1樓：義浩涆
高溫費會支援你的訴求，拖欠多少補給你多少，不會有額外補償。
罰款要看有沒有懲罰制度做依據，有的話你就無話可說。即使沒有相關制度，你的部門出了質量問題給單位造成了損失，到了仲裁或者法院也是調解了事，不會有額外補償。
最常見的可以索要補償的情況有：1、受了工傷而且評定了傷殘等級，在退休前不管因個人還是單位原因離職，單位都要支付一次性就業補助金。2、在你合同沒有到期，而且沒犯重大錯誤也沒受到公檢法處理的情況下，單位無故與你解除勞動合同。
3、單位強行變更崗位、降工資之類導致你的總體工作待遇明顯變差了，你被迫辭職。4、合同到期之後，單位提出不再和你續簽合同。
最常見的就這些，再有其他情況需要諮詢當地勞動仲裁了。
2樓：網友
根據勞動法，該給的必須全部給，要是不給你可以打官司上訴，保護自己的合法權益不受侵害，最好是等著辭退，辭退的給的錢比辭職給的要多一點。
3樓：o馬蛋疼
高溫補貼是發給戶外工作者的，比如環衛工、工地施工行業等，你在室內工作，沒有空調也有風扇吧，達不到高溫補貼標準。你下屬職員犯錯，你連帶扣除績效或獎金，這些內容一般合同明細都會寫的很清楚，自己仔細看一遍合同再說。兩個都達不到離職補償，除非公司單方面解約，也就是裁員，你主動離職是沒有補償的。
4樓：一絲清香
一般本人提出辭職是沒有經濟補償的，只有公司解聘你公司才會補償你乙個月的基本工資，至於你說離職的那些因素，這個你可以打專門的****去投訴，上海對單位無故剋扣員工福利的事件還是很重視的，當然投訴的人越多越有效果了，你自己衡量一下值不值得去做吧。
5樓：張明燈
辭職分主動和被動的，如果你被公司辭職了，根據勞動法規定，你會獲得一定的補償，如果是你自己主動辭職，基本沒有經濟補償的。
6樓：九哥哥麼麼噠
辭職可以要求經濟補償嗎？自己辭職只把工資結算清楚就行了，不可以要求經濟補償。
7樓：老王他四舅奶
這種情況，你需要直接去當地的工商局去問。可以選擇直接投訴或者詢問。
8樓：知識小達人活寶
自己主動離職是沒有的。
9樓：幸運花開
辭職時結算工資，兩清了，
10樓：返歸原點
員工主動提出離職沒有經濟補償，但用人單位有以下情形之一的除外：用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；其他。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
11樓：遊走邊緣的試探
可以的，勞動法有規定！
辭職有沒有經濟補償金
12樓：胡金東
辭職符合以下情形之一：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的以及法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，是可以獲得經濟補償金的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；衡悄譁。
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險咐行作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
中華人民共和國勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合運賀同的；
二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
辭職有沒有經濟補償金
13樓：鄭萌
一、辭職有沒有經濟補償金。
1、辭職有沒有經濟補償金視情況而定：
1）員工主動辭職一般沒有備者經濟補償金；
2）如果因為用人單位存在違法情形，比如拖欠員工工資，不給員工繳納社保的，此時員工提出離職，用人單位需要賠償經濟補償金給員工。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
二、合同到期可以直接離職嗎。
合同到期可以直接離職。勞動合同到期春段後，勞動者不願續簽勞動合同是可以直接走人的。勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。
只要辦理離職手續即可。用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人仿森薯單位自己有責任提前徵詢勞動者是否續簽勞動合同，勞動者不願續簽的，用人單位可以提前安排工作交接。
辭職有經濟補償金嗎
14樓：彭宗輝
法律分析：勞動者自己主動辭職的話，不能得到賠償金，即用人單位不用支付其賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
關於辭職後是否有經濟補償
15樓：心正梅遇喔
經濟補償金 是用人單位 解除勞動合同 時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在 勞動合同 解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月 工資 的標準向勞動者支付。
員工自己提出 辭職 ，用人單位是不需支付橘數經濟補償金的。 《勞動法 》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （並伍消三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞絕知動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定 終止勞動合同 的； （七）法律、行政 法規 規定的其他情形。
辭職有經濟補償金嗎
16樓：創作者
勞動者如果是出於個人原因而辭職的，一般沒有經濟補償金；如果是因單位具有拖欠剋扣其工資、不及時為其繳納社會保險等行為謹肢而辭職的，會有經濟補償金。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並碼碰與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單祥模世位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
辭職有經濟補償金嗎
17樓：宗靈波
一、在公司工作十幾年了，基本都算的上是老員工，認為只要離職就可以從公司獲得補償。 其實補償分兩種情況，違法終止 勞動關係 賠償金 和 經濟補償金 。前者是在用人單位違法終止勞動關係的情形下才適用，標準為根據實際工作年限，一年賠償兩個月 工資 ;後者是勞動關係自然終止的情形下適用，為從08年開始計算，一年給予乙個月工資的補償。
但是以自身原因主動 辭職 的情況下頌歷，是沒有任何補償的，這是最容易產生誤解的地方。很多公司為了逼迫勞動者自己辭職，使出各種手段，接受員工一時衝動就主動辭職，結果是一分錢都不能拿到。結合相關法律規定以及以往處理案件的經驗告訴您：
二、一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納 社保 的、或者未及時足額髮放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，並要咐兄求公司支付被迫辭職的經衡櫻襲濟補償金。 從以上情形可知，員工離職時是否可以得到補償，跟工作年限是沒有必然聯絡的，能不能得到補償，要看離職的原因是什麼。
自己辭職的有經濟補償金嗎
員工自動辭職沒有經濟補償金。法律依據 勞動合同法 第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合...
員工被迫辭職可以得到經濟補償金嗎
用人單位要求員工離職，是否需要給予經濟補償金，需要分情況處理 第一種情況，員工存在 勞動合同法 39條的規定的情況，也就是員工不能存在過錯或者不能勝任工作的情況下，用人單位與員工解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也無需提前30日通知離職員工 但是這需要用人單位舉證並且書面通知離職員工解除勞動關...
我在廠裡幹了十一年辭職有經濟補償嗎
自己辭職沒有，你需要公司主動解除勞動合同或者不再續簽。如果公司比較難過，人員很富裕，建議主動找到人力去協商。我在廠裡工作了十一年比如我辭職會有補償嗎?沒有勞動合同，保險什麼也沒有， 周律師說 你好，這種情況，你以公司沒有交社保為由離職，是可以要求公司支付經濟補償金的。 哈爾濱人萬之一 沒有！一 有合...