1樓：分與談時尚
勞動部發〔2001〕20號文第3條規定：女性靈活就業人員到55週歲退休，與女幹部退休年齡相同，但比企業女職工晚5年。
許多靈活就業婦女對此持懷疑態度，認為55歲退休既不體貼，也不合理。我比較贊同這個觀點，主要體現在兩個方面：
彈性就業人員的社保繳費基準為當地社平工資的60%~300%，相關費用由個人負擔。其中，養老保險的繳費比例為20%，醫療保險的比例為8%。
例如賀此，當地社會平均工資5000元/月，社保繳費基準是100%繳納，靈活就業人員需要每月繳納養老保險1000元、醫療保險400元，合計1400元/月，1年即16800元，5年即84000元。
這就是說，靈活禪基迅就業的女性退休年齡晚5年，需要額外支付84,000。對一般家庭來說，這是一筆很大的數目，壓力可想而知。
有點有點不公平。
按照規定，企業女職工退休年齡如下：女職工50週歲，女幹部55週歲，特殊工種提前5週歲。
在現實生活中，大部分女性靈活就業人員的工作十分艱苦，戶外環境惡劣，一年不休，甚至缺乏必要的防護措施等等，與企業女職工相比，工作強度一般半斤八兩。
據介紹，由於特殊工種對身體有害，所以工齡達到一定要求，女職工45歲即可退休。同理，女性靈活就業者與女工一樣辛苦，但延遲5年的退休年齡，多少有點不合理。
要注意的地方。
勞動者在領取退休金的同時，還需滿足兩個條件：一是達到法定退休年齡，二是累計繳費年限滿15年。
對靈活就業人員來說，尤為重要。本人周圍有許多靈活就業人員，自由職業，由於各種原因，繳納社保時有發生。
這樣的情形，很容易發生：個人達到退休年齡，但累計繳費年限不到15年就不能領取養老金。惟一的方法是在退休後繼續繳費至15年。
所以，靈活就業人員除關注退休年齡外，還要按時繳納社保，清楚瞭解自己的社保繳費年限。
總而言之，女性靈活就業者比企業女工延遲5年退休是目前的現狀，短期內不太可能改變。在此呼籲有關部門積極研究鋒模，及時回應、處理女性靈活就業人員退休年齡問題。
2樓：撒的謊
像這乎凱咐類人群她們沒有必要根據歲純正常的這個退休年齡去進行計算了，因為她們的工作孫察比較特殊，可以隨時隨地選擇退休的。
3樓：行樂樂樂行
我覺得這個改輪灶做核扮法很值得提倡執行，現在社會出現了勞動力嚴重不足的情況，所以有很多企業都進行了延遲退休桐亂這項舉措，而且人們也比較支援。
4樓：懶得可愛的小李
也是可以理解的，因為現在確實都在延遲退休，這也是大勢所趨，這樣也可以減輕國家的負擔。
5樓：萬凌波
靈活就業壓力山大。
6樓：在荷田溶洞登山的孟獲
靈活就業誰的錯，我們為什麼買單。
靈活就業人員也要延遲退休嗎
7樓：上海法和
法律分析】：靈活就業人員暫時不銷並迅會被納入延遲退休。並且延遲退休政策還沒有落地實施。
我國目前實施的退休年齡如下： 1、男年滿60週歲，女年滿50週歲，連續工齡滿10年； 2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55週歲、女年滿45週歲，連續工齡滿十年的； 3、男年滿50週歲、女年滿45週歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的； 4、因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。靈活就業人員普遍工作收入不穩定，對於個人來說，早點退休按月領取養老金是乙個非常不錯的選擇，所以大家都不希望能夠延遲退休年齡。
法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權虧此利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用蔽純的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
女性靈活就業人員也要延遲退休，這是什麼原因？
8樓：小果果帶你看美女
彈性就業人員的退休年齡比女職工晚，與女幹部相同，主要是因為他們的日常工作環境比較好，勞動強度小，比較舒服。
彈性就業者的退休年齡。
根據勞動部發〔2001〕20號文第3條的規定，靈活就業人員在領取退休職工退休金時，必須滿足兩個條件：一是達到法定退休年齡，男滿60週歲、女55週歲；二是累計繳費年限滿15年。
當然，靈活就業婦女人員的退休年齡並非固定不變的，在某些情況下還可以50歲退休。這種情況與企業或事業單位女職工不同。
現行政策規定，企業女職工或機關事業單位女職工退休年齡可分為三檔：女職工50週歲、女幹部55週歲、提前5年再休45週歲。
可發現，在大多數情況下，靈活就業女性人員的退休年齡與女幹部相同，需要年滿55歲退休。這一年齡比女性晚5歲，位元殊職業晚10年，差距明顯。
延遲退休主要是指工作環境和勞動強度。
彈性就業女性退休年齡較晚，最根本的原因是其工作環境較好、勞動強度較小。
大家都知道，女工的勞動強度很大，加班、通宵、夜班等，非常普遍。特別是製造業企業，員工工資高的背後基本上依賴於個人的高強度付出。
與此同時，工作環境相對較差。女性幹部或靈活就業人員可坐辦公室辦公，一年四季春暖花開。女工有很多限制條件，要麼穿著工作服在大車間工作，夏天吹風扇，冬天烤火爐；要麼穿著防靜電服在超淨室工作，還要戴口罩、工作帽。
當然，靈活就業女職工工作環境好，勞動強度小，不是絕對的，只是說比較舒服。
在某些情況下，靈活就業女性人員可申請50歲退休。
首先，工作年限超過10年。例如，靈活就業人員曾在國家規定的法定企業工作12年，離職後作為靈活就業人員繼續繳納3年社會保險。如果是這樣的話，可以在50歲退休。
其次，要符合有關規定的要求，具體政策因地而異，如下供參考：
四川、山東青島市等地區，靈活就業女性可在50歲退休；
在廣東省，企業工作年限超過1個月的，可申請退休50歲；
重慶，1996年1月1日以前參加過工作，並且養老保險累計繳費滿15年，可以申請50週歲退休；
在福建省、黑龍江省，國有企業女職工下崗後，實際繳費年限超過15年，可申請退休50歲。
9樓：小豆子子梓
這是因為現在很多女性身體素質越來越好了，而且是會逐漸進入老齡化社會，所以女性靈活就業人員也是需要延遲退休的。
10樓：愛吃西瓜的熊
因為靈活就業的人員，其實也是要佔有相應崗位的，所以才會有統一的延遲退休標準。
女性靈活就業人員也要延遲退休，這是什麼原因？
11樓：
摘要。女性靈活就業人員也要延遲退休，這個的話，我們國家規定女幹部55歲退休，女職工50歲退休，這主要是因為我們國家早年的工廠都是勞動密集型企業，女職工確實體力勞動強度大，而女幹部腦力勞動更多一些，所以國家對女職工照顧一些，規定是50歲退休。
一般認為靈活就業人員是像攤煎餅，賣菜，賣衣服這些形式，而在原來的退休體系中，像國營的女性售貨員，理髮員這些都是歸入女幹部體系的，所以當時規定靈活就業人員按55歲退休。
女性靈活就業人員也要延遲退休，這是什麼原因？
女性靈活就業人員也要延遲退休，這個的話碰頃滑，我們國家規定女幹部乎逗55歲退休，女職工50歲退休，這主要是因為我們國家早年的工廠都是勞動密集型企業，女職工確實體力勞動強度大，而女幹部腦力勞動更多一些，所以國家對女職工照顧一些，規笑臘定是50歲退休。
一般認為靈活就業人員是像攤煎餅，賣菜，賣衣服這些形式，而在原來的退休體系中，像國營的女賣告正性售貨員，理髮員這些都是歸入女幹部體系的，所以當中悔時規定靈活就業人友笑員按55歲退休。
靈活就業女性退休年齡最新規定是怎樣的？
12樓：姜超
靈活就業女性退休年齡最新規定具體如下：
***關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條全民所有制企業、事業單位和群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
一)男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年巨集賀滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
三)男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
一、職員退休後可以獲得退休費。
***關於工人退休、退職的暫行辦法》
第二條工人退休以後，每月按下列標準發給退休費，直至去世為止。
一)符合第一條(一)、(二)、(三)項條件，戰爭時期參加工作的，按本人標準工資的百分之九十發給。戰爭時期參加工作的，按本人標準工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標準工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標準工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標準工資的粗敬百分之六十發給。
退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
二)符合第巖絕慎一條第(四)項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標準工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標準，一般不得超過乙個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標準工資的百分之八十發給。
同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標準發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。
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