1樓：帳號已登出
經濟補償金。
的月平均工資如果扣掉了你請病假。
的工資，這要看你請假是多少天了，如果你是在規定的情況下請病假，那麼是不應該扣除的，如果你超過了請病假的時間，那麼扣除病假的工資也是合理的。
2樓：廉倚雲
經濟補償金月平均工扣掉了，你請假的工資當然是不合理的，經濟補償金呢應該是你前12個月的平均工資。
3樓：齊可徽級
計算經濟補償金，一般應當按照職工正常出勤期間月平均工資計算，減除病假期間的工資計算，符合法律規定。浙江省高階人民法院民事審判第一庭、浙江省勞動人事爭議仲裁院《關於審理勞動爭議案件若干問題的解答(二)》浙高法民一〔2014〕7號。
十。一、勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月包含醫療期等非正常工作期間，且在該期間內用人單位未支付正常工作工資的，經濟補償基數應如何確定？答：《勞動合同法》第四十七條第三款規定的「本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資」，應理解為勞動合同解除或者終止前勞動者正常工作狀態下十二個月的平均工資，不包括醫療期等非正常工作期間。
4樓：★窮☆尛☆鬼
經濟補償金的月平均工資扣掉了，我請假，請病假的工資合理嗎？經濟補償金的月平均工資扣掉，你病假那是合理的，因為你不工作，因為經濟補償金給你的，誰讓你補償？讓你工作，可是你不工作，也沒給你呀，你有病假，可以申請病假，但是不享受這個保障金。
5樓：都都
經濟補償金的月平均工資扣掉了，我請病假的工資合理嗎？你請病假是沒有工資的，現在的公司都有公司的條例，按條例辦事，就是合理的。
6樓：帳號已登出
經濟補償金的月平均工資扣掉了，你請病假的工資，這個我認為也是應該是合理的，因為你請假期間是有權利扣除工資的。
7樓：北海九道
經濟補償金的發放標準扣除了你病假工資是不合理的，應該都在一起算進來。
8樓：丹丹心理諮詢師
你好，感謝你的耐心等待，如果你的病假是有病志是不能進行扣工資的。但是如果沒有證明的話都是需要進行扣除工資的，希望對你有所幫助，最好是提供一下自己的乙個證明。
9樓：網友
這個很正常，你既然請假了，當然是不能算工資的。
經濟補償金按病假工資不合理
10樓：韓利科
法律分析：經濟補償金按病假工資合理。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負枯臘傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的祥尺，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下沒宴滑的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
經濟補償金按病假工資合理嗎
11樓：律漸
法律分析：不合理，應當剔除病假，按照正常工資進行補償。在我國病假的辭退經濟補償不櫻褲算相關的病假工資，按照這類人員的實際情況進行補償。
相關的補償工資應按照這類勞動者1年工資的平均工資進行支付，包括這類勞動者的相關福利待遇進行支付辦理。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工衝帆資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞脊判簡動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
病假工資也算經濟補償金嗎，補償多少
12樓：鄭萌
1、具體要看是因為什麼病，病情怎樣，需要多久能**，**後是否能回到原來崗位繼續工作。
2、勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。」
3、勞動部《關於貫徹企業職工患病或非因工負傷醫療期規定的通知》「關於特殊疾病的醫療期問題，根據目前的實際情況，對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在二十四個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長醫療期。」
4、勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》「職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。」
5、勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》勞部發「企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的應當退出勞動崗位，終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退休、退職工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應當增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
補償金是按職工病假工資算嗎
13樓：潘普法課堂
職工患病，醫療期內停工**在6個月以內睜羨的，其病假工資按以下辦法計發： (一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給； (二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給； (三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給； (四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條。
醫療期三個月的按六個月內做早晌累計病休時間計算；六個純鋒月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
經濟補償金按病假工資合法嗎
14樓：張鵬
律師分析：如果用人單位在職員患病期間無故辭退的話，勞動者可以得到如下賠償：
1. 二倍賠償金。如果用人單位單方無故解除勞動合同的，用人單位要賠償兩倍的經濟補償金。
2. 代通知金。按照規定，如果用人單位要解僱患病期間的勞動者則必須提前乙個月通知，或者額外支付乙個月的工資，即可解除勞動合同。
3. 經濟補償金。如果用人單位按照《勞動合同法》的規定提前合法解除勞動合同的，還需要根據勞動者在單位工作的年限，按照每滿一年支付乙個月工資的標準支付工齡補償金。
另外，值得一提的是，如果是因公負傷而休病假的，用人單位還應當按照勞動合同的約定支付病假工資、醫療補助費、傷殘補助金等等。
法律依據畢檔】：
中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二手團亂)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作或亮的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
經濟補償金剔除病假工資嗎
15樓：羅仰俠
不包括，《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第十一條規定：經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動早櫻者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。
但該《辦法》已於2017年11月24日被廢止。
一、如何計算。
病假工資的計算，首先要確定兩個變數，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算係數。
1.病假工資的基數按照以下三個原則確定：
1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。
2.計算係數按照以下方式確定，以上海為例(各個地方的規定不同，有的病假工資比例沒有規定這麼細緻)：
1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；④連續工齡滿6年不滿8年的，茄飢按本人工資的90%計發；⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
病假工資的計算基數和計算係數確定顫睜返後，便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/計算係數×病假天數。
解除勞動合同補償金計算標準中的平均工資由那些構成
經濟補償金按解除或者終止勞動合同前12個月平均工資計算。既是經濟補償金的工資，包括計時工資 計件工資 各種津貼 工資晉級和補貼等貨幣性收入，但不包括加班工資。勞動合同法實施條例 第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金 津貼和補貼...
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