1樓：童陳
公司以未達到銷售業績就要扣工資是違法的，用人單位不能以此理由拖欠剋扣勞動者工資。勞動者未達到業績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以去相關部門投訴要求用人單位支付工資。
法律分析
如果雙方勞動合同。
約定，在業績不達標時，可以根據用人單位規章制度扣錢的可以扣錢，但不能不發工資，以此理由不發工資是違反相關法律規定的。不發扣錢後的工資，不得低於當地最低的工資標準，但如果雙方在損失發生後另有約定的除外。具體而言，就是乙個月扣工資不能超過當月工資的百分之二十，並且扣除後的剩餘部分不得低於當地最低工資標準。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，就按最低工資標準支付。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的而侵害勞動者合法權益行為的，勞動者可以先與用人單位協商解決，協商不成勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴，也可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係。
還可以要求支付經濟補償金。有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。剋扣工資，是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。
用人單位依法從職工工資中代扣或者代繳的費用，包括勞動者本人工資的個人所得稅。
勞動者個人負擔的社會保險費、協助執行法院判決、裁定由勞動者負擔的撫養費。
贍養費等，不屬於剋扣工資。
法律依據
中華人民共和國勞動法。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2樓：來自岩石寨平靜的紅太狼
任何公司以業績不達標等藉口不發放工資的都屬於違反勞動合同法規定的。這種做法肯定是不合法的。可直接向勞動監察部門投訴，以維護自己的合法權益。
3樓：職場小花學姐
業績不達標扣工資。這幾本是不合法的。
也看你們合同怎麼說了。
提問。籤合同的時候也沒有這一項。
每個公司都有個績效考核的。
那就是不合法的。
親親。如果合同中沒有約定或約定不明的，那麼在業績不達標時，用人單位不可以擅自根據規章制度剋扣工資。若遭遇此情況，可向勞動監察大隊投訴處理或提起勞動仲裁處理解決。
通常上，關於業績的問題，公司一般會跟勞動者在合同中說好，所以，勞動者在答應簽訂勞動合同的時候儘量明確裡面的條款，避免今後產生不必要的紛爭。
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4樓：仁爾煙
如果公司業績不達標為理由，不發任何工資，那麼肯定是不合法的。因為我們的工資有幾個部分，其中最基本的部分就是基本工資，如果業績不達標，可以扣除所有獎金，但是基本工資不能不發。
5樓：sunny習慣就行
不合理，可以向勞動局檢舉該公司，勞動法規定，公司對所有簽訂勞動合同的員工，都必須保障員工的收入達到當地規定的最低收入水平，不能沒有底薪。
6樓：集思廣益的韓老師
公司以業績不達標不發工資是不合法的。這違反了勞動法的有關規定。
7樓：網友
當然是不合法， 有些一開始會先說清楚有基本工資和業績2部分，讓應徵者決定可否接受， 至少基本工資是一定要給的。
8樓：五林哥
肯定違法，直接本地勞動局投訴。
9樓：匿名使用者
不發工資不對。可以向勞動監察大隊投訴。
業績不達標扣工資合法嗎
10樓：呂婷
如果勞動合同約定，在業績不達標時，可以根據用人單位規章制度扣錢的，那就可以扣錢。扣錢後的工資，不得低於當地最低的工資標準，但如果雙方在損失發生後另有約定的除外。
具體而言，就是乙個月扣工資不能超過當月工資的20%，並且扣除後的剩餘部分不得低於當地最低工資標準，若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，就按最低工資標準支付。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從嫌前勞動者本人的工資中芹搭清扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
業績未達標公司扣我一般的工資，合法嗎？
11樓：憨厚且典雅灬便當
我覺得業績未達標被公司扣一半的工資，是不合法的。
首先我們在面試的時候，面試官都會跟我們明確的說明薪資問題，一般都是固定薪資加績效考核。
因此業績未達標，就只是拿不到除固定薪資以外的工資而已。如果一家公司，總是這樣做事的話，也會留不住員工的，這樣也不利於公司的長期發展。
更何況，根據勞動法。
明確規定，勞動者未達到業績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。
如果公司因為達不到業績，而扣除你一般的工資，你是可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請申請勞動仲裁。
的，或者到當地人力資源和社會保障局勞動監察。
投訴，要求公司支付你應得的工資。
其實，現在很多公司就是已經給出個底薪，業績是屬於固定薪資之外的額外獎勵，作為考察員工的工作表現。但要是公司規定達標的業績，是員工遠遠無法在規定的時間內做完的，公司員工還可以就協議的內容，要求重新協商處理。一般關於業績的問題，公司一般會跟員工說清楚，並在合同中標明，所以，員工在簽訂勞動合同。
的時候，儘量明確裡面的條款，避免今後產生類似於因為業績未達標而被公司扣一半工資的情況。，又或是引起其他的紛爭。
總之，我們要拿起法律的**，合理的維護好自己的權益，如果每次遇到這類情況都默不作聲的話，只會讓那些公司更加囂張、更加猖狂，更加的肆無忌憚。並且，作為普通打工族的我們，與公司之間是平等的，幹多少工作，拿多少錢，有多少能力，辦多少事，我們只要儘自己最大的努力，做到無愧於心就好。
12樓：小新愛科技
不合法。感覺公司不能這樣做，你可以諮詢勞動局進行維權。
13樓：史蒂芬斯
當然是合法的，因為你的業績沒有達到公司的標準，所以也需要扣除一定工資。
14樓：王祿
不合法的。根據我國的一些法律規定，公司是沒有權利扣一部分工資的，可以使用其他的方式。
15樓：家博寶貝啊
如果公司有這樣的規定扣你的工資，這就是合法的，如果你自己不能接受，可以選擇離職。
16樓：依依很美的
如果你的公司有這樣的規定，那就是合法的，但如果當時沒有說，也沒有這樣的條例，那就是不合法的。
公司不發績效工資是否違法
17樓：賈寶驊
法律分析：不發績效工資違法。績效工資是以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度，法律對績效工資的發放沒有強制性規定，具體需根據簽訂的勞動合同來判斷，如合同中有規定但公司沒有發放屬於違約，可以要求公司發放績效工資。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
公司可以不發工資條嗎？公司不發工資條，合法嗎？
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。用人單位必須書面記錄支付勞動...
公司發工資不發工資條違法嗎，公司發工資不發工資條，可以投訴嗎？
華律網 工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資...
公司發工資不發工資條可以投訴嗎，公司不發工資條勞動合同違法嗎？
華律網 工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資...