1樓：埠備狡拭霸
這是兩種演算法，雖然都是5500，但是演算法是完全不同的，基本工資4000再加1500的加班費，證明在這個工作上除了正常的工作之外還有加班。如果只寫工資5500乙個月，那麼不加班也應該拿5500元。
2樓：遊戲小磚家專注遊戲
親你好不要說你5500的工資了，綜合薪資1萬，我的基本工資也才4000，加上這補助那補助補來補去補成了1萬，還有這個三件是績效，所以說，這就是老闆合理避稅的乙個巧立名目。
3樓：網友
不要說你5500的工資了，綜合薪資1萬，我的基本工資也才4000，加上這補助那補助補來補去補成了1萬，還有這個三件是績效，所以說，這就是老闆合理避稅的乙個巧立名目。
4樓：網友
每個公司有他的財務的乙個操作的手段，一般公司中間那一塊的金額多少涉及到公司的乙個納稅，還有公司需要用員工交的一些社保啊，五險一金的費用，如果員工的工資越高，公司需要承擔的費用越多，但是加班費那一塊的話只有多勞多得，公司不需要額外的為員工提交各種費用。
5樓：網友
這樣才能扣工資啊，工資不允許隨意剋扣，但是加班費人家可以給你算出勤，不讓你加班。
6樓：網友
這樣寫可能有些稅不用交了吧，也許老闆有什麼安排，只要你的工資沒少就行了。
7樓：五號**小站
他給夠你該得的工資就行了，如果每次工資條和給你的錢不一樣，估計就是怕被監管抓到讓你們加班。有的地方加班被罰款的。
8樓：捷綺琴
他公司這樣處理，應該你們是有加班的，這樣以後您就沒有藉口再討要其他的加班費了。
9樓：頑廳堂
這是替你們著想吧，畢竟工資上到某個等級就是要交稅的，你看一下你有沒有交稅。
10樓：匿名使用者
這是幫你避稅呢。如果都寫勞務費，那麼理應繳稅。
11樓：網友
應該是稅率不同，只要你工資不少就不要管他怎麼寫了。
12樓：船之旅
因不給加班費違法。這樣比較能忽悠。
13樓：網友
個人認為第一你的績效工資本來就是4000，那1500確實是你加班費或者獎金類的錢，是因為上了5000就會有個人所得稅，分開沒有個人所得稅。
假如我月工資四千五百元,節假日我的加班工資應該是多少?
14樓：無雨
員工節假日加班的按規定，在法定假日加班的需按三倍工資發放，按4500元每月工資來計算：4500元除於22天=元/天，乘上三倍=元/天，法定假日里，加班了幾天乘上元，就是應得的節假日加班工資。
15樓：上圩農場主
節假日工資為三倍，用4500元/天/8小時*3倍=元/小時。
16樓：我愛榆樹小學
這得看是什麼單位吧～
我每個月3500加班費老闆給5塊合理嗎？違法麼？
17樓：網友
這要按《勞動法》的規定執行，否則 ，你可以向當地勞動行政管理部門投訴。
勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
18樓：夕陽居士
沒簽合同，不受法律保護，
老闆欠工人工資不寫欠條怎麼辦，老闆欠工資不給也不打欠條怎麼辦
酷愛車市 老闆欠工人工資，是欠一個人的工資還是幾個人的？一個人的話你自己最好留點記錄，如果是幾個人的話，相對來講以後要工資相對容易一點，不給，有共同人去找勞動局仲裁。 啊杜飛翔 反正工人工資不寫欠條的話，您可以去勞動仲裁委員會們申請狀況 咎秀沅 老闆拖欠工資不給打欠條可以選擇三種途徑 1 向當地勞動...
怎樣同老闆談漲工資的事，怎樣和老闆談漲工資？
一 單刀直入 遇到講道理的老闆，他很歡迎你跟他有話就說 實話實說，因為這有助於實現與員工的有效溝通，從而降低管理風險。要注意的一點是，你一定要有充分的理由來證明自己值得加薪。案例 在一次員工聚餐會上，maria偶然從一位大嘴同事口中聽到了乙個令她做夢也想不到的 內幕 對方跟她同在乙個部門，拿的工資卻...
如何跟老闆說漲工資的事？？怎麼跟老闆說漲工資？
直接與老闆說出自己的訴求，要求漲一些工作，沒有必要繞彎彎。1明確出自己的目的和領導談漲工資的時候，一定不要用模稜兩可的語氣和態度，廢話說了一大堆，可最後老闆卻不知道你是來談漲工資的，或者說老闆裝傻充愣表示不知道你的意思。所以說，你首先要明確自己的目的，讓老闆知道你就是談漲工資問題的。2.讓領導知道漲...