1樓：沐霖情感理療閣
作為實習生，如果拒絕無償加班，我認為不應該被開除，畢竟這種是乙個人的權利，別人無法去勉強。
2樓：百科全書之阿一
實習生不存在開不開除吧，你是實習生說明你還在試用期，輕易拒絕加班，試用期過了也不一定會留你下來。
3樓：老曾談創業
實習生拒絕無加班費的勞動是對的，但有乙個問題可能沒想到，加班是你快速成長最好的途徑，只有願意和企業共成長的人，老闆才會重用。
4樓：網友
實習生沒有簽訂正式勞動合同，不存在開除不開除。在實習期內，可以隨時終止勞動關係。
5樓：桖綠
你好沒有錢肯定不會給他加班啊就是實習生加班也有錢的如果他們這樣做就是不符合勞動法你可以去投訴他們。
6樓：星座大師情豆逗
我認為實習生拒絕加班累的加班是有可能被開除的，因為實習生有實習生的規定。
7樓：快樂育兒健康成長
實習的過程本來就是雙向選擇不會錯，如果你不認可公司的企業文化是可以選擇辭職或者是不幹了，同時如果公司覺得你沒有辦法達到公司的要求公司也會不給你續簽合同或者不讓你轉正了。
8樓：老嘿丨菃乒
法律分析：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。實習生在加班後企業應該支付加班費，不然是違法行為。
9樓：來自無為塔精力充沛的木星
實習生老拒絕無加班費的加班，到時有可能在簽定合時，會刁難你。
實習生可以拒絕加班嗎
10樓：周紫薇
法律分析：實習生是可以拒絕加班的，但作為乙個實習的人最重要的是學到東西，任勞任怨也是一種好品質。如果很過分，你可以向教育局投訴。
實習期是指在校學生充分結合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期。用人單位安排加班應徵得勞動者同意，勞動者有權拒絕。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
實習期加班不給加班費
11樓：陳文彬
法律分析：實習不同於勞動關係，其過程中晌盯純的加班工資支付問題，首先取決於雙方是否對加班工資的支付有約定，如有約定則按約定進行支付，無約定則無需支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付則李不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分宴咐之三百的工資報酬。
實習生加班不給加班費違法嗎?
12樓：廖培俊
肯定違法。強制實習老師24小時值班還不給加班費，嚴重違反勞動法，可以去笑歲銀勞動局投訴。
1、實習期的勞動者加班有加班費。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。所以儘管勞動者是在試用期加班也是有權利按照法律規定享有加班工資的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標碰宴準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、怎麼確定加班工資的基數。
確定加班工資基數的如下：
1、按照雀伏勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；
2、勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定；
3、勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低於本市規定的最低工資標準。
實習生加班不給加班費違法嗎?
13樓：陳友聯
實習生加班不給加班費違法。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。這是用人單位應當履行的義務。
休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同於加班時間。法定休息日安排勞動者加班的，應另支付不低虛肢於工資的百分之三的工資報酬，一般不安排補休。
加班，是指除法定或者國家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期差腔世期間延長工作時間，稱為「加班」。超時加班與體面勞動、舒心工作、全面發展不相符，與國家提倡的提公升人民生活品質也脫節。
勞動圓輪合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條。
加班】用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
實習生不給錢加班算違法嗎
勞動合同法 第31條規定 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。哪怕一開始做不好也沒關係，因為leader問起你工作的時候，至少你腦子裡有料，你思考過，你積累過，你可以通過討論證實一些思考和實踐的結果。專注過程雖苦逼，卻是成長最快的途徑，是新人飆公升經驗值的必經之路。 大...
關於衛校的實習生實習問題，關於衛校的實習生 實習 問題。
這個當然,實習也等同於乙個學科.請問你有一科目不及格,沒有過關.能拿畢業證嗎?這個過程是必需要的.當然,你也可以不去實習.前提是實習單位認同你有來實習.並且表現及格,學校認同.這就看你的人際關係啦.還有各地區各學校是有差別的.屬於不正當路徑 請謹慎.另外費話一下,學習了五年的專業是自己所不喜歡的實在...
畢業實習生需要簽訂勞動合同嗎，實習生實習的時候，要簽合同嗎？
張鈺濤 需要。1 簽訂合同是你的權利，但是依據原勞動部明確規定 在校學生利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同 由此可見尚未畢業的在校學生與普通的勞動者並未完全等同，所以即便簽訂勞動合同，也不是勞動關係。2 勞動合同 亦稱勞動契約或勞動協議 是指勞動者與用人單位確立勞動...