1樓：樂憐煙
入職四天沒有籤合同，現在辭職是沒有工資的，因為入職那些要有個試用期，試用期合格之後，你才會做入職。
2樓：話梅太飛糖
如果是入職4天的一種情況下，即便是沒有簽訂這種合同屬於臨時工，現在辭職的話也是應該有這種工資的收入的。
3樓：帳號已登出
嗯，如果你入職四天，沒有籤合同的話，當然有工資了，那這個的話就是還錢，有工資可以問他們要，如果不給你工資的話，那麼你可以去找勞動局，這樣就可以了。
4樓：創作者
有工資領，只要付出勞動，就應當支付勞動報酬。
5樓：茂煊
你入職四甜沒有籤合同？現在要辭職，我認為是拿不到工資的，你連你的本職工作還沒有熟悉，你的時間太短，如果單位有規定，或許可以給你結工資的。
6樓：網友
應該是有工資的，雖然沒有簽訂合同，但已形成事實勞動關係，根據自己工作的天數，單位應該發放工資。
7樓：網友
你入職四天沒簽合同，現在辭職有工資，嗯，這個有沒有工資？這個事情得看你當時。呃，入職前怎麼講？如果有實習期的話，那麼你入職四天你辭職是沒有工資的。
8樓：為你解憂哼
一般情況下，工作只有四天的話，應該是沒有工資的，尤其是沒有籤勞動合同，這個更不好要工資了。
9樓：揚幼安
我入職四天沒簽合同現在辭職有工資。一定為老闆乾的事情雖然沒簽合同。但你辭職的話，這四天的工資是應該給你的。
10樓：豐爾琴
有的，只要是在公司上了班按照廠規定辭職是有工資的。
11樓：池夜雲
你只入職四天，又沒簽合同。又是自己辭職的，是不可能給你工資的。
12樓：帳號已登出
我入職四天沒簽合同，現在辭職有工資嗎？我覺得你沒有籤合同，入職四天時間。真的很短，應該是沒有工資的。
13樓：網友
你入職4天沒簽合同辭職的話，這上班的這4天用工單位需要給你支付工資。
14樓：呼延煒
你入職四天，現在要辭職，雖然沒有簽訂合同？單位也應該支付你四天的工資。
15樓：網友
這種情況每個公司的要求都是不一樣的，一般情況下，少於五到七天，公司不給工資都是正常的，這要看當時工作人員是怎麼跟你說的。
16樓：利元菱
只要辦理入職手續後，存在勞務關係，再沒有合同的前提下，單位應該按工作天數付相應的勞動報酬。
17樓：網友
就算工作一小時也是有工資的。民法典中對這一塊要求是很嚴的，如果不給工資，你可以打12345投訴，會有專人聯絡你處理。
18樓：強強之
雖然沒有簽訂勞動合同，但肯定是有口頭協議的呀，幹了四天，也不能白乾吧？和老闆溝通一下，哪管發一半工資也可以。
19樓：網友
才四天就不能忍受了，你也太急了吧。
現在沒有籤合同說明你的表現還沒有被認可，人家還在觀察期間，我身邊就有工作能力非常強的人。他到哪個單位應聘，到那二天馬上就告訴他籤合同吧，這個月保險就開始給交。
20樓：網友
公司制度不同。
按理是做一天得一天工資。
做四天有四天公司。
你入職的時候有沒有說。
做幾天是沒有工資的。
如果沒有說。
理應給你四天工資。
21樓：相當客氣
你入職十天沒簽合同也有工資吧那天算的應該是有的。
入職5天沒簽合同有工資嗎
22樓：陳友聯
入職5天沒簽合同有工資，具體的原因如下：
1、因為有相關的法律規定，勞動者只要付出來勞動，無論是正式期還是試用期，都有獲得勞動報酬的權利，試用期一天都應當支付工資報酬；
2、此外，有規仔碼定勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，並且工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人；
3、不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資：
1）用人單位拒不支付的，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
2）可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資；
3）如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條。
勞動合同期限盯畝三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單凱戚森位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
入職幾天沒簽合同就離職有工資嗎
23樓：懂法說法
試用期七天沒簽合同，員工離職也是有工資的，且用期的工資不能低於正式工資的百分之八十，若提前離職，按照天數比例來給員工進行結算，若用人單位不給，員工可以進行勞動仲裁。
一、試用期七天沒簽合同離職有工資嗎？
試用期七天沒簽合同離職做和有工資，試用期不到乙個月有工資。如果企業不給當事人結清工資，可以申請勞動仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。
如果沒有簽訂合同就開始工作，工作時間超過乙個月但是沒有滿一年的，單位或企業應該向勞動者支付兩倍的工資。如果單位違反規定，與勞動者簽訂了沒有固定期限的勞動合同；就要自簽訂合同那天開始，支付勞動者兩倍的工資。
試用期要辭職的，必須提前三天告知工作單位。而且離職不需要理由、不需要任何的形式，只需要書面提出解除勞動關係即可。此外還可以要求單位支付剩下的工資，但要提前三十天告知工作單位。
如果員工向公司提出辭職的要求後，公司就因該在與勞動者解除勞動關係的時候將員工的工資全部結清，如果員工沒有提前三十天告知單位的，會構成違法，如果給單位造成直接的經濟損失的，這個時候單位是可以讓勞動者承擔責任。這其中，試用期提前三天就好，勞動者可以靠快遞之類的方式告訴單位解除勞動關係。這個時候這些信件要留好純睜盯，遇到公司不結算工資或者不辦理離職手續時，勞動者可以申請勞動仲裁解決問題。
二、用人單位只能在以下條件下，才能解除勞動合同
1.試用期間不符合錄用條件；
2.嚴重違反單位的規章制度；
3.嚴重失職、給單位造成重大損失；
4.勞動者與超過一家單位建立勞動關係，導致不能完成本單位的工作，經單位提出後，依舊不能改正的；
5.被追究刑事責任的，如果犯了其中一天，單位就可以辭退勞動者。
綜上所述，只要員工和單位產生勞動關係，那用人單位就一定要給員工支付報酬，用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁，若說勞動者並沒有實際進行什麼勞動，自然也就無法要求單位早脊支付工資。
入職幾天沒簽合同就離職有工資嗎
24樓：冉長瀟
沒簽合同辭職當天一般可以拿全部工資。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者的全部工資。如果用人單位與勞動者因此而產生爭議的，則可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依搭磨陪法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者知蠢約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資遊頃制的可按周、日、小時支付工資。
工資支付暫行規定》第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。 《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
入職三天沒簽勞動合同辭職有工資嗎
25樓：公尺妮法務
勞動者入職後未簽訂合同，如果是正常的辭職且付出了勞動，可以拿到工資。不支付工資的用人單位違法。另外建立勞動關係，應當在乙個月內訂立書面勞動合同，逾期陪嫌的可以要求最多不超過十乙個月的雙倍工資。
工資支付暫行規定》
第七條。工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇胡租節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。支付工資的具體日期由企業與勞動者約定。支付工資的日期一旦確定後，蘆做手剛應嚴格按照規定的日期支付勞動者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。
入職5天沒簽合同有工資嗎？
26樓：武嬙
法律分析：用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的毀彎缺第2個月開始，最多11個月）等。勞鬧閉動仲裁的時效是一年，勞動者應在時效內申請勞動仲裁。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用纖辯工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
入職5天沒簽合同有工資嗎
27樓：張黎明
入職5天沒簽合同會有工資，如遇拖欠，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。企業沒簽勞動合同屬違法，職工可依法主張賠償權利。律師同時提醒廣大勞動者，勞動合同到野昌期不續簽其中明確規梁脊鎮定橡粗了雙方當事人的權利、義務和責任。
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