1樓：法務竹子
這是不合法的，但是你沒有請假也是不對的。
公司給你扣發工資的相關單據時，你就寫不同意籤日期，然後拿到這張單據或者拍照留證據；
一直向公司主張可以扣曠工的天數的工資，不得多扣；
如果雙方鬧僵了，就只能對簿公堂了。
2樓：掙錢養家騎天下
不合法！工資不是別的肯定不能隨便就扣除！沒有任何法律依據，即便公司就是這樣規定，也是由於不具備合法性而不能有效！建議通過勞動仲裁維護自己的合法權益！
3樓：方方正正
曠工是很嚴重違反勞動紀律師的行為，是會受公司規章制度的制裁的，但是違反勞動紀律不是拒絕支付員工工資的理由，這不符合勞動合同法的相關規定，是違法行為，可以向勞動部門投訴。
4樓：排油減脂美顏生活
不合法。員工曠工不來工作，只能扣除其曠工那幾天的工資，不能扣除全部工資，也不能扣除其他工資。
如果因為曠工給用人單位造成經濟損失的，單位拿得出證據的，用人單位可以要求員工賠償。
否則，單位不得扣員工工資。如果真扣了，可以到勞動監察部門申訴。
5樓：網友
曠工三天說要扣除當月工資，跟上月工資，這樣是不合法的，公司有公司的獎罰制度，根據獎罰制度，該罰多少就罰多少，但不能發兩個月的工資。
6樓：網的風
不合法，這屬於剋扣工資。你可以向人社局社保（勞動）監察大隊投訴。
7樓：美女們一起來玩
曠工三天，公司是有權力扣除當月的工資，和上月工資沒有關係的，如果扣上月工資就是不合法的。
8樓：網友
這個肯定是不合法的，要扣除當月工資，跟上月工資，這個是完全不可能的，可以直接去勞動局告他。
9樓：網友
這種做法肯定是不合理的，曠工三天就應該扣三天的工資，不應當把當月和上個月工資一起扣，如果和單位協商不成功的話，可以直接找勞動監察部門投訴。
10樓：幾許
不合法。勞動法明確規定，勞動者勞動享有勞動成果保障，根據籤勞動合同來保護勞動者的合法權益。
11樓：早餐吃過了
你曠工三天，這屬於違紀，但是不能扣除你兩個月的工資，這也是不合理違法的，只能是按公司的規定相映的。扣除你幾天的工資才對。
12樓：網友
曠工三天屬於嚴重違紀，開除是可以的，但是扣除當月工資跟上月工資是不合理也不合法的，你們可以協商解決，也可以通過勞動仲裁委員會仲裁。
13樓：網友
肯發是不合法的，你曠工違反公司規定，扣幾天工資甚至開除都合理，但是乙個月乙個月的扣工資肯定不行，你可以去勞動部門舉報。
14樓：峰之豪香
一般公司都有規章制度的，一進廠就讓你知道規定，寫的很清楚，曠工一天扣三天，曠工三天自動離職，是沒有工資的，沒有規定會亂套的，就像國家有法律，去約束人的，按道理是合法的。
15樓：紫顏之歌
不合法，曠工是你不對，但一般而言只會扣除你未上班的這幾天工資。
16樓：牆頭大老虎
這種行為是違法的，直接侵害了勞動者的權利，可以向當地勞動監察機關投訴或者申請勞動仲裁。也可以向爭議地法院提起訴訟。
17樓：雲珈藍瑞
泡沫三天工資說要扣除，當月工資跟上月工資，請問這樣合法嗎？我認為這樣不合法，空空三天，你可以扣當月的工資，但是上個月的和這個月沒有關係，所以不合法。
18樓：妖皇紫羽
三天公司說要扣除當月工資跟上月工資，請問這樣合法嗎？肯定不合法的，這個你可以通過溝通，不行的話再通過勞動仲裁。
19樓：小小家丁
曠工三天，公司說要扣除當月工資跟上月工資，請問這樣合法嗎？我覺得曠工三天。扣除當月工資和上月工資是不合法的，你可以到仲裁。部門去投訴他們。
20樓：領京桃
雖然這是公司的規定，但是也是不合法的，因為這樣的話完全侵犯了我們的工資，讓我們根本就沒有辦法生活，所以還是可以上告的。
21樓：匿名使用者
曠工三天。只是扣罰工資還是處罰挺輕的。扣罰當月工資是合理的。但跟上月工資有什麼關係。扣罰上月工資就變成不合法了。你可要勞動局申請勞動仲裁的。
22樓：大別山裡的山鷹
肯定得違法的，曠工三日不管怎麼說也扣不了乙個月的工資。更談不上扣兩個月的。
23樓：雨過空氣好
曠工三天，公司說要扣除當月工資，跟上月工資，這種做法是不合法的。
可以去當地勞動部門投訴解決。
24樓：盼兮
你說你曠工三天了，公司說要扣除當月工資跟上月工資，請問這樣合法嗎？我覺得這樣是應不應該和華的，只是說這種的話，你曠工三天都在曠工處理像這種話，但是不可能把乙個月。嗯甚至上個月的工資一下扣掉這樣肯定不不何妨 請你在勞動局去撿 去諮詢一下。
25樓：網友
肯定不合適，但是你礦工也不對，除非你有合理的理由啊。
26樓：夙河
公司有公司的制度，採用這種方式，是公司殺一儆百，看誰還敢再曠工，通訊發達的時代，為什麼不**請私假，編個緊急理由。
27樓：匿名使用者
具體的還是要諮詢當地的勞動局進行維權。
曠工三天會不會扣上個月的工資 -法律知識
28樓：劉倬
法律分析：不會，只會扣這個月的工資，也就是說下個月發工資的時候會扣除。
法拿啟律依據：
工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前物擾在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按消螞如周、日、小時支付工資。
曠工是扣當月的還是上個月的工資 法律問題
29樓：劉倬
法敏判歷律分析：
會扣當月的工資，也就是說下個月發工資的時候會扣除。
法律依據：工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日橋搜支付。
工資至少每衝棚月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
這月曠工會扣上個月工資嗎這個月曠工三天以上單位可以扣整月工資麼 我請假他不給我假
30樓：
摘要。根據《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定：用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程式制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。
這月曠工會扣上個月工資嗎這個月曠工三天以上單位可以扣整月工資麼 我請假他不給我假。
您好，平臺合作律師為您服務！已收到您的問題，請稍等！
不可以的，可以先與公司協商，處理不成可以直接到當地法院起訴公司。曠工三嫌睜天扣芹模歲乙個月的工碼兆資，屬於剋扣工資的行為，侵犯了勞動者獲得勞動報酬的權利，嚴重違反了公平原則。
根據《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定：用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程式制定的規章制度，不違顫備乎反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的滾迅依據。根據《勞動法》第四條：
用人單位應當依法建立和完善茄悉規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
當月曠工會扣除上月工資嗎 當月如果 曠工會扣上個月工資嗎
31樓：
在勞動法固定，曠工是不能扣工資的，只能因為曠工的行為可以不支付曠工日的工資，即當月曠工在下個月發工資時不支橘純慶付曠工當日的工資。曠工也屬於違反用人單位的規定，多次曠工用人單位可圓握以解除勞動合同而不用支付補償褲舉金。行政機關公務員曠工可以給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職。
員工手冊上寫的是當月曠銷純工三天，扣早鬥族除當月九天工資算自動離職陸弊 ，就是說不會扣除上個月只能扣除這個月的工資，對嗎對。
曠工是不是要扣當月工資
32樓：姜超
職員曠工是扣當月工資，所扣工資等於日運褲旦工資數乘以天數。無故曠工對公司造成損失的，公司有權要求賠償，賠償依據雙方勞動合同的約定或單位規章制度的規定、過錯的大小、損害的程度以及勞動者的工資收入水平確定。
【法律依據】工資支付暫行規定》第十六條。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除純明。但每旁擾月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
公司有制度這個月的曠工可以從上個月工資裡面扣。這個合法嗎
33樓：
摘要。仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
案情複雜需要延期的，經批准可以延期並書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
公司有制度這個月的曠工可以從上個月工資裡面扣。這個合法嗎。
您好！公司有制度這個月的曠工可以從上個月工資裡面扣。這個不合法。不能從上個月工資里扣呢。
建議勞動者收集好所有的工資條、考勤表、交社會保險的單子等，到當地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書改灶，並按照被申請人數提交副本。仲裁受理：
仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決手殲棗定不予受理的畢拆，應當說明理由。
<>仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經告蘆批准可以延期並書面通知當事人，延長期限不超過十五日。
仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以返信向人民法院起訴；期滿不襪世帶起訴的，裁決書即發生法律效力。
公司拖欠工資，員工集體曠工一天公司會怎麼處理
員工能統一戰線，那公司會妥協的，但肯定有人會藉機討好老闆的，還是洗洗睡吧，除非真幹不下去了。員工曠工對公司有損失怎麼處理 法律分析 員工曠工對公司有損失處理如下 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每...
在廠曠工兩天半老闆說要罰三天曠工加300塊錢在加曠工一天推遲5天發工資這樣合法嗎我可以去告他嗎
可以去告.按勞動局.現在國家規定是8小時雙休日,加班是雙倍.半夜是3倍工資,我估計你們老闆都沒給你們補齊吧,你告他,你們老闆問題就多了哦,維權 我頂你,祝你好運.曠工，是嚴重違反用人單位勞動紀律的行為，是勞動法不允許的，用人單位可以根據規章制度對你進行處分。但是，罰款屬於行政處罰，必須由法律設定，由...
月請病假七天以上要扣除當月績效工資嗎
根據 關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 勞部發 1995 309號 59 職工患病或非因工負傷 期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80 至於績效工資如何扣除，主要還是看你們公司...