1樓：有你有我有傻豬
這個不止不合法，還屬於違法，你可以向勞務部門揭發，也可以向法院起訴。
2樓：三略說
不合理，違法。《行政處罰法》規定，勞動法上的用人單位不是行政執法機關，無權對職工的違法行為進行罰款。所以，在實際中遇到公司對違反規章的員工進行罰款處罰的是違反法律規定的。
工資支付暫行規定 》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
3樓：大禹電子
理論上是不合法的，但是如果一開始你就知道，我認為是合理。
4樓：幸運的海鴻
當然不合法 主動辭職 是不能倒扣任何錢的 你可以打12333投訴。
5樓：新軍如意
是違法的，你可以好好和主管協商，如果不行，你就起訴對方！
6樓：不常買
只要你在任職之前，簽了合同，知道公司規定，那公司的規定合法。
7樓：網友
我個人認為，公司的這個做法不合法。
8樓：匿名使用者
用人單位不得可口勞動者工資。
如果有合同的話屬於霸王條款。
可以申請勞動仲裁，基本上都會支援的。
9樓：tf田彥芬
因為每個工廠或公司都有自己的規定，無論去哪上班必須提前籤合同，好到時候辭職沒有太多麻煩出現。
10樓：美麗字農
工資按實際上班天數計算。
11樓：晴天微樂
這個是不合法的，可以找到當地勞動保障部門。維護自身權益。
離職未乾滿乙個月會扣工資嗎
12樓：呂璐
法律分析：勞動者沒幹滿乙個月辭職是有工資的 如果用人單位拒絕支付其工資的 勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。如果未及時支付工資 有兩個途徑可以要求支付工資：
1勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；2可以到當地勞動局申請仲裁 要求支付工資。
法律依據：《猛清工資支付暫源知鬥行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞雹磨動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
離職扣半個月工資合法嗎
13樓：孔令抄
法律分析：員工違反提前30天書面通瞎緩轎知的規定，因此給企業造成損失的，企業可以要求員工承擔賠償責任。辭職提前乙個月是哪孫勞動合同法規定的，這個是合法的。
但是《中華人民共和國勞動合同法》並沒有規定沒有提前就扣半個月工資，這個是不合法的。公司如果要扣你半個月工資，前提得是你沒有按照法律規定離職，同時要求公司舉證損失，否則，你方可以拒絕，要求公司發放工資，公司拒不發放的，你方可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動磨肆者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
辭職未滿乙個月會怎麼扣工資？
14樓：匿名使用者
員工提交辭職申請後不到乙個月就走了可以扣其工資嗎？
員工提交辭職申請後不到乙個月就走了可以扣其工資嗎？
如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
中華人民共和國勞動合同法》
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制。
給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
工資支付暫行條例。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準。
則按最低工資標準支付。
擴充套件資料：關於員工辭職經濟補償金。
根據《勞動合同法》規定，經濟補償金應以勞動者實際月工資為基準，以勞動者在勞動合同解除。
或者終止前十二個月的平均工資來計算；
若勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。這裡的「工資」不僅包括基本工資。
還應包括獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。具體規定為：
1)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2)勞動者實際月工資高於用人單位所在地區公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準(乙個月工資標準)按本地區上年度職工月平均工資三倍的數額支付，支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
3)勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。
15樓：打不贏吐口水
假如說申請辭職，沒有，乙個月的話公司可以以曠工來扣你的工資，假如說你們合同剛滿的話是不可以的。
16樓：知道
提前乙個月辭職工資怎麼算。
離職未乾滿乙個月會扣工資嗎
17樓：徵地拆遷沙
我國的勞動合同法規空拿定，員睜尺工辭職，必須在乙個月前提出書面申請鬥早搭，如果沒有在乙個月之前提出書面的辭職申請，那麼該員工由此對公司造成的損失，應當由該員工承擔。一般公司會根據離職員工的職位綜合各方面因素，扣除員工的工資來彌補這個損失。
未滿乙個月辭職會扣工資嗎
18樓：陳友聯
沒有提前提出離職，辦理離職手續後，不應該扣除工資，應該提出辭職後，單位同意當天離職的，工資發到離職當天。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一、沒有籤勞動合同離職應該注意什麼。
沒有籤勞動合同離職應該注意的是：
1.可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資；
2.提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、正常離職勞動合同多久解除。
正常離職勞動合同一般為提出離職三十日後解除。勞動者可以通過以下方法離職：用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位離職，在試用期內提前三日通知；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，單方面解除勞動合同。
三、勞動合同解除多久生效。
用人單位通知勞動者解除勞動合同的，向職工送達解除勞動合同決定的當天是雙方解除勞動關係的時間。用人單位應當在解侍悉除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
解除勞動合同一般都是立即生效。勞動合同可以通過以下方法解除：用人單位與勞動者協商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內提前三日通知用人單位解除；勞動者存在過失性閉談逗辭退情形時，用人單位單方面解除；其他。
履行勞動合同義務時，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合轎賣同時一次付清勞動者工資。
公司規定辭職提前乙個月，不然就扣半個月工資，這規定合法嗎？
公司規定辭職需要提前乙個月告知，如果沒有告知的話，就要扣除半個月的工資，這是屬於不合法的。因為有的時候員工也是突然間都要離職，公司可以扣除員工的全勤獎，但是不能夠扣除員工半個月的工資，這會直接的影響到員工的合法權益。一般員工離職提前三天，或者是乙個星期告知公司就可以了，不需要提前乙個月告知公司。如果...
工作滿四個月因為請假被公司辭退並扣取1100的績效工資合理嗎
如果你是事先請假，並得到了領導的批准，那公司事後辭退你，屬於違法解約。可以要求違約賠償，也就是你月工資的雙倍賠償。至於說扣除你的績效工資，要看公司制度有沒有明確規定，如果有規定按照規章制度來扣除，不能認為說了算。您好，這個還是得看您請假的情況，請假比較嚴重的話一般有些公司的話是有規章制度，當然，因為...
提出辭職申請之後必須呆滿乙個月才能離開嗎？
可以。只要和公司協商好他們同意。勞動者辭職，只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位即可 如果用人單位有違反 勞動合同法 第條規定情形之一的，勞動者可以給公司郵寄乙份被迫辭職書，要求用人單位支付經濟補償金。提問。沒有籤合同。一般情況下，提出辭職申請以後，必須要呆滿乙個月才能離開，畢竟這乙個月之內，公...