1樓：情感導航小凌
工資發錯員工拒還，可以先與員工協商解決；協商不成報警調解；調解不成的可以向人民法院起訴。
當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。 與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
2樓：談墨語
從法律層面上說，用人單位給員工多發工資，員工應及時返還，否則構成「不當得利」，即便員工離職，用人單位也可以在員工離職後的一年內通過勞動仲裁的方法追償。
從公司管理層面上說，員工應該退回多發的工資，對計算錯誤的相關負責人應該按照公司規章制度進行處罰。
hr要如何避免發錯工資呢？
1、建立嚴謹的工資發放稽核機制：從提交離職人員名單及離職時間表，hr部門核算工資表，到遞交財務主管稽核，再發給各部門負責人確認，確認完畢後再進行匯款。
2、同名同姓的很容易發錯工資，這種情況下，一定要按工號、設定編碼或採用身份證號碼匹配的方式進行區別。
3、每月重點關注入離職員工匹配準確與否，離職員工是不是已經清出工資發放列表。
如果不小心發錯工資，公司讓hr來承擔這筆損失合理嗎？
工資支付暫行規定》中明確：因勞動者本人的原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
但司法實踐中一般不支援全部損失由勞動者承擔，用人單位對勞動者負有管理責任，不能將損失風險全部轉嫁給勞動者。具體到個案，會根據勞動者的過錯程度、行為的原因力以及賠償能力等因素，酌情確定勞動者承擔一部分賠償責任。
3樓：網友
啊，工資發錯了，別人不退懷，如果是這樣的情況，我建議你去公司說一下，也就是說下次把他的工資直接扣下來退還給你就可以了，公司發錯工資，這是公司的責任，並不是你的責任，如果你去直接說了，公司一定會彌補你的損失。
4樓：擁有星座的解夢人
發工資發錯了，別人不退還，這就是一種非法佔有行為，所以最好的辦法就是起訴到法院，追回你的錢財，這樣也是乙個比較正確的方式。
5樓：羅二虎
發工資發錯了，別人不退還。像這種情況，你可以直接報警。雖然你是發工資，發錯了。
但是別人如果領到這樣的工資。不屬於的自己的工資。當然應該退還的。
如果不退款，可以報警處理，也可以直接提起訴訟，要求退款。
6樓：網友
工資發錯了，別人不退還，你只能打**報警，警察會協商，你們倆如果不行只能向法院起訴。
7樓：帳號已登出
這個如果工資發錯了這別人也必須要退還的。而且這都是有理有據的。他不退還的話也必須要退還的。而且發工資這是財會的事情。可以找財會直接解決這個問題就可以了。不必擔心的。
8樓：幻影視覺
由於你的工作原因造成發錯工資，別人不退還，你該怎麼辦？只要你發工資留存有當事人簽字的證據或者有證據證明你發錯了工資，建議協商解決，如果協商不成可以報警，由警察調解，也可以去法院起訴他不當得利，要求依法辦理。謝謝你！
供你參考一下。
9樓：哇錢專業戶
發工資發錯了，別人不退還你，只能管你自己，不要管別人，你覺得發錯了，多拿了就應該退回去，跟別人是沒有任何關係的，乙個人為人處事，就應該有原則才對，不能貪圖一點小便宜，而毀了自己的名聲，這樣就不划算了。
10樓：網友
發工資發錯了，別人不退還我怎麼辦呢？我覺得你發給這個人發錯了，應該跟他說清楚，他不還的話，你可以去找相關的部門或者報警，這個錢他必須還，因為發錯了，他就得還給人。
11樓：網友
發工資發錯了，別人不退還，你可以打**告知他，你要把他告到法院會影響他以後個人信用和生活的。
12樓：蘭驪鮃
發工資發錯了，要看你是怎麼個錯法。是工資表做錯了？還是發工資時比工作表發的多了？工資表做錯了，就是你的責任，不給你也沒有辦法，如果發工資發多了，由本人簽字，你可以要回了。
13樓：冀贊
如果你有證據的話，那你可以報警，這是他的不當得利。當然你也有錯，是你工作不小心把工資發錯了，你應該先和他溝通，實在不行的話。你可以通過領導或者通過報警的的方法來取回。
14樓：感恩世界感恩未來
錢特別少，就算了，如果錢特別多的話，向公安部門報案吧，不是他的錢，他拿了不還的，屬於不當得利，公安機關會調查的。還可以直接去法院起訴他。要有證據。
15樓：傑哥剪輯的
如果說發工資發錯了，別人不退還的話，你直接可以去當地一些機構，按照正常的乙個渠道證據去把它要回來就好了。
16樓：吉運公升
如果工資發錯了，別人不退還，實際上你可以找他談，如果下個月他有工資，那麼你給他多退少補。
17樓：雲長天雨
如果你在發工資的時候確實發錯了，而且留下了文字底兒，別人還不退款的情況下，你可以先和這個人協商，其實你還可以像一些部門反應。
18樓：有問題找我喔
先去爭取一下，看能不能挽回。可以通過公司釋出資訊通告，如果不退還將怎麼樣，扣工資啥的。如果說你把工資發錯到了公司外的人，那他不退還也沒辦法，你必須為自己的錯誤買單。
19樓：百科知識小幫手
如果你把工資發錯了，別人不退還給你的話，那麼就是非法佔有他人的財產，你可以選擇報警處理，讓他退回。
20樓：早餐吃過了
發工資發錯了，別人不退還，你可以選擇報警，警察會根據事實，對對方採取一定措施拿回你錢。
21樓：帳號已登出
如果是發工資發錯了，別人不退還，那麼針對這種情況你可以直接起訴個人的，然後維護自己的正當權益。
22樓：雨過空氣好
如果工資發現發錯了，要及時與發錯方聯絡，要求別人退還。
如果別人拒不退還，可以保留髮工資的記錄報警處理。
23樓：三輪車生活
可以報警處理啊，這種不是他應該得到的錢，所以他有義務退還的。我以前也看過一則新聞，就是銀行不小心給錯了客人錢。要求客人退還客人不退，然後報警處理就解決了。
24樓：穰映
到時候你就直接找單位的主管領導管公司的業務員，讓他們出面解決這個問題就好了，並不是你個人去要這個錢，當然要不回來。
25樓：網友
發工資發錯了，別人不退還我怎麼辦？別人不退還是不行的，不退還你可以找派出所。幫你要回。
26樓：帳號已登出
工資發錯了，別人不退皇那是不行的喲，證據必須得退還，如果他不退房了，可以工可和公司領導說說，讓公司領導一起幫助你，去追回來。這些錢的。
27樓：單調
發工資發錯了，這個是由於你的工作失誤導致的，你把錢打到了別人卡上，別人他當然是有權付款給你的了，那麼這筆錢就應該由你個人來承擔。
28樓：茂煊
發工資發錯了，別人不退換，如果你手頭有工資單的話，那就可以通過法律手段來解決，因為它是屬於非法侵佔別人的財產。
29樓：為你解憂哼
工資發錯了，別人不退還這種情況下，可以在下乙個月底做工資的時候就扣發就可以了，把她的工資多的那乙份扣下來。
公司發錯了工資可以不退還嗎
30樓：何平鴿
不可以。公司如果已經查實你多領了工資，你還不退還的話，公司負責人可以根據《民法典》中「不當得利」的條款與相應事實，請求法院履行相應的法定程式，通過司法途徑追回損失。因此， 關於錯發工資的事兒， 建議你與公司負責人協商處理，看是否可以用你下個月的工資抵償。
法律依據：中華人民共和國民法典》（2020年）
第一百二十二條 【不當得利】因他人沒有法律根據，取得不當利益，受損失的人有權請求其返還不當利益。
31樓：櫻市子來了
像這種情況就可飢歷以直接胡肢陸選擇報警了，讓警察來幫你處理，因為對方涉嫌侵褲頃佔了你的財產。只要你有足夠的證據證明工資是發錯了，對方就應該予退還。
32樓：清晨好
可以用書面的形式通知該人退還發錯的工資。書面通知上要寫清楚他應該得到的工資，因自己工作上的疏忽大意錯發到該員工賬戶上ⅹⅹ元，請把多錯發的ⅹ元錢儘快退回。給該員工通鍵姿慧知時，最好還有其他的員工作為證人在稿答場冊租。
如果對方接通知以後還是執意不退回，可以告訴他幾天之內不退回，就向**報警追回。
33樓：free奧斯佳
可以去勞動局仲裁起訴解決，也可以報警處理。
34樓：網友
這種情況，可以找上級解決。
也就是找，負責發工資的人。
不行的話，走法律程式。
35樓：芳華初夢
發錯工資應叫別人退還，你告訴他不還的話，要走程式才還是會對他以後個人徵信有不良記錄的。
36樓：可愛小洋
發工資發錯了，別人不退還，和他本人談，說明發錯原因。
37樓：帳號已登出
不退換可以起訴對方，或者報警處理的呀。
38樓：兵法大師
這種情況可以找上級解決，不行走法律程式。
39樓：帳號已登出
不退還肯定不好用的，只要他還工作就能讓他退換的。
40樓：柳雍
你和他談談話吧！說清楚一點。怎麼回事。
發錯工資不退違法嗎
41樓：王洪國
法律分析：發錯工資不退要承擔法律責任，屬於不當得利。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第一百二十二條 因他人沒有法律根據，取得不當利益，受損失的人有權請求其返還不當利益。
第九百八十七條 得利人知道或鬧物者應當液蘆液知道取得的利益沒有法律根譁胡據的，受損失的人可以請求得利人返還其取得的利益並依法賠償損失。
工資發錯了別人不退怎麼辦
42樓：普法小郭
工資發錯員工拒還如何處理
1、協商解決，攻心為上。
該員工推三阻四不願意歸還錯發的工資，基本上都是抱有僥倖的心理，認為錢是公司自己打進來的，過錯又不在自己，在貪婪心理的驅使下才會找各種理由拖延歸還，以按走司法途徑的思路與該員工協商，言辭一定要強勢且上綱上線，說明這筆錯發工資是你的「不當得利」,公司限期讓你返還，如攜寬在規定期限內收不到你返還的錯發工資，將走司法途經追回公司損失。
2、看公司制度是否完善，如果有關於這方面的獎懲制度按制度執行，財務可以做相應的處罰 但責任人的保罰金額不能超過該人工資的三分之一，最低限不能少了最低生活標準，另如果有證據標明是錯發，不返則可以從以後工資中扣。
3、證據充分，可走司法程式。
當然，如果公司有充分證據證明該員工不在崗工作，公司未發放除上月工資之外的任何獎金、補貼等報酬的，那麼進一步證明錯發工資為「不當得利」,就完全可以以「不當得利」追討公司的損失。但要注意的是，追討「不當得利」不屬於勞動糾紛範疇，需走民事訴訟的程式。
發生工資糾紛怎麼舉證
1、用人單位應就勞動者已領取工資的情況進行舉證。
2、用人單位延則灶期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應就延期支付工資的原因進行舉證。
3、勞動者主張工資標準高於勞動合同約定或已實際領取的工資數額的，勞動者應就其主張的工資標準舉證。
4、因用人單位減少勞動報酬發生爭議，由用人單位負舉證責任。
5、勞動者主張加班工資，用人單位否認有加班的，勞動者應對加班的事實負舉證責任，加班事實一旦成立，關於加班時間的舉證責任應轉移到用人單位。
實際上從以上分析，我們可以看出在我國即使公司財務在發放工資時將工資發錯也並不辯盯亮用擔心， 不管員工是否願意償還發錯工資公司都有相應的方法可以進行處理，並且並不會損害到公司利益， 而如果情況比較複雜的可以聯絡律師，
辭職時押金不退還，怎麼辦
土流集團 辭職了，公司卻不退押金，勞動者可以保留好押金條的證據到當地的勞動監察部門進行投訴舉報。中華人民共和國勞動合同法 第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者...
商場收了訂金不給退還該怎麼辦，訂金不退應該怎麼辦
低調額低調額 合同法規定，如果是定金，那你就不能拿回來了。如果是訂金，那你還可以要回來。對你來說，維權成本高了點。如果委託律師，律師費可能要3000元左右，各地收費不一樣的。訴訟費是交法院的，倒不貴，50元錢就夠了。起訴後要一個漫長的過程，三個月左右才能下判決。建議你和商家商量解決，如果爭一口氣，那...
工傷期間公司不發工資怎麼辦
華律網 如果員工工傷的，用人單位是要負責的，需要進行工傷認定鑑定，確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間，工資也需要發放。工傷期間的工資標準，應當按照 工傷保險條例 規定發放。工傷保險條例 規定 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按...