1樓：張珂
沒有。一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但是被迫辭職的除外。所謂的補償n+1是指協商一致辭退；員工無過錯辭退；企業破產轉產困難辭退這些情況下需要支付的補償。
如果是員工違反公司制度嚴重，那就是果斷辭退，不用補償。
法律分析
n+1中的n指的是每工作1年支付1個月工資的經濟補償，所謂的+1，特指3種用人單位解除勞動合同但是未提前30天書面通知勞動者時，額外支付的1個月工資。計算方式是最後12個月的平均應發工資。而這裡的+1也就是代通知金是解除勞動關係時上個月的應發工資。
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。用人單位首先提出解除協議的，應當支付經濟補償。
用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當依照國家有關規定給予經濟補償。在勞動合同法制定過程中，考慮到有的情況下，勞動者主動跳槽，與用人單位協商解除勞動合同，此時勞動者一般不會失業，或者對失業早有準備，如果要求用人單位支付經濟補償不太合理，因此對協商解除情形下，給予經濟補償的條件作了一定限制。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：迪爾學姐
我們說的n+1的補償是企業給被辭退員工的補償，如果是你個人原因提出辭職的話，企業大概不會支付這部分賠償金。
3樓：蝶戀花心無意
你好，個人主動辭職是沒有經濟補償的。
只有單位主動辭退員工，和員工解除勞動關係，員工才享受n+1的經濟賠償。個人主動辭職沒有任何經濟賠償。
4樓：趙老師聊職場
如果單位裁員或解散，根據勞動法會有相關補償。如果個人主動提出辭職，則沒有補償。
5樓：文定老師
親，這個肯定是沒有的，主動辭職的話是一樣補償都沒有的，這樣要補償的話必須公司辭退你才可以的，就是說無責任辭退才會有補償的，像這種自己辭職的話一樣補償都沒有的。
6樓：庫問苼
個人主動提出離職，沒有這樣的賠償。只有因為公司的原因主動提出與你解約，這樣才可以爭取到公司的補償。
7樓：網友
個人提出主動離職，那麼公司是沒有n+1補償給你的。
8樓：望色聞聲
主動辭職是沒有的。
9樓：匿名使用者
如果個主動提出辭職，那麼沒+補償。
主動辭職有n+1賠償嗎
10樓：肖成飛
法律分析：一般員工主動提出辭職是沒和稿有補償的，但是被迫辭職的除外。補償n+1是指 協商一致辭退、員工無過錯辭退、企業破產轉產困難辭退。
如果是員工違反公司制凱棚滲度嚴重，那就是果斷辭退，不用補償。勞動者提前30天，試用期3天，通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；勞動者沒有任何依據盯脊違法解除勞動合同，也就是自離，用人單位不但不用支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
什麼叫n+1離職補償
11樓：
摘要。離職補償金n+1指的是根據工作年限來補償工資，即工作滿一年補償乙個月的工資，在補償的額度上多補償乙個月工資，然後解除勞動合同。
什麼叫n+1離職補償。
離職補償金n+1指的是根據工作年限來補償工資，即工作滿一年補償乙個月的工資，在補償的額度上多補償乙個月工資，然後解除勞動合同。
n代表你在公司工作的年限+就是再額外多補償乙個月1比如你在公司工作三年 就是3+1 一共補償你4個月的工資。
不包含正常發放的工資對嗎？比如在公司工作三年，也正好是月底離職。我實際應該能拿到5個月工資？
對。好的，謝謝。
不客氣。
主動辭職有n+1賠償嗎
12樓：恆一法務
主動辭職沒有n+1賠償。n指經濟補償，+1至代通知金，用人單位無過失性辭退為提前乙個月通知勞動者才需要支付n+1。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限跡橡，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
代通知金應團脊當按照該勞動者上乙個月的工資標準確定。
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