1樓：領舞妖物
是的。用人單位無故拖欠勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令加付拖欠金額50-100%的賠償金。
2樓：網友
公司無緣無故把你辭退了，既沒有簽訂勞動合同，又沒有其他手續，現在還拖欠你兩個月的工資，我認為公司拖欠員工的工資是違反勞動法的，再把你辭退之後，公司應該把拖欠你的工資應該一次性全部還清，公司如果拒不還清，你可以找單位的領導進行協商解決，如果公司領導解決不了的話，你可以掌握第一手資料，到勞動仲裁或者勞動監察大隊去投訴。
3樓：網友
拖欠工資，無論何種情況，都要全部還清。先不說辭退員工是否有賠償，就說是正常的員工，拖欠工資也違反了法律相關規定。一般而言，企業可能遇到困難，延緩一下也可以諒解。
但是對於離職人員來說，就沒有再拖欠的理由了。
4樓：網友
第一，你可以要求公司支付雙倍工資，公司無緣無故把你辭退了，既沒有簽訂勞動合同。第二，公司拖欠員工的工資是違反勞動法的，再把你辭退之後，公司應該把拖欠你的工資應該一次性全部付清。第三，你還可以要求公司支付賠償金和經濟補償金。
你可以先找單位進行協商解決，協商不成的，可以提起勞動爭議仲裁，三個問題全部解決。
5樓：小鹽未加碘
您的公司不單單需要把您的工資全部還清，還需要支付您這兩個月的雙倍工資的賠償。因為你和企業之間沒有簽訂勞動合同，所以它是屬於違法的。
6樓：幻影視覺
公司就是為了規避勞動法，所以不跟你籤勞動合同，另外又把你辭退了，還拖欠你兩個月的工資，這些都是違法行為，首先是沒有籤勞動合同，我國勞動合同法規定，試用期滿後，應當同勞動者簽定勞動合同，現在是公司違法把你辭退，你應該向勞動監察部門舉報，也可以去當地人民法院起訴，要求賠償拖久工資和經濟補償金。拿起法律**來維護自己的合法權益。謝謝你！
供你參考一下。
7樓：網友
工作兩個月公司沒有和你簽訂勞動合同，還把你辭退了，那麼你可以去勞動局要求仲裁，讓公司賠償你乙個月的雙倍工資！
8樓：職場運營小達人
不止兩個月工資。
一，沒簽勞動合同，你可以起訴申請雙倍賠償。
二，沒合同肯定也沒有繳納社保。這個也可以起訴。
三，拖欠兩個月工資也必須給。
這樣對你還是很有利的。如果你不清楚，可以委託律師來處理。
9樓：龍之刃者
當然，如果公司不還你可以去勞動局投訴。
10樓：高山風箏
被公司辭退欠你二月工資，但沒有勞動合同。可以向勞動部門提供充足的用工資料，申請勞動仲裁是有可能要回工資的，但還是要與用人單位簽訂合同為好！
11樓：中國老叟
沒有籤勞動合同不是拖欠工資的理由，這種情況只有找當地勞動仲裁部門申請仲裁，要回拖欠兩月的工資。
12樓：荊萊
拖欠或扣發工資，職工可以和單位協商解決。
協商不成的，職工可以向當地的區縣級勞動仲裁院（勞動仲裁院設在人力資源社會保障局）申請仲裁，要求補發工資。
即使沒有簽訂勞動合同，也應該發工資，也可以申請勞動仲裁。因為不籤勞動合同是單位的錯。但是，這種情況，您需要自己提供證據，證明您和單位存在勞動關係。
工作證、工資發放流水單、考勤表、工作檔案，都可以證明的。
13樓：帳號已登出
不禁要還你，沒有勞動合同還要雙倍還，整理好證據去仲裁大隊就行。
14樓：西北第一狼人
拖欠工資當然要足額髮放！
更何況是沒有簽訂勞動合同！
可以到勞動監察部門投訴！這種事情一告一準！
15樓：建造師小砼
公司必須要把拖欠林這兩個月的工資還清，而且還要支付你雙倍工資的賠償。
因為公司沒有和您簽訂勞動合同。所以他是違法的，必須支付雙倍工資。
16樓：司馬晟宇
現在你們公司不單單要把拖欠一兩個月的工資全部還清，還要多支付你兩個月的工資，算作經濟補償金。
因為你們企業沒有跟你簽訂勞動合同，所以它屬於違法的勞動法就應該得到相應的處罰。
公司沒簽勞動合同，離職後多發了乙個月工資最後公司要求歸還，我可以不還嗎？
17樓：北京許延慶
不可以，應當歸還，這屬於不當得利。多發乙個月工資，如果確屬多發的，應該歸還，否則可能屬於不當得利。但是公司未籤勞動合同，勞動者可以要求公司支付未籤合同雙倍工資的差額，離職的原因如果是公司原因導致離職，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付補償金或賠償金的。
法律分析
公司沒有同勞動者簽訂勞動合同是不合法的，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同型別不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。
勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關係。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
18樓：天傑地靈青島人
離職後多發了乙個月工資，最後公司要求歸還，說明是公司的誤操作，屬於不當得利，應予返還。
但公司未與你簽訂勞動合同的作法，違反了《勞動合同法》第十條的規定，侵害了你的合法權益，應承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從工作滿乙個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。
社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加。
對此，《勞動法》第七十二條作了明確規定。《勞動合同法》第十七條第七項也把社會保險作為勞動合同的必備條款，足見國家對社會保險的高度重視。
如果公司未依法為你繳納社保，同樣是違法的，侵害了你的合法權益，應予補繳。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
19樓：罌粟花的往事
當然可以不歸還啦。不過公司會一直找你追要的。不過你可以不踩他。
最後公司可能通過法律途徑來給你追要這個欠款。但是你要咬死了，這次因為你離職公司對你進行的補償，相信公司也不會耗神耗力耗時的和你糾結這個事情。可能涉及的金額不值得公司耗費那麼大的精力去從事這件事情。
20樓：驍途布衣
公司如果沒有簽訂書面的勞動合同的話。那麼按照勞動法的規定。是需要每個月支付雙倍工資的。
你可以去當地勞動仲裁局，要求公司。支付雙倍的工資。至於多發的這乙個月工資，你可以不還。
等著公司去法院或者去勞動局申訴的時候。在當庭進行申辯。
21樓：網友
這應該是看做兩碼事。公司違法是公司的錯誤，你不能因為公司違法了，你也要違法。按照民法典相關規定，不當得利應當歸還，你的這種行為，雖然是公司操作錯誤多發的錢，但是公司可以證明是不屬於你應得的。
如果你拒絕歸還，可以視為不當得利，公司有權起訴你的。如果你因為公司未簽訂勞動合同，需要賠償，可以通過勞動法的相關規定，例如申請勞動仲裁，申請賠償，而不是這種不當得利的方式。現實中已經有很多相似的例子，最後導致反受其害。
希望引以為戒！
22樓：開振博
公司沒簽勞動合同，離職後多發了乙個月的工資，最後公司要求歸還，你可以不還，因為違規是他們公司在先，公司應該給你的在職工資的雙倍，如果他硬要你歸還的話，你可以到勞動部門申請仲裁。
23樓：迅捷斜吩現炮
可以不用歸還，公司沒有簽訂勞動合同，你可以向公司主張雙倍補償的，最長不超過十乙個月的工資經濟補償。
24樓：盛世金喦
可以不還，如果他要是硬要，你就跟他去勞動局掰扯掰扯。看他是不是跟你玩。
25樓：喜氣東來福滿門
可以不還，因為，公司沒有簽訂勞動合同，應當雙倍工資補償。
26樓：匿名使用者
要還。一碼事歸一碼事。多發你工資你知道了還收屬非法獲得。沒簽合同的情況下確實屬於公司違法，走勞動仲裁程式進行維權獲得，才是你合法合理獲取的渠道。
27樓：陶熔鼓鑄
可以的，公司沒簽勞動合同，公司有錯在先。多發乙個月工資，是公司自身原因造成的，和你沒關係。
28樓：塞月明
不管你欠不欠？勞動合同，公司多發你乙個月的工資。你如果離職了。你就應該歸還給公司。不管肯定是沒道理的。
29樓：爾就是愛耍寶
非法所得必須歸還，不歸還對方報警可以。
30樓：網友
兩件事情。
他門不籤合同，需要裁定賠償。
如果他們多發工資，你不歸還，非法佔有。
仔細考慮。
我辭職後工資已結清,但公司沒有籤勞動合同,我可以起訴
31樓：
我辭職後工資已結清，但公司沒有籤勞動合同，我可以起訴。
您好，雖然結清了工資，但是還是有兩個方面可以告公司的。第一，如果工作不到一年被辭職的，那麼可以主張雙困雀鋒倍工資。第二，可以主張經濟補償金，補償的標準是一年工齡歲歲補償乙個月的工資，超過六個月不滿一年的按一年計算，不到六個月的按半年計算。
當然因為沒有合同，所以要維權要有充足的證據，必須有工資卡、工作證的可以證明雙方存汪晌在勞動關係的證據才可以的。
拖欠工資三個月沒有勞動合同被辭退怎麼辦
32樓：老羅法務
1、拖欠工資3個月應當按照三個月應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準賠償。 2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地 最低工資標準 的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （漏賣轎三）安排加班不支付加班費的； （四） 解除或者終止勞動合同 ，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工返肆資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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