1樓：布衣律師
可以重新制定工作管理制度和績效考核制度，按制度辦事。最好採用合法懲罰手段使其減少收入，自動提出辭職申請。
2樓：法律顧問**
回答不違法，並不等於不需要支付補償金。 只要是非本人意願離職，企業都需要支付補償金。
經培訓或者調整崗位依然不稱職，可以辭退，需要支付補償金。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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3樓：遠端法律諮詢
1，制定規範的，符合勞動法以及自身公司特點的規章制度；
2，一部對員工有約束力的規章制度，必須具備一，不違法法律法規；二，通過民主程式制定，將設計到員工切身利益的問題，直接告訴其員工；三要求勞動者簽字確認，並進行公示；
3，建議對於這樣的員工，公司要進行溝通，進行協調，進行教育，對於教育以後，仍不思悔改的，依據勞動法以及公司的規章制度進行辭退；
4樓：匿名使用者
用制度管人，明確工作時間的任務及禁止的行為，如上班禁止**，一發現就「炒魷魚」。
有合法設定的工作紀律還怕治不了這類人！
如何辭退消極怠工、違規的員工？
5樓：嚳驢
1，制定規範的，符合勞動法以及自身公司特點的規章制度；
2，一部對員工有約束力的規章制度，必須具備一，不違法法律法規；二，通過民主程式制定，將設計到員工切身利益的問題，直接告訴其員工；三要求勞動者簽字確認，並進行公示；
3，建議對於這樣的員工，公司要進行溝通，進行協調，進行教育，對於教育以後，仍不思悔改的，依據勞動法以及公司的規章制度進行辭退。
公司許多老員工消極怠工，坐等辭退賠償，怎麼辦？
6樓：
哈哈哈，大領導都不擔心你擔心什麼，大不了不幹就是了。你公司還算是搞得清楚的，的確是這麼回事，關鍵還是你們公司內部的管理問題，工人賺不到錢肯定不會幹的，將心比心你也是乙個打工仔。賠錢是必須的。
7樓：匿名使用者
這個hr要麼是能力不足，要麼也是在消極怠工，把hr換了吧。
你們公司沒規章制度嗎？
這種hr留了幹嘛？
如何合理處理消極怠工的員工
8樓：波士商學教育
1.員工是否存在消極怠工形為，是乙個很難認定的問題。在實務中如果企業提供的錄影資料能明顯反應員工有怠工形為，也有可能被仲裁庭和法院認可。
2.要求員工寫認錯書、檢討書、保證書等，但難度較大。
3.由其他員工(最好三人以上)證明，形成書面材料。
4.法律、法規並未規定記幾次大過可以辭退員工，但可由規章制度作出規定，但因為貴公司原規章制度並未寫明記幾次大過可以辭退員工，只有罰款處罰：大過一次,罰人民幣50元，罰款轉入員工福利**。
所以，如果要確定記幾次大過可以辭退員工，也只能在規章制度中予以說明。也需職工代表簽名、公示。
5.如果規章制度裡面有寫明記大過幾次可以辭退員工，公司可不負經濟賠償責任，但薪水應按時發放。但也不能在規章制度裡面寫，記大過一次就辭退，否則即使經職工代表簽名、公示，也不會被仲裁庭採納，會被認定不合理。
消極怠工，企業可以辭退並不給補償金嗎
9樓：baby無知的螞蟻
主要是看員工的行為是否符合嚴重違紀的情況。如果符合，單位需要提供證據。以此辭退員工是不需要支付員工補償的。
依據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
10樓：匿名使用者
可以按嚴重違法勞動紀律予以辭退，不存在補償金。
消極怠工被辭退有沒有補償?
11樓：南京胡志丹律師
能證明單位加班事實卻未足額發放加班費的，可以申請勞動仲裁要求補齊
單位消極怠工開除的，需要有規章制度作為依據，如果規章制度沒有這個規定的，則是違法解除，可以要求支付補償
12樓：知心冰嵐
回答您好，一般辭退都是有補償的。
根據《勞動合同法》第46條的規定，用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。
支付補償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
5、依照企業破產法規定進行重整，需要裁減人員的。
6、生產經營發生嚴重困難，需要裁減人員的。
7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的。 8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據
《勞動合同法》 第47條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第36條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第39條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
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員工在工作期間消極怠工，屢教不改，公司欲辭退，他在本公司工作二年半，需要支付賠償金嗎？
13樓：唯惟
消極怠工這些需要提供依據，只要能夠證明其有工作重大過失，違反公司相關條例。可以提前乙個月通知其解除勞動合同，不用支付補償金
14樓：逍遙觀人生
員工在工作期間消極怠工，屢教不改，公司欲辭退，他在本公司工作二年半，需要支付適當賠償金。
15樓：彌茂
他在公司幹了兩年半，你辭退他應該要付兩個半月的工資。一般都是這樣說的，一年乙個月的工資作為補償金。
16樓：郭某某律師
依勞動合同法第三十九條解除勞動合同不補償
依第四十六條列明的條款解除按第四十七條補償
違法解除可要求繼續履行或按第四十七十八標準雙倍賠償
17樓：匿名使用者
那辭退肯定是需要支付賠償金的，兩個月工資吧
18樓：關振翱
根據公司的規章制度來不需要賠償。
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