1樓：網友
陳卓璇稱職場中不該感情用事，她為什麼會這麼說？
一、陳卓璇稱職場中不該感情用事是什麼情況？陳卓璇，自從被我們大家認識以來，他一直就是一種特別敢說的形象，無論在什麼場合，他總是能夠讓我們大家對他的一些言論產生特別贊同的感覺，在參加一次節目地時候，陳卓璇發表了自己對於在職場工作當中的人應該保持著一種怎麼樣的情感狀態發表了自己的意見，他說，在職場當中，不應該用感情來衡量一切，不能感情用事，沉著選本人還對他人受了委屈之後強裝微笑的狀態表示心疼，由此可見，陳卓璇也是乙個特別冷靜，而且特別能夠同情別人的人。
二、她為什麼這麼說？陳卓璇之所以會這麼做，是因為他現在參加的這檔節目是職場類的，有一位選手，他因為自己的工作沒有得到幾位導師的認可，所以心情非常的不好，甚至還哭了起來，在看到這一幕之後，陳卓璇才發表了自己的看法，因為他覺得既然作為乙個職場人來說的話，無論什麼時候都應該認真的負責的去對待自己的工作，感情用事很顯然是對工作的不負責任，而且職場當中也沒有人會因為同情你就放鬆對你的要求，因此陳卓璇的說法也是非常正確的。
三、在職場中應該怎麼做才是最合適的？在職場當中的話，每乙個人都是獨立的個體，只有做好自己的本職工作，才能夠得到他人的認可，如果說在每個人在面對的工作的過程當中，如果覺得不順心就哭哭啼啼，然後需要很長的時間才能緩過來的話，那麼勢必會影響到工作的正常推進，所以在工作當中還是應該就事論事，把自己的工作做好，別人才沒有否定你的可能，如果說因為一點點小事就表現出情緒失落或者是傷心，無疑是在道德綁架別人，別人可能會因為你的軟弱和無助而同情你。所以工作還是應該理性去對待。
2樓：丹丹學姐吶
因為職場中每乙個人都有利益關係，全憑著自己的感情用事，很容易引發很多的矛盾，或者是讓自己吃虧。
3樓：小豆子子梓
因為在職場上不只有自己乙個人，所以在職場上應該體現出自己的專業能力，不應該感情用事。
4樓：史蒂芬斯
是因為在職場當中應該要保持理性，如果太過於感情用事的話，也會影響到自己的工作效率。
5樓：蕾蕾
因為在職場當中講究的是手段，誰的手段和能力高誰就可以獲勝，感情用事的話會讓自己一事無成。
6樓：墨綠夜晚
因為她現在身處在娛樂圈，就像乙個大型的職場，也是通過自己的經驗所得。
陳卓璇認為職場中不該感情用事，你認可她的這種觀點嗎？
7樓：侃侃談事
由江蘇衛視推出的青春職場觀察類真人騷節目《閃閃發光的你》，引起了很多人關於職場的討論。
這檔節目是由馬東、任嘉倫、呼蘭、陳卓璇、李好、陳銘擔任「成長見證官」，聚焦了即將畢業的學生，初入職場的狀態，討論學生進入職場的成長，節目的初衷是通過這種討論對那些即將進入職場的年輕人進行一定的引導。
在5月28日播出的這期節目中，成長見證官陳卓璇就在節目的分組中林鷹谷一直都支援韓濱蔚做組長，甚至在選組長的環節中做出退讓也要韓濱蔚做組長這個行為，認為林鷹谷感情用事了，也認為在職場中不應該感情用事，感情用事容易吃虧。
陳卓璇2020年參加《創造營2020》，最終以第4名的成績加入成功以「硬糖少女303」的成員之一齣道，作為一名97年的才24歲的年輕人，陳卓璇的這個觀點真的非常成熟，初入職場的新人，真的容易有喜歡感情用事的行為。
對於陳卓璇的這個觀點我是認同的。
雖然說起來可能覺得是不近人情，但是真的在職場中，就是論事，不是論人，誰的能力強，誰能帶領大家走向更好更強大，那個人就是隊長，而不是感情中覺得偏向誰就是誰，這樣的感情用事，如果對方是有能力的還好，如果領導能力比較弱的，真的被推到了不合適的位置，對乙個團隊都是不好的。
而且職場也是乙個非常現實的地方，沒有所謂的他這麼好就原諒他這一套，是能力強就是能力強，能力不行就被淘汰，大多數都是這樣，感情用事真的會束縛者自己，也會束縛者他人。
理智的進行區分，讓合適的人站在合適的位置，是最好的分工。
8樓：墨說古今
我認可她的觀點，職場中就不應該感情用事，感情用事，有的時候真的會影響自己的事業，還是理性對待比較好。
9樓：天才人物我無敵
我個人非常認可她的這種觀點，我覺得在這場當中真的不該存在著感情用事，否則真的會因為情感的問題而影響到自己的工作。
10樓：無能為力大蒜
我認同，因為職場就是乙個殘酷點地方，不是你來宣洩你的感情的地方，要是每個人都感情用事，那麼職場就亂了。
11樓：乙個
我認可她的這種觀點，在職場當中如果感情用事的話，就會做出錯誤的判斷，還會影響乙個重大專案的進展，所以就不能感情用事。
12樓：行樂先生
認同，在工作中就不應該感情用事，公事公辦，不能讓感情來影響正常的工作秩序，這對工作和自己都是有好處的。
13樓：王志剛剛剛
認可這樣的觀點，在工作的時候就應該有自己的想法和觀點。不應該感情用事，否則會影響工作效率。
14樓：樂樂在此呢
認可，本來在職場中就不應該用自己的感情去衡量一些事物，有些東西太過於表面。
15樓：小豆子子梓
我認可她的這種觀點，因為在職場上更重要的是體現自己的工作能力和團隊的協作能力，不應該感情用事。
16樓：一生一世啦啦啦
我是比較支援這種觀點的。我認為她的感情用事是隻是優柔寡斷，不合理競爭等。而如果說對方需要幫助，我們還是會幫，只是要以群體利益為主。
17樓：家博寶貝啊
我是很認同她的觀點的，因為在職場中是需要公事公說的，不能夠感情用事，需要公平對待每乙個人。
18樓：愛吃西瓜的熊
認同，因為在職場中就要用專業的態度去面對任何的事情和人，如果感情用事的話，這件事情就會有所偏差。
19樓：史蒂芬斯
特別認可這樣的觀點，在職場當中應該要保持理智，這樣才能夠有乙個好的工作狀態。
20樓：樂清
我認可，因為如果在職場中感情用事，會出現很多錯誤。
陳卓旋說職場中不該感情用事，你認可她的觀點嗎？
21樓：持正向善的境界
陳卓旋說職場中不該感情用事，我是認可她的觀點的。在職場生涯中，感情用事在職場中是忌諱。我們都應該理性的處理事情，不可以抱著小情緒去工作，不然容易發生差錯，造成不可挽回的後果。
在職場中，如果感情用事的話，其他人就會發現我們的弱點，我們的弱點就會成為其他人攻擊的物件。如芒在背的感覺，想必每乙個人都無法忍受。所以大家要理性的和其他人交往，保持距離才可以明哲保身。
陳卓璇在參加一場綜藝節目時，直接以觀察嘉賓的身份，告訴在場的隊員，在職場中不可以感情用事。在任何乙個公司中，都會出現抱團的現象。為了得到大家的支援，大家也要考慮好團體的利益。
不可以盲目的感情用事，以免發生對團體合作不利的事情。
一、我是認可陳卓璇的觀點的，我認為感情用事在職場中是忌諱，不利於團體的合作
在職場中，有時候感情用事會發生一些錯誤，而忽略正確的觀點。如果是對團體有利的情況下，我認為大家都應該理性的處理事情。尊重每乙個成員的看法，才可以為公司謀取發展，在整個團體內還會取得更大的進步。
如果每個人都感情用事的話，只怕整個公司都會毀在大家手中。團隊沒有了合作意識，也就無法取得成功了。
二、在職場中千萬不要感情用事，以免被別人發現我們自身的弱點，成為其他人的攻擊物件
在職場中，所有的工作都是可替代性的。有些別有用心的人，會故意激怒我們。如果我們在這時感情用事的話，就會和這些人吵起來。
再加上其他人隔岸觀火，想必我們自身的處境是非常艱難的。所以在職場中，不要感情用事才可以明哲保身。
那麼，你知道我們在職場中還有哪些需要注意的事項嗎？
22樓：金宇學長
我認同陳卓旋的觀點，因為職場如戰場，如果感情用事很有可能會錯失良機，導致生意失敗。
23樓：每日話題心說
認可。因為職場是乙個理性的環境，大家都需要保持理性思考，千萬不能感情用事。
24樓：嘉玉玉寶貝
我很認可，在職場上沒人會慣著你的，如果感情用事只會讓自己得不償失，影響不了其他人。
25樓：體育叮叮咚
認可。職場之中的事情都是瞬息萬變的，大家需要用完全客觀的態度去對待工作。如果一味感情用事，很有可能給自己和公司帶來很大的損失。
26樓：林青竹
我認可她的觀點。因為職場是我們工作的地方，工作是讓我們養活自己和家庭的方式，如果將職場當作發洩情緒的地方，是不理智的。
陳卓璇表示職場中不該感情用事，在職場中如何被同事和上司認可？
27樓：愛尚衣裳時尚穿搭
工作對於每乙個年輕人來說都敬緩是一件非常重要的事情，只有在工作的時候非常順心，才能夠讓我們得到更多的成長，也才能夠讓我們的收入得到提公升正因如此，所以對於資產方面的很多事情，有很多人也是特別關注的，陳卓璇在接受**採訪的時候，表示在職場之中不應該感情用事，這樣才能夠更好的和大家相處，引起了不少網友們的熱議。
每乙個人都會有著自己情感上面的波動，同時也會有著自己的喜惡，那麼在這種情況下想要控制好自己的情感，並不是一件容易的事情，所以有很多網友也都想要知道，在這場之中應該如何做，才能夠得到自己同事和上司的認可。
人類是屬於一種群居動物，所以是需要融入到群體之中，才能夠獲得更好的生活，那麼在職場之中得到他人的認可也是非常重要的，不過在職場之中，如果想要得到他人的認可和社交之中，得到他人認可，還是有了很大的，不同一方面是需要有著比較高的情商，才能夠和其他人更好的相處，另外一方面個人能力也是非常重要的。
情商主要表現在和領導以及同事相處的時候不亮散模會讓大家感覺到比較大的壓力，另外也不會讓大家感覺到不舒服，只有這樣才能夠讓大家願意和我們相處，另外由於資產的特殊性，所以大家既是同伴又是競爭對手，那麼在這種情況之下怎樣完成利益分配也是至關重要的。
除此之外還需要考慮到這一點，就是在職場之中，如果想要獲得大家的關注和認可，那麼一定要有著突出掘櫻的能力，同時也要把自己的工作完成的比較好，只有這樣才能夠讓自己在職場之中是乙個真正對於自己和對團體有用的人，也才能夠得到更多人的認可。
28樓：樂樂在此呢
一定要將這方面的關係處理好，同時要學會提公升自己的價值，在職場中，一定要注意把握好所有事情的分寸。
29樓：李佳楠那男
要有實力，要脾氣好，要比較可靠，要有處理事情的責任，要有帶新人的覺悟。
30樓：行樂樂樂行
首先就是要處理好這些人之間的關係，而且在工作的過程當中，一定要全身心的投入，還有就是不要將私中褲纖人感情投入到這個過程當中，而且在有限的時間之內純孫，一定賣仿要提高工作的能力和效率。
31樓：陳遠紅紅紅
在雹襲鬧職場中就禪旦應該努力的工作，做什源罩麼事情都要有自己的想法和主見，領導安排的任務也要用心的去完成，這樣就可以得到大家的認可。
32樓：史蒂芬斯
在職場當中一定要專注於自己的事業，不斷提高自己的能力，才能夠獲得別人的認可。
陳卓璇以過來人的身份造金句「職場中不該感情用事」，對此你怎麼看？
33樓：娛樂小魚熊
陳卓璇是《創造營2020》的學員，她在節目上創造了很多金句，被譽為金句女王的陳卓璇，一直都非常敢說，路人緣很好。關於陳卓璇以過來人的身份造金句「職場中不該感情用事」，對此你怎麼看？以下是我的看法。
首先，職場如戰場，在職場中要處處小心，說不定平時和自己玩得好的人背後陰自己一把，所以和同事的關係僅限於同事。其次，在職場中，如果和領導、同事發生矛盾，不能感情用事，不要把自己的心理活動都表現在臉上。最後，職場上是乙個優勝劣汰的場所，自己的能力和情商不夠遲早會被淘汰，所以不能感情用事，自己的鋒芒需要掩飾一下。
一：不要把同事當朋友，這就要求我們和同事的關係不能太親密，不要感情用事。
職場如戰場，在職場中要處處小心，說不定平時和自己玩得好的人背後陰自己一把，所以和同事的關係僅限於同事。
二：在職場中要學會隱藏自己的情緒，學會做乙個察言觀色的人，聰明人在職場上從來都是很低調的。
在職場中，如果和領導、同事發生矛盾，不能感情用事，不要把自己的心理活動都表現在臉上。
三：和同事的相處要保持理性，不能感情用事。不要因為同事稍微對自己好一點就和他們推心置腹。
職場上是乙個優勝劣汰的場所，自己的能力和情商不夠遲早會被淘汰，所以不能感情用事，自己的鋒芒需要掩飾一下。和同事或多或少都存在競爭關係，所以要保持距離。
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