1樓：夜色妖影
你要確認傷者是和中鐵公司簽訂的《勞動合同》，還是和某老闆簽訂的《勞務合同》，或者是和某派遣公司簽訂了《勞動合同》後，被派遣到中鐵公司工作的
1、和中鐵公司簽訂的《勞動合同》的情況下。
a、員工是和公司建立的勞動關係，與更換老闆、法人等等無關，不用重新簽訂勞動合同；
b、出工傷是員工+公司+工傷**的關係，與老闆個人無關；公司可能存在拖欠社保費用，但是不會因此影響員工的工傷申報；
員工受傷之日起乙個月內公司可以申報，公司未申報的，員工及其家屬可以在受傷之日起一年內自己去申報，申報的流程是：申請認定工傷（乙個月左右）→確認工傷後，等待醫療期結束（傷者情況）→醫療期結束後工傷科安排傷殘鑑定（乙個月左右）→鑑定報告出來了根據傷殘級別進行理賠（乙個月左右）
c、如果是公司原因導致工傷**不理賠的，公司全額承擔。
d、因為你媽媽要退休了，如果是工傷的情況下，可以申請到的賠償是醫療費+傷殘津貼（津貼看傷殘級別）+**期間的全額工資。
2、和某老闆簽訂的《勞務合同》
a、這個是勞務關係，，工傷只和實際用工者有關係。
b、受到工傷屬於人身傷害，可以走法院找實際用工者（現任老闆）追償醫療費、營養費、傷殘補助等等。
3、和某派遣公司簽訂了《勞動合同》後，被派遣到中鐵公司工作的。
直接起訴派遣公司，逼派遣公司將用工者（中鐵公司或者某老闆）作為第二被告一起牽扯入案，法院會幫你釐清你該找誰索償多少錢！
求助各位懂工傷保險的人。
2樓：網友
1、工傷保險是社會保險性質，略帶有國家強制性。
2、意外險是：保險公司的商業保險，是自願投保的。
3、現在你先處理好工傷理賠，處理完後，再處理意外險。
4、基本所有的意外險受益人是：傷者本人，不是公司。 哪怕意外險當時投保人是公司，支付保險費也是公司，但是按照條款規定，意外險保險賠償金受益人是傷者本人，不是公司。
具體按照你們投保時的保險條款為準。）
5、如果保險公司未經受益人同意支付給了公司，那保險受益人仍可以起訴保險公司的，要求重新支付給受益人。
3樓：lawyer_四川人
不是員工要50萬，你們就需要賠50萬的，你這個情況應該來說需要算下你們到底賠多少錢，然後才曉得需不需要你們補充不足的部分的。
4樓：網友
乙個是社會保險，乙個是商業保險。
12萬單位賠付，如果單位有 責任險的話，保險公司還要承擔責任險的內容，我估計你沒有，而且業務員也不會推薦這些好險種的，建議你去買乙個。
我希望單位還是賠了吧，在外打工都不容易。
5樓：蔣公升初
你好！三份意外險是根椐你的意外「傷殘程度」來賠償的（如一級100%，三份就是30萬）
祝你好運！
急諮詢工傷方面的問題
6樓：貴陽傑
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
7樓：山野柴胡
【工傷 舊傷**】《工傷保險條例》第三十六條規定：工傷職工工傷**，確認需要**的享受：需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。
**工傷的醫療費，符合工傷規定的診療目錄。從工傷保險**支付。工傷職工住院**期間，按照單位出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費。
工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負責護理。工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
8樓：泠映爍山新
直接到醫院做傷情鑑定。
9樓：勤齊
醫院開證明，申請醫學鑑定。
10樓：網友
目前沒有任何法理依據。
諮詢一下各位網友，關於工傷方面的問題。
11樓：網友
如你所述，確為工傷，應當按如下程式去做：
1、由本人或其親屬可以在工傷後一年內到勞動行政部門 工傷管理處去申請認定工傷。也可由單位在工傷後30日內去申報。
2、工傷認定後，由勞動鑑定委員會鑑定傷殘等級。也由認定工傷的工傷管理處負責。你可在認定工傷時，一併諮詢。從你所述傷情看，一定能定上等級。
3、一般煤礦都參加了工傷保險，因此，大多待遇由工傷保險**支付。還有工傷醫療期間工資，與單位解除勞動關係後的一次性傷殘就業補助金，住院期間護理人員工資，由單位支付，如達不成協議，可申請勞動仲裁處理。
12樓：匿名使用者
先申報工傷認定，然後再進行勞動能力鑑定，根據鑑定的工傷等級獲得相應的補償。能評上傷殘等級。
縱橫法律網-山東平等律師事務所-宋曄明律師。
13樓：匿名使用者
根據《勞動法》，《勞動合同法》及《工傷保險條例》等相關規定，可以申請認定工傷，按照工傷標準賠賠償。
縱橫法律網-山東恆嶽律師事務所-於家亮律師。
工傷保險的問題
14樓：匿名使用者
工傷保險是根據繳費單位工傷機率高低確定繳費比例的。如礦井最高，可達到2%，紡織等行業只有5%甚至更低。工傷保險費用由單位繳納，職工不交。
由於工傷保險繳費不多，（單位繳納社保20%，醫保7%）為降低工傷高賠付風險，一些單位有選擇的繳納對企業有利的工傷保險。
由於基本養老保險（社保）、醫療保險、工傷保險的管理部門不同，所以，一些用工單位以各種理由拖延和拒交社保、醫保費用。
另外，你說的情況還有一種可能，就是單位沒有繳納五險，所謂的工傷保險只是購買了商業保險的僱主責任險。
15樓：網友
你們公司應該辦理的僅僅是商業保險中的一種工傷類保險，非國家規定的勞動保障性的三金（即失業保險、養老保險、醫療保險）
16樓：網友
你們公司所說的工傷保險是保險。
請教律師朋友關於工傷保險賠付的一些問題？急！急！急！
17樓：劉昱
既然不能認定是工傷的，你單位也可以不賠，家屬起訴也贏不了，你單位無須承擔工傷保險條例規定以外的責任。
不要著急，準備好足夠的證據應訴吧。
18樓：中醫專科**痛風
開車開進水庫，應該是交通事故，自己開回家，並不是在公司出事。在道德上只能算是補償而已。
19樓：超級女友
我看你還是直接到律師事務所諮詢這樣能把問題解決。
20樓：李**子
保險公司都是這樣，拖的很，到時來還說時間過了，不付合公司的規定等，一句話，小的保險公司都是騙人的，如合眾，生命，中意等，過幾十年，公司可能都不在了。
工傷理賠，請有相關專業知識的人士。
21樓：網友
工傷保險條例 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
有勞動合同，更應該賠償。
第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***勞動保障行政部門規定；
三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民**根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民**備案。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
22樓：匿名使用者
按道理來說，退休了，就不存在工傷的問題了，就算有勞動合同，訴訟的話也未必會得到法院認可的。
因此，最好與這個工廠協商，按照工傷標準大致賠償吧。
工傷保險問題，工傷保險的問題
在工傷處理流程走完之前，用人單位不得將工傷勞動者裁員，否則違法。勞動者應當等傷情穩定後做勞動能力鑑定，評上等級的，可以享受相應的工傷待遇。並且在單位解除勞動合同時可以得到一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。在工傷處理流程沒有走完之前，不要籤離職，否則會造成該享受的工傷待遇不能完全享受。特別是...
關於工傷保險的賠償問題，關於工傷保險的賠償問題
工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工 工亡職工親屬依法應當享受的賠償專案和標準。可以分為一次性傷殘補助金和傷殘津貼兩部分，根據傷殘等級情況，分別按工資 月數，工資 百分比計算。根據您的問題，以及根據第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 工傷認定申請表 二 與用人單位存在勞動關係 ...
工傷保險理賠流程，工傷保險理賠的具體流程
流程。1 由單位在事故後30天內向勞動局申報工傷，有工傷認定書後申請勞動能力鑑定，然後由工傷保險機構賠償。2 如果單位在30天內沒有申報 工傷職工個人應在事故後一年內向所在地勞動局申請工傷認定，拿到工傷認定後申請勞動能力鑑定，有鑑定結果後按傷殘等級向工傷保險機構申請賠償。2 如果單位沒為職工交工傷險...