1樓：
1、首先，進行假設。假設該員工2015/8/8入職，任職到2017/3/31，當地2023年職工月平均工資為4500，並且離職前12個月的工資如下圖。
2、然後，確定經濟補償支付標準。如下圖，round函式語法為round(number,digits)，digits為2即保留兩位有效數字另外，用if函式if(logical_test,value_if_true,value_if_false)來判斷比較該員工的月工資是否高於當地職工上年度的3倍平均工資。
3、其次，精確確定在職月數。2015/8/8入職，任職到2017/3/31。在職的總月數為：
（2015/8共31天－2015/8沒入職的7天）／2015/8共31天＋（2015/9-2017/2）共18個月＋2017/3在職共31天／2017/3共31天。
4、確定應發經濟補償金的月數。1.5年＜工作年限≤2年，那麼按兩年計，支付2個月的月平均工資作為經濟補償金。
如果工作年限不到6個月，補償金為0.5倍月平均工資。如果工作年限超過12年，那麼補償金最高為12倍月平均工資。
5、最後，經濟補償金金額＝經濟補償支付標準＊應發經濟補償金的月數。
2樓：匿名使用者
=if(b2<39448,e2*min(datedif(b2,c2,"y")+if(datedif(b2,c2,"md")>=1,1,0),12),if(e26,1,0.5),12))
這個公式試一下,如有不足再追問
3樓：匿名使用者
步驟如下：
假設原**如圖一，c列值為a列值*b列值
圖一把c列公式作如下改動
c1：=roundup(a1*b1,0) 下拉效果見圖二
請教excel函式高手啊，計算經濟補償金，其中工齡函式公式的設定，如下圖黃色欄，從計發時間到截止時間
4樓：匿名使用者
如果你的工齡是按實際年限計算，使用公式參考=yearfrac(e2,f2,1)
按你說的補償金計算應該在i2輸入：
=(int(yearfrac(e2,f2,1))+if((yearfrac(e2,f2,1)-int(yearfrac(e2,f2,1)))>0.5,1,0.5))*h2
然後下拉。
5樓：匿名使用者
g2單元格寫入公式
=if(datedif(e2,f2,"y"),datedif(e2,f2,"y")&"年","")&if(datedif(e2,f2,"ym"),datedif(e2,f2,"ym")&"個月","")
i2單元格寫入公式
=h2*datedif(e2,f2,"y")+if(datedif(e2,f2,"ym")=0,,if(datedif(e2,f2,"ym")<6,0.5,1))
再設定單元格格式為常規格式
下拉複製公式
6樓：初速度
用這個計算工齡
=datedif(e2,f2,"y")+if(mod(datedif(e2,f2,"m"),12)<6,0.5,1)
不太理解經濟補償金
勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同 一 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 二 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的...
經濟補償金有時效限制嗎
根據 勞動合同法 第四十七條第二款相關規定，滿足以下情形經濟補償金是有上限的 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公布的本地...
公司進行裁員經濟補償金如何支付，進行經濟裁員，需要支付經濟補償金嗎
單位經濟性裁員的，應當依法按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資，同時單位應當提前30天書面通知勞動者或者額外支付一個月工資。 君同法律 諮詢 依據我國勞動合同法的規定，企業需要裁員時，報勞動部門後，被裁減的員工可以...