利主張按你的月實際收入作為計算經濟補償金的基數(你的月應得工資包括你從用人單位獲得的各種貨幣性報酬---如計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資)
2、我國勞動合同法實施條例中明確規定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。
原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。如你上述情況，沈律師認為你所言單位欲單方解除你勞動合同應當按照你2002年3月的工作年談改限支付你經濟補償金。
3、勞動合同法中明確規定，勞動合同期滿，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位都應當支付經濟補償。
所以，在你勞動合同到期後，用人單位沒有與你續訂勞動合同或者故意降低含源判你的待裂迅遇和崗位與你簽訂勞動合同，都應當支付你勞動合同到期終止的經濟補償金，並不得以虧損為名拒付，所以你不用有這個顧慮擔心公司把你逼走又不給經濟補償。
勞動合同到期公司不讓離職怎麼辦
8樓：張龍
勞動合同期滿的，勞動合同終止。離職手續，當事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協商，如果單位有違法的，可以直接離職。單位故意刁難不讓離職，可以去勞動行政部門申訴。
之後，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。如果單位不予當事人依法離職的，當事人可以向勞動行政部門申訴。根據《中華人民共和國勞動殲巖公升合同法》規定第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支氏老付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以棗皮立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
勞動合同到期可以讓員工辭職嗎
9樓：冉長瀟
勞動合同存續期間是可以辭職的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以好和 解除勞動合同 。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可高物以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動法》第二十五條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規友念盯章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； (四)被依法追究刑事責任的。
合同到期員工想辭職怎麼辦
10樓：信譽78544核俠
解除勞動合同 是《 勞動合同法 》第37條和第38條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准塌拿。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程式就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第90條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第46條規定 要求經濟補償 。
如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是 沒有經濟補償 的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約鏈穗金都是不合法的。 遞交解除勞動合同的決定（或通知）後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的棚衫卜證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。
你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同決定（或通知）」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後一天支付你的工資，可向當地 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第85條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。
合同到期能當天離職走人嗎，勞動合同到期後可以立馬走人嗎？
沒事，你走之前要和你上司說明，要填寫離職手續，交還公司財務 勞動合同到期後可以立馬走人嗎？在我們工作期間，都會和公司簽訂相應的勞動合同，而且這份勞動合同，都有乙個期限存在。當我們的勞動合同快到期時候，而自己又不願意和公司續簽合同 就可以提前向公司，提出離職的申請。一般情況下來講，在合同到期之後，立馬...
勞動合同到期不做了有什麼補償，勞動合同到期不續簽，又被辭退可以什麼補償
勞動合同到期不續簽有補償嗎？勞動合同到期不簽訂通常有如下情況 1 用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 如果勞動者存在 勞動合同法 14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金 每工作1年支付2個月工資 2 勞動者不續簽...
勞動合同到期後公司不續簽，勞動合同到期公司不再續簽如何賠償？
1.勞動合同期滿即終止，如果用人單位提出續簽，而勞動者不同意，則勞動者可以另外謀職，但不能要求單位支付合同終止的補償金 如果勞動者提出續簽，而用人單位不同意，則應支付合同終止的補償金，數額按勞動者的工作年限，每滿一年支付乙個月的工資。2.現在合同期滿而公司沒有提出續簽，但是同意你繼續工作，你們之間形...