1樓：華律網
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的前置程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。那麼在勞動仲裁期間可以不上班嗎？可不可以不上班，是要根據具體情況來區分的。
第1、如果勞動仲裁的請求不涉及解除勞動關係，一般來講是應該繼續上班的，因為不涉及解除勞動關係的話，你依然是公司員工，需要遵守公司規章制度。第2、如果勞動仲裁的請求中包括解除勞動關係，就不需要繼續去上班。法律依據：
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2樓：匿名使用者
朋友，只要你們雙方解除勞動關係就不用去上班了，另外解除勞動關係必須要宣告批准。否則此關係仍然存在。
勞動仲裁申請解除勞動關係還需要去上班嗎
3樓：何紅雨
法律分析：申請勞動仲悔閉裁解除勞動合同還要正常上班，勞動者和用人單位沒有解除勞動合同，肆空需要執行勞動關係的權利和義務，如果勞動者不上班，那麼用人單位可以以曠工開除勞動者。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解裂前瞎仲裁法》 第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：
一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據等。
仲裁解除勞動關係需要上班嗎
4樓：楊麗芬
法律分析：勞動者申請勞動仲裁期間，如果與用人單位保持勞動關係的，是可以上絕坦虧班的，如果解決勞動關係的，就不需要上班。因勞動合同解除產生爭議申請勞動仲裁的，在勞動仲裁機構並神作出解除勞動合同裁決前，勞動者應該上班，如果無故不上班的，可能會嚴重違反公司制度，用人單位開除勞動者是沒有經濟補償的。
法律信蔽依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
申請勞動仲裁解除勞動合同，在這期間內怎麼才能不去上班？
5樓：荊萊
要等到仲裁裁決送達後，且單位不向法院起訴，仲裁裁決才具有法律效力。才在法律上意味著您和單位解除了勞動關係，您才可以不去上班的。緩滑脊。
如果您申請仲裁後就不去讓笑上班，單位會認定為您曠工擾滲的，這種情況，對您不利。
6樓：安金龍
都在申請勞動仲裁，要求解除勞動關係了，當然就可以申請書寫明解除時間，從這個時間就可以不去了。
7樓：韓峰
勞動合同法》第三十七條 【猛豎寬勞動者提前通知解除勞動合同】勞動纖行者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞枝亮動合同。
雖然提出瞭解除勞動關係，但僅僅是意向，實際還未解除，還是需要去上班的。如果擅自脫崗，導致企業的損失，企業反而會要求賠償的。
勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
8樓：帳號已登出
申請勞動仲裁，李殲解除勞動合同，在這期間裡是不能去上野裂班的，因為你已經解除了勞動合頌擾閉同，就不存在員工的關係，
9樓：網友
如果你仲裁主張的是解除勞動合同，那從你申請勞動仲裁當天開始你就不用去上班，接下來等著舉證**就行。
10樓：天傑地靈青島人
如果單位存在嚴重違法違紀行為，勞動者依據《勞念搏迅動合同法》第三十八條「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害仔此勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形」的規定解除勞動合同並申請勞動仲裁，可以在提交書面勞動合同解除通知（作為申請勞動仲裁及主銀昌張經濟補償的依據）後，即時離開不再上班，無需等到裁決結果出來後。
11樓：建造師小砼
申請勞動仲裁以後，你還是可州敬渣以去公司上班。
因冊悄為你與企業之間並沒有解除勞動關係，所以你還是在職的狀態。
但是公司會與您解除勞動關係，他不會讓你繼續上稿局班。
12樓：網友
你仲裁主張的是申請解除勞動合同，從你申請勞動仲裁當天開始你就不用去上班了，等著**及判決就行了。
13樓：友望未來
在沒有解除勞動合同之前，你是必須去上班的，否則的話還是一樣，要扣工資的。
14樓：法務竹子
您好，不想回公司上班，必須要履行請假手續，不然公司會按曠工計。
15樓：網友
一定要等結果出來。
勞動仲裁申請解除勞動關係還需要去上班嗎？
16樓：孔德斌
法律分析：申請勞動仲裁解除勞動合同還要正常上班，勞動者和用人單位沒有御拿李解除勞動合同，需要執行勞動關係的權利和義務，如果勞動者不上班，那麼用人單位可以以曠工開除勞動者。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：
一敏扮）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，鎮遲用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據等。
確定勞動關係仲裁申請書受理了需要請律師嗎？
可以自己辦理，以下是勞動仲裁的程式 一 提交申請書 當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。申請書應當載明下列事項 .勞動者的姓名 性別 年齡 工作單位和住所 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人的姓名 職務 .仲裁請求和所根據的事實 理由 .證據和證據 證人姓名...
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仲裁請求 恢復勞動關係並賠償爭議期間工資。可是仲裁委逾期仍未裁決可以從新找工作嗎？會不會影響賠
你好 勞動仲裁逾期未裁決，可提起訴訟。既然你仲裁請求中有申請回覆勞動關係，再找新工作不太好吧，找到了也是個麻煩問題。不可以。你的請求是恢復勞動關係，如果裁決恢復則表明事實上是和現公司有勞動關係的，不能再與其他單位建立勞動關係。當然，只要對方查不到你已上班就沒關係。仲裁預期很可能是會裁決恢復勞動關係的...