1樓：蛋娃子
因為不配合，工作調動為由離職，可以要求賠償嗎？每個地方的制度不一樣。有的地方可以申請賠償的，有些地方是不可以的。那你當地的具體情況了。
2樓：傻樂呵
員工跟公司簽訂勞動合同應該明確工種，待遇。
如果公司要調崗應該徵求員工同意。
如果員工不同意，公司要開除員工，當然可以要求賠償。
3樓：安妮學長
如果是因為自己的問題不配合工作調動的話，是可以得到一定的賠償的，因為合同上都說明了。
4樓：撒青易
您不配合工作調動沒有離職可以要求賠償嗎這個不可以要求賠償的也不可能給你賠償。
公司調動崗位，不願意去可以離職要求賠償嗎
5樓：網友
公司調整崗位不合法的，可以申請仲裁補償。
雖然工作內容屬於勞動合同的必備條款，變更崗位一般應當協商一致，但按《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐。以下兩種情形，公司調整工亡，勞動者應當服從：
一、有證據證明，勞動者不能勝任工作的；
二、用人單位調整勞動者崗位，確屬生產經營工作需要，不具有侮辱性和懲罰性，勞動條件不降低的，不違反法律規定。
勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
廣東省高階人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會。
關於審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》
2012年6月21日。
22．用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同並請求用人單位支付經濟補償的，不予支援：
一）調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；
二）調整工作崗位後勞動者的工資水平與原崗位基本相當；
三）不具有侮辱性和懲罰性；
四）無其他違反法律法規的情形。
用人單位調整勞動者的工作崗位且不具有上款規定的情形，勞動者超過一年未明確提出異議，後又以《勞動合同法》第三十八條第一款第（一）項規定要求解除勞動合同並請求用人單位支付經濟補償的，不予支援。
浙江省高階人民法院。
關於審理勞動爭議案件若干問題的意見(試行)》
浙法民一（2009）3號。
第四十二條用人單位調整勞動者工作崗位，一般應經勞動者同意。如沒有變更勞動合同主要內容，或雖有變更但確屬用人單位生產經營所必需，且對勞動者的報酬及其他勞動條件未作不利變更的，勞動者有服從安排的義務。
6樓：大姐姐
公司調動崗位，這是很正常的人員調動。如果你自己不願意去，是你自己的錯。你可以離職離開公司，但是不可能賠償你的。
你更不可能要求公司來賠償你。其實不管去**，到**工作都有面臨，公司內部調動崗位的可能，所以你應該服從公司安排先做，剛開始你可能不適應，慢慢的你就會適應了，就會工作很好了，應該認真調整自己的心態和接受公司的正常的崗位調動才是對的。公司之所以調動你的崗位，也是根據你的實際和個人能力來調動的。
說不一定調到乙個新的崗位，更能發揮你自己的能力。
7樓：羅二虎
公司調動崗位，不願意去，當然是可以離職的，但是不能要求賠償的。如果公司調動崗位。是你自己不願意去，自己離職的。
這種情況是不可以要求賠償。因為公司調動崗位你沒有服從。這樣離職是和公司是沒有關係。
這樣的責任都是在於自己。所以自己不願意去而自己離職當然是不能要求賠償的。
8樓：穰溥
這恐怕不可以，除非有證據企業在惡意排擠，包括惡意降薪降職，可以要求索賠。相反調動工作兩次以後，對工作安排不滿意，不接受新安排，或不勝任，企業會辭退員工。
9樓：叢欣躍
公司調動崗位，員工必須執行，如果以此為由而離職，那麼是得不到賠償的，除非公司辭退你，你才能得到補償。
10樓：再老也要長大
正常情況下是不可以要求補償的，除非你有明確的公司違規的證據，不然公司調動崗位是公司的權利，你不願意而辭職就是主動辭職，無法獲得補償。
11樓：老虎不吃士多啤梨
這種情況有點複雜，如果是平級調動，工作內容差不多，而且工資沒有大的出入，你是不可以拒絕的，離職了就沒有賠償。
12樓：來自桃花谷講究的江梅
當然不可以，首先你是作為打工者。你就要服從公司安排崗位，要是你不願意繼續在該崗位工作。你可以辭職但是公司不會給你任何賠償。
13樓：網友
不可以，公司調動崗位屬於符合勞動法正常的工作調動。
如果員工覺得調動的崗位不合適，可以要求重新調動，也可以離職，但這種離職不是公司主動和你解除勞動關係，不能享受補償待遇。
14樓：網友
公司調到崗位，不願意去可以離職要求賠償嗎？離職應該是不會賠償金的，只有公司辭退你，或者合同到期才能得到賠償金的。
15樓：網友
公司調動崗位，是公司單位面變更勞動合同，需要經員工同意，員工不同意，企業可以與員工解除勞動合同，只要按照規定支付補償金就可以，但是，這個時候員工不能主動提出辭職，主動辭職是沒有補償的。
16樓：網友
如果是你主動提出離職的，那麼你要求賠償也不會得到支援。如果是公司提出，你可以選擇離職的，並且可以出具非個人原因離職的證明，就可以主張賠償。
17樓：sky追風者
主動離職是沒有補償的，只有公司無故辭退你才有補償。很多公司用換崗和調動工作地點來逼迫員工離職，你這種情況不要自己主動說離職，要等公司主動辭退你。
18樓：浙江創業俱樂部
公司應該有權根據稱王稱霸主公司業務發展調動公司崗位，不願意去應該可以離職，但估計賠償不太可能。
19樓：朦朧
這種情況是不可以的，因為是你不能勝任工作啊。
20樓：
可以申請經濟補償金。
21樓：渾渾噩噩的一年又一年
區別對待，如果降低工資待遇或者是你可以舉證你根本不能勝任的崗位，是可以按照你的要求執行的。
22樓：顏色不一樣的煙火
這種情況只有和公司進行協商，一般情況在公司上班付出調動是正常的。
調動崗位 員工不願意,可以得到補償嗎
23樓：律臨張沂峰
法律分析：調動崗位員工不願意不一定可以獲得賠償。如果勞動合同中明確約定了員工的工作崗位的，則如果公司單方面調動員工崗位員工不同意並因此辭職的，員工可以得到賠償；如果員工雖然不願意但是沒有辭職的，則得不到賠償，如果勞動合同中沒有明確約定員工的工作崗位的，則根據工作需要對員工工作做相應調整是公司的權利，員工不同意也得不到賠償。
需要賠償的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
崗位調動員工不同意離職是能有補償金嗎
24樓：劉繼軍
如果勞動合同中並未約定工作崗位，則根據工槐棗仿作需要對員工工作做相應調整是公司的權利，並無不當。無論你是否同意，你都得接受調整，否則，公司有權按照《勞動合同法》第三十九條的規定，解除與你的勞動合同，而無需支付任何經濟補償等。
法律依據：根據《中華人民共和國勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的鉛纖；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工巖胡資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
崗位調動員工不同意離職是能有補償金嗎
25樓：劉瑞利
法律分析：如果勞動合同中並未約定工作崗位，則根據工作需要對員工工作做相應調整是公司的權利，並無不當。無論你拿握是否同意，你都得接受調整，否則，公司有權按照《勞動合同法》第三十九條的規定，解除與你的勞動合同，而無需支付任何經濟補償。
法律依據：《勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二念敏禪）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者仔塵同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
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