1樓：劉春蕊
公司在勞動合同中沒有明確工資。如有爭議，可根據雙方提供的證據確定約定工資。還規定如果被砍了就不賠償。
明顯違法的，自簽署時起不發生法律效力。部分無效，但如果你的合同只有工資，沒有約定工作時間和地點，這個合同基本無效。建議籤乙份新的。
但是，我還是要和老闆協商，因為我不知道你說的證據有多強。
勞動合同中沒有工資的約定無效。【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第十九條規定，勞動合同應當包括勞動報酬條款。因此，很多勞動者和用人單位認為沒有約定工資的勞動合同無效，因為不符合這一要求。
有效。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十一條：用人單位在用工時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的。
新錄用勞動者的勞動報酬按照集體合同約定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實行同工同酬。勞動合同對勞動報酬標準和勞動條件約定不明確，導致爭議的，用人單位和勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動報酬，實行同工同酬的；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
勞動合同的相關要求和規定；用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者的工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產條件、勞動報酬以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。勞動者在試用期內的工資不得低於同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
2樓：白珍全全全
這樣的合同是不生效的，因為雙方勞動合同中沒有約定薪資，缺少了勞動合同法定必備的資訊。
3樓：網友
這樣的合同是沒有效的。正規的勞動合同裡，應該是包括工資的多少和支付方式以及日期的。勞動合同，是來約束企業和員工兩類人的行為的。
4樓：愛上我企鵝9啊
這樣的合同還是有效的，雖然沒有約定工資，但裡面的合同條款一樣有約束的行為。
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