1樓：比比熊
你看下你們公司的試用期是多久，簽訂的合同期限是幾年；勞動合同法規定，勞動合同期限一年以內的，試用期不得超過乙個月；一年以上三年以內的，試用期不得超過兩個月；合同期限三年以上的，試用期不得超過6個月；
然後你要確定的情況是，你的試用期是多久，然後，公司解雇你，在試用期內的，有沒有證據證明你試用不及格；已經轉正了的，公司有沒有證據你是有過錯辭退；
上述情況確定後，根據勞動合同法，用人單位自用工之日起（包含試用期）超過乙個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，應該向勞動者每月支付2倍工資；另，公司辭退員工的，需提前三十日書面通知勞動者，並支付經濟賠償金，按勞動者在公司的勞動年限作為計算，滿一年支付乙個月；合同法規定。半年以上不滿一年的，按乙個月支付；六個月以下的，按半個月支付；
所以，你對一下自己的情況，看該有哪幾部分的賠償；
2樓：匿名使用者
無故辭退的話你能拿1個月工資的賠償金：半個月工資*2
3樓：丹丹
首先，勞動法規定員工入職乙個月內必須簽訂勞動合同，如乙個月之內沒有簽訂勞動合同從第二個月開始你可以要求雙倍工資，其次，你簽訂勞動合同的時間是在4個月之後你有證據嗎？再有，公司如果現在不需要採購的職位可以給你調崗，你如果不滿意也同樣可以要求賠償
4樓：匿名使用者
我在公司做了4年零4個月,請問我被公司無故辭退!我應該得到什麼樣的賠償.中華人民共和國勞動合同法：第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日
我來公司時說的三個月試用期，但已經過了4個月了，還沒有簽合同，我應該得到什麼補償
5樓：維權律師
我國勞動合同法規定，用人單位應當至用工之日起1個月內，簽訂勞動合同，超過乙個月不簽訂勞動合同的，應當支付雙倍工資，所以你幹了4個月沒簽訂勞動合同，減去乙個月，單位應當另外支付你3個月的工資。
根據《勞動合同法》第八十二條： 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
這個問題協商解決，協商不成可以申請勞動仲裁！
6樓：匿名使用者
如果你不想繼續工作了，離職方便，同時可以向勞動部門申訴。想繼續工作，可以詢問人事部門，補簽勞動合同。
我合同還有乙個月到期,現在公司把我辭退了,我能得到那些補償
7樓：韓飛律師
用人單位無故辭退勞動者應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資進行賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
8樓：
針對此情況單位違法解除合同應給付你四個月的經濟賠償金。如提前乙個月通知解除合同並給你兩個月工資賠償就是合法解除。
9樓：冷爾煙
1有效2可以要求賠償
，工作每滿一年可以要求乙個月的工資補償
3如果你主動辭職就沒有任何補償
另外你勞動合同已經到期，公司
沒有重新簽訂，如果滿乙個月一年內不簽訂勞動的，第二個月開始你可以要求雙倍工資的賠償
10樓：湧高原
公司應該書面通知（提前乙個月）你，解除勞動合同．你可以得到一年乙個月工資．滿半年按乙個月計算，不足半年按半個月計算，依次推算自己的工作時間．公司不按此流程，你可以先到當地勞動局處理（或雙方調解），處理不了，繼續通過市勞動仲裁委仲裁．受理有效期為一年．
11樓：
公司提前30天告訴你
應該賠償2個月工資
公司拖欠工資月 並且不給籤勞動合同 現在想要辭職 公司要求還必須再上月招到人了才能離職
蒼洱白子 建議你反映到勞動局解決，而且以公司拖欠工資來辭職，按照勞動合同法規定，申請賠償。私人老闆拖欠工資不給沒有勞動合同 怎麼辦 華律網 不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄 工裝 工作往來資訊 同事證言等。工資應...
我在公司工作月,沒簽勞動合同,現在公司要解散,員工怎麼賠償
中顧法律網精英 您好，結合您表述的情況和我國勞動法律，我提供以下意見 1 申請雙倍工資補償，補償日期自第二個月開始計算。2 申請經濟性補償，您上班為4個月，未超過半年，所獲得經濟補償金為半個月的工資。3 若以上事項公司無法協商或不履行，則直接去人社局申請勞動仲裁。簽了無限期合同，在公司工作19年4個...
公司有醫保，但是一直沒有籤勞動合同，現在我要求辭職。萬一公司扣押我的證件，我該如何辦理
聽起來就像是黑心老闆用廉價勞動力呢。沒必要在 了。扣押證件也沒關係，你先走，過段時間他不給你留著也沒用了。醫療保險是你自己的，可以自己帶走。這種情況只能到勞動局仲裁啦,而且不簽勞動合同,可以要求公司支付雙倍工資的,但必須提供相應的證據 公司扣押員工證件你可以到當地勞動仲裁所 會要求公司罰款5000 ...