1樓：創作者
不合法。不過法規好像沒有規定相應的處罰措施，最多勞動仲裁或法院起訴的時候可以要求點利息。
工資支付暫行規定。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：芳華初夢
試用期內辭職，公司要三十天後才給工資的話，一般乙個月不發工資算違法了，可以向勞動局投訴，但是要以當地的規定為主，如有的地方規定是二十天的。
3樓：帳號已登出
試用期內辭職的話，公司發工資也是會根據公司每個月發工資的時間來確定的，比如說他平時是15號發的，那麼你辭職之後，工資也是要到下個月15號發放的，並不是及時發放。
4樓：最愛哆啦a夢
如果你還在試用期內，想要辭職是可以的，然後公司說要30天后才給你結算工資，這是合法的。一般辭職後1~3個月內給你開工資，如果這三個月之內沒有給你開的話，你可以去勞動監管部門對他進行投訴。
5樓：依運晟
這是不合法的，按照規定，只要在試用期內提前三天提出辭職，那麼在他離職的當天就應該要結清工資的，公司要30天后發工資，這屬於拖欠工資。
試用期三天辭職有工資嗎
6樓：朱群生
法律分析：勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的友橘舉勞動監察部門進行投訴舉好碧報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。
如果用人單位有證伍行據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
試用期工作三天辭職有工資嗎
7樓：惠企百科
有。
1.可以到當地虛歷此勞動監察大隊投訴，也可以到當地勞動仲裁委申請差迅勞動仲裁要求公司依法支付工資。
2.還可以登入當地**官方**進行爛喊投訴舉報，來進行討要工資。
3.根據《勞動監察保障條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
8樓：張紅
法律分析：試用期工作三天是有工資的。正常提供了勞動就應該發工資。單位應該正常支付三天工作所得的工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係大殲雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工喚早資。和仿雀。
試用期三天內離職不給工資違法嗎
9樓：關秀娟
法律分析：在試用期內，員工提前三日提豎耐螞出辭職，解除勞動合同後發放工資是合法的。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動餘埋合畝空同時一次付清勞動者工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工資支付條例》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
試用期20天離職有工資嗎
10樓：雷贊
法律分析：有工資的，用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
試用期做了十幾天離職公司不給工資怎麼辦
11樓：李俐
可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
一、即離職工資怎麼算。
勞動者離職最後1個月工資按實際出勤天數來計算。計算公式為：月工資÷出勤天數。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：(一)勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。
缺點：各地執法力度可能不是很大；(二)可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：
申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。(三)有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
二、挖掘機給工地幹活工地不給錢怎樣處理。
勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
試用期3天辭職有工資嗎
12樓：吳莉
試用期3天辭職是有工資的，工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
一、沒上滿乙個月工齡工資怎麼算。
不滿乙個月工資按實際出勤天數計算。算工資的時候一定要知道日工資計算公式：日激差工資=月工資收入÷用於有缺勤，工作未滿乙個月等情況下的工資計算)所以，入職不滿乙個月的工資就是日工資×出勤天數。
工資，即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據法律規定、或行業襲鉛棚規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工作時間不滿乙個月的，應當按照出勤天數計發工資報酬。
二、提成是否屬於工資組成。
提成款是計件工資制的主要方式之一，屬於工資組成。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
三、農民工的工資發放形式。
農民工工資應拍則當以貨幣形式，通過銀行轉賬或者現金支付給農民工本人形式發放對於工資支付形式與週期。工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
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