1樓：龍之喵喵豬
公司人士把你的勞動合同原件丟失了的話重新籤乙份就可以了，而且公司的勞動合同都是一式兩份，公司乙份，你個人乙份，所以說這個是沒有任何影響的，不用擔心。
2樓：巴州都督
可以重籤乙份。另外，工資流水社保繳存明細等也可以作為勞動關係存在的證明。
3樓：九哥哥麼麼噠
公司人事把我的勞動合同原件給丟了怎麼辦？可以重新補乙份，因為你的勞動合同在人事部門已經登記了。
4樓：捷綺琴
勞動合同應該是一式三份吧，而且公司留兩份，您本人應該有乙份，如果公司人事丟失了，那麼重新籤乙份，只要雙方認可就可以了。
5樓：以雁卉
原件丟了沒什麼關係，因為簽訂合同時候是簽訂的三分，公司乙份，本人乙份，還有乙份是儲存檔案室，所以影響不大。
6樓：愛生活的人生如修行
勞動合同應該你手裡也有乙份原件。這種情況問題並不大，你只要有影印件能證明你勞動合同的真實性和內容就可以了，因為是公司人事部門弄丟的原件，將來既便打官司，他們也處於不利地位。
7樓：茂煊
我認為你可以拿出你的勞動合同影印件和公司簽訂新的勞動合同，把勞動的上班時間要按原來的合同寫清楚，這樣就會把你的工齡連了起來。
8樓：網友
可以重新簽訂乙份，這個不影響的。
9樓：網友
勞動合同應該是雙方各乙份，所以丟了乙份沒關係的。
10樓：貳波樂
你不是應該也有乙份嗎？要是也不見了，就重新簽訂嘛。
11樓：網友
重新籤乙份不就行了嗎，
勞動合同原件丟失怎麼辦
12樓：宋小虎
法律分析：原單位勞動合同丟失可以到單位影印他們儲存的乙份，然後加蓋印章，標註影印**即可。單位持有的勞動合同文字，在勞則歷橘動關係解除或者終止之後至少儲存兩年備查，勞動者可以到原單位影印，加蓋原單位印章作為證明材料。
如果用人單位不給影印，你孫團可以到當地勞動部門影印。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一爛仿致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同原件丟失怎麼辦
13樓：姜超
1、一般勞動合同法一式二份，由勞動者本人、用人單位各儲存乙份。如果勞動者儲存的乙份丟失，可以到用人喚改談單位影印他們儲存的乙份，然後加蓋印章，標註影印**即可。
2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
一、勞動合同應該包括哪些方面。
勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，應注意勞動合同的各項條款。《勞動法》規定，勞動合同應當以書面形式訂立，並一般具有以下條款：
1、是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結束。我國的勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。
2、是工作內容。即所從事的工作和工作崗位。
3、是勞動保護和勞動條件。這是勞動合同的重要內容，涵蓋工作時間和休息休假、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業培訓、福利等。
4、是勞動報酬。應寫明勞動報酬的具體數額和支付專案、計算方法及支付日期。
5、是社會保險。明確用人單位與和碰勞動者應參加的社會保險專案。
6、是勞動紀律。
7、是勞動合同終止的條件。應當嚴格按照法律法規的有關規定訂立，不符合法律法規的，不發生終止勞動合同的效力。
8、是違反勞動合同的責任。勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務期約定的和違反保守商業秘密約定的，其他約定均屬無效約定。
9、勞動合同解除後雙方的附加義務勞動合同的簽訂是對勞動者的保護的有利憑證，如果勞動合同未能夠簽訂，也不妨礙勞動事實的存在，勞動者的合法權益一樣能夠得到維護。
二、勞動合同的型別。
根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：
1、有固定期限勞動合同，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。
2、無固定期限的勞動合同，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關係可以一直存續到勞動者退休為止。
3、以完成一定的工作為期限的勞動殲中合同，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。
人事自己把公司合同弄丟了怎麼辦
14樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答：人事自己把公司合同弄丟了怎麼辦答 勞動合同是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。員工自己把勞動合同丟失問題不大，因為合同是勞動雙方各持乙份，合同上有你們之間約定的一些事項。
以防以後發生什麼爭執，算是個憑證。現在你自己的乙份丟失，你可以到公司或者勞動局影印一下或者重新籤乙份一樣的就行了。並且如果不打算跳槽，合同到期後企業會要求你續簽合同的。
親，您好，很高興為手仿培您解答：人事自己把公司合同弄丟了怎麼辦答 勞動合同是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協大襲商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。員工自己把勞動合同丟失問題不大，因為合同是勞動雙方各持乙份，合同上有你們之間約定的一些事項。以防以後發生什麼爭執，算是個憑證。
現在你自己的乙份丟失，你可以到公司或者勞動局影印一下或者重新籤乙份一畢唯樣的就行了。並且如果不打算跳槽，合同到期後企業會要求你續簽合同的。
管合同的員工把自己勞動合同弄丟了，現在又不願意補籤合同。
親 那這要與公司協商的。
她現在不願意補籤，公司如果要辭退她，她要賠償5年雙倍工資。
親 那就是要去協商 不行的話就找勞動局。
勞動合同原件丟了怎麼辦
15樓：品考芋
一般情況下，簽訂完勞動合同後，通常有一式二份的勞動合同，分別讓勞動者本人、用人單位各儲存乙份。如果勞動者儲存的那乙份已經丟失，那麼可以到用人單位影印他們儲存的那份。還需要經過用人單位和勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章，標註影印**。
只有這樣，勞動合同才會生效。
【法律依據】
中華人民共和國勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
勞動合同原件丟了怎麼辦
16樓：宋聰聰
勞動合同丟了的，可以找用人單位影印乙份，加蓋印章，標註影印**即可。對於勞動關係的舉證資料，可以是工作內容的證據，如電子文字、資料；工作標識；員工名冊等資料。沒旦只要雙方存在正常的勞動關係，勞動合同的舉證是容易被認可的。
未籤勞動合同如何證明勞動關係。
未簽訂勞動合同的如何證明勞動關係，可以提供以下證據證明存在勞動關係：
2、手機簡訊往來：勞動者脊喚與用人單位法定代表人或主要負責人協商往來的簡訊記錄。
3、用人單位下發載有勞動者姓名的各種檔案：通知、工作任務、任命通知書、介紹信、簽到表等，這些證明材料應有用人單位的公章；
4、勞動者代表用人單位與其他實體或個人簽訂的合同：勞動者代表公司與他人簽訂的合同，且合同上又有用人單位所蓋公章；
5、與用人單位有業務往來的其他單位留存的相關資料、勞動者在其企業的上下班的打卡記錄、工作證等；
6、錄音、錄影、**：勞動者在上下班時的錄音錄影，或者其他關於工作方面的錄影也可作為給用人單位提枯野擾供了勞動的證據。
8、手機簡訊往來：勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協商往來的簡訊記錄。
法律依據
勞動法》第十六條。
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
勞動合同原件丟失了,只有影印件,員工能告公司嗎
17樓：
摘要。親親~抱歉讓您久等了，很高興為您解答，勞動合同原件丟失了，只有影印件，員工能告公司嗎：可以，根據《勞動合同法》規定，勞動合同原件是勞動合同的有效憑證，影印件不具有法律效力。
勞動合同原件丟失了，只有影印件，員工能告公司嗎。
親親~抱歉讓您久等了，很高興為您嫌帆型解答，勞動合同原件丟失了，只有影印件，員工能告公司嗎：可以，根據《勞芹猜動合同法》規定，勞動合同原件是勞動合同的有效憑轎譽證，影印件不具有法律效力。
親親~拓展知識：合同原件丟了影印件是有法律效力的，可以結合其他的證據橋隱卜進行認定，只要合同的影印件對於合同的成立和法律效力都是不會影響的。合同原件丟了影印件能打官司，影印件也是可以到法院進行起訴的。
合同原件丟了影印件是有法律效力的，可以結合其他的證據進行認定，只要合同的影印件對於合同的成立和法律效力都是不會影響敏穗的。合同原件丟了影印件能打官司，影印件也是可以到法院進行起攜兄訴的。希望對您有所幫助~<>
員工簽了勞動合同，員工自己把勞動合同丟失了怎麼辦
找法網法律諮詢 你好！勞動合同丟失了，是可以補籤的，您可以跟單位協商下，因為一開始簽訂勞動合同的時候是勞動者跟單位至少一人一份的，如果丟失了可以跟單位協商再補籤一份的！一 一般一式三份，由勞動者本人 用人單位和勞動部門各儲存一份。如果勞動者儲存的一份丟失，可以到用人單位影印他們儲存的一份，然後加蓋印...
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