1樓：律者大德
違規處理員工怎麼違規 怎麼處理呢 勞寬源動者可以立即解除勞動合同的情形如睜蠢下：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動悉巧陪者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：帳號已登出
如果因為公司的原因，凳哪造成員工解除勞譁伍動合同是可以的，不管什麼理由，只要是違規處理員工的話。我們是可以要求立即解除合同的。並且讓棗蘆碼他賠償補償金的。
3樓：罒強丨丨殘罒
公司違規處理員工，員工可立即解除合同，公司違規處理員工，員工是可以解除合同的。
4樓：生活勇著
公司違爛好規處理員工，員工可以解除合同嗎？既然公司違規了，你可以解除合同，他要是不給解，你可扒歷並以找勞動仲裁，勞動仲裁出面就給春跡你解決了。
5樓：鑫浪
公司違規處理員工，員工可檔租念立行困即解除合同嗎？公司違規處理員工，員型茄工可立即解除合同，但是員工也可以到勞動監察部門去申訴，讓勞動監察部門來處理此事。
6樓：樹星闌
公司違規處理員工，員工可立即解除合同嗎？公司如果違規處理員工，那是不允許的，員工可以不解除勞動合同。
7樓：葉孤夏侯青
公司違規處理員工，員工可立即解除合旦擾同嗎？跡櫻我覺得公司違規處理員工的話，員工姿遲叢可以立即解除合同，但是也可以投訴員工為公司。
8樓：網友
公司違規處理員工，員工可以解除合同，員工可以找勞動仲裁他們就幫你解決了，你也可以起訴。
9樓：網友
公司是違規處理員工的員工，自己立即解除合同也是可以的，因為他有這個條件。
10樓：網友
如果公司有過錯的情況下，可以直接解除合同，沒有過錯的情況下，要提前30天提交辭職報告。
11樓：好行丶遠人
公司違規處理員工員工可以立即解除合同嗎？我覺得公司違規處理虧亂，員工那員工可以立鍵歷即解稿空搜除合同的，這是員工自己的事情做決定。
12樓：劍爾絲
公司違規處理員工公司違規處理員工員工公司違規處理員工，員工可以要求立刻解除合同。
13樓：網友
當然可以啊，首先是公司違規的，而且可以到勞動部門申請仲裁，給予你補償。
14樓：網友
可以的，正常提前乙個星期。
公司違規員工如何解除勞動合同
15樓：譚軍
法律分析：一般情況下勞動者想要解除勞動合同需要提前三十天以書面形式通知單位，但是特殊情況下可以直接解除，無需告知用人單位。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合納圓橡同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係腔棚，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞洞旁動合同。
公司違反公司規定解除員工合同可以否
16樓：徐志輝
公司不能強制解除員工合同，但勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
中華人民共和國緩賣胡勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成擾攔重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重配和影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
員工違規公司可以解除勞動合同嗎
17樓：王雷
法律分析：如果有下列情形之一的，是可以解除勞動合同：經證明在試用期內不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；嚴重仔笑失職，徇私舞弊，嚴重損害用人單位利益的；依法追究刑事責任的。
如果以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立勞動合同的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；鉛賀。
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完槐戚派成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
公司違法解除勞動合同,員工如何處理
公司違法解除勞動合同，員工應該向公司索要賠償金。我國 勞動合同法 第40條規定 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同 1 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 2 勞動...
女員工在三期內違規，公司有權解除勞動合同嗎
海警 無權解除合同。如公司有違反 勞動法 可到勞動保障仲裁中心去維權。 屬於嚴重違反用人單位規章制度，仍然有權解除勞動合同。 1.員工的違約是否屬於 嚴重違法單位規章制度 且公司制定的規章制度是否是經過民主制定 內容合法 經過公示沒有？沒有經過前述程式，規章制度涉嫌違法，無效。那麼作出的解除勞動合同...
工資的，員工可以立即解除勞動合同並要求經濟補償嗎
用人單位無故拖欠工資的，勞動者可以立即解除勞動合同主張經濟補償金。但是，法律上的無故拖欠工資，是指不可抗力因素除外，未經與工會協商延期支付，當月工資圍在下月支付的情形。對於工資計算上的差異，並不包括在內。勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 二 未及時足額支付勞動...