1樓：荊萊
法定休假日的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
計算公式：三倍日工資=加班工資的計算基數÷
雙倍日工資=加班工資的計算基數÷
注：加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。加班工資和假期工資的計算基數不得低於當地規定的最低工資標準。
舉個例子：假如你乙個月正常工資是7000元，那麼你在2021年春節期間加班會收到多少加班費？
2月12日-14日（正月初一至初三）加班費：7000÷元。
2月11日（除夕月15-17日（正月初四至初六）加班費：7000÷元。
所以你7天假期總共拿到的加班費：2897+2575=5472元。
2樓：我是雞
2021春節期間加班兒，如果要是初一到初三這三天是按照三倍的工資計算。其餘的是按照兩倍的工資計算。
3樓：玫瑰花蕊翠翠
單位安排的節日加班，加班日工資是正常日工資的3倍。
2021春節加班工資如何計算
4樓：霍振明
法律分析：計算公式：春節加班工資=月工資基數÷天×300%×加班天數。，每小時加班工資=日加班工資÷8. 2。清並。
公式說明毀虛：天為平均每月計薪天數。加班工資計算基數是按照勞動合同的約定來確定。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時答餘跡，但是每月不得超過三十六小時。
2021年春節加班工資怎麼計算
5樓：創作者
我國能享受加班工資的節假日有：春節假期，中秋假期，清明假期，五一假期，國慶假期，元旦假期，端午假慶消期，其他的則為國家法定公休日，在節假日加班是可以得到三倍的工資的。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：橡返。
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低梁差飢於工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人日工資基數的150%，休息日是日工資基數的200%，國家法定休假日的日工資基數的300%。
春節加班工資怎麼算
6樓：胡雨婷
2022年國家法定假日三倍工資分別是元旦一天，春節三天，清明一天，五一節一天，端午節一天，中秋節瞎運一天，國慶節三天。
2022年法定節假日。
1、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。
2、新年：1月31日至2月6日放假調休，共7天。1月29日（星期六月30日（週日）上班森嫌。
3、清明節：4月3日至5日放假調休，共3天。4月2日（星期六）上班。
4、勞作節：4月30日至5月4日放假調休，共5天。4月24日（週日月7日（星期六）上班。
5、端午節：6月3日此神手至5日放假，共3天。
6、中秋節：9月10日至12日放假，共3天。
7、國慶節：10月1日至7日放假調陪行晌休，共7天。10月8日（星期六月9日（週日）上班。
7樓：創作者
2022年春節加班費的計算應不低於本人日工資或小慧槐時工資的三倍支付，具體的加班費金額需要根據實際情況確定。加班費是不可以算在績效裡的，這是因為加班費的計老兄算基數應當按照基礎工資標準計算。
2022年春節加班費應是按照法定節假日加班費計算標準進行計算。法定節假日是除夕、年初。
一、年初二三天。用人單位在這三天安排勞動者工作，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而初三至初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資侍碧襲。
按規定，計算加班工資時，日工資等於月工資收入除月計薪天數（天）。
不可以。加班費應當單獨計算。加班費基數是按勞動合同規定的工資標準計算。
對於績效工資是否應當計算加班工資基數，因為各個單位績效工資的計算辦法不同，績效工資是勞動者正常勞動時間收入的組成部分的，應當作為計算基數；反之，則不應作為計算基數。
法律快車提醒您，加班費計算基數績效工資在包括在內的；對於績效工資是屬於勞動者標準工資裡組成的一部份，用人單位在計算的時候就要根據實際收入來進行計算，這些都是要由用人單位來進行支付的。加班費的基數基數「按勞動合同規定的標準」，係指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準。
根據《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第二十七條之規定：「勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。」根據本條規定，加班費的主張可以在勞動關係終止後一年內提出，並且可以主張勞動關係存續期間所有的加班費。
春節加班工資怎麼算
8樓：易科普法律
春節長假有七天，這七天由法定假日和法定凱頌臘休息日兩部分組成。據悉，春節前3天為法定節假日，後4天為休息日。休息日和假期性質不同，工資也不同。
根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間的工資報酬：
1） 安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低於工資百分之一百五十的工資；
2） 安排勞動者休息日工作，不能安排補休的，應當支付不低於工資200%的工資；
3） 安排勞動者在法定節假日工作的，應當支付不低於工資300%的工資。
法定假日是300%，週末是200%。
春節期間，按照規定有三個法定節假日，因此，在這三天加班的，盯滑要支付三倍的工資。
除夕不是法定假日，沒有三倍工資。
根據規定，除夕夜只能算是補假，而不是法定假日。雖然除夕有放假，但與大年初。
一、初。二、初三相比，除夕的加班費只櫻明漲了一倍。在7天的春節長假中，初四至初六是公休日。
臨近春節，許多公司會要求員工加班以完成任務。這是可以理解的。但有些公司要求員工春節期間不得請假，或領導以各種理由推遲請假，導致員工無法提前購票。
這合法嗎？如果公司在春節期間強制加班怎麼辦？
根據《勞動法》，如果企業實行標準工時制，那麼在節假日期間，用人單位不能強迫勞動者加班。根據生產特點實行綜合工時制，經勞動和社會保障行政部門批准，可以統籌安排工時。對於超長加班問題，規定每天加班不超過3小時，每月不超過36小時。
用人單位違反上述規定的，勞動者有權拒絕加班。用人單位以不正當手段要求職工節日加班的，職工可以拒絕或者向勞動監察部門舉報。
春節期間加班工資到底如何算啊，春節期間加班工資是怎樣算的
南京李平律師 春節放假七天，加班工資計算方式不一樣，春節的法定假期為正月初一至初三。因此，初 一 初二和初三安排加班，應按照不低於勞動者本人日或小時工資300 另行支付加班工資 在除夕 初 四 初五 初六安排加班，企業可選擇給予補休或雙倍工資。 我覺得除以28是可以的，現在沒天工這一說法了。法定休假...
春節期間加班現在公司說沒有滿勤不給加班費怎麼辦？
春節即將放假很多人因為忙不完的工作開始進行加班模式甚至有的春節自願加班。一位公司職員有這樣乙個疑問，公司的領導沒要求加班，可是安排的工作量在正常工作時間內根本無法完成，所以春節期間必須加班才行，這種情況下，企業是否應該支付加班費。估計這也是很多員工的疑惑，對此，人社部門給了明確的答覆 自願加班無須支...
春節期間加班工資翻倍，為什麼沒人願意繼續上班
素花體育 春節是乙個閤家團圓的日子，誰不想回家過年，誰不想陪著父母老婆孩子團團圓圓的一起吃個年夜飯呢？誰又願意守著冰冷的辦公桌，看著冰冷的公司，在這裡孤獨的加班呢？在春節期間有很多的公司會給出員工翻倍的工資，希望員工留下來能夠繼續上班，以應對公司在春節期間的正常運轉，可是很多的員工就算是給翻倍的工資...