1樓：小莫結他
當前各地勞動部門疫情防控中的「停工待遇」出現的各種理解，是分歧最大的問題。各地的法律、人事工作者給出的解讀也是五花八門。
關於「停工待遇」筆者對此進核昌橡行了梳理，可以分為以下六種情形。第一種情形具有爭議法律風險極大，即勞動合同的中止；第二種系正常情況下用人單位經營性停工待崗；第三種系正常情況下勞動者原因的停工，譬如事假、病假；第四種系用人單位因**管理性需要或違反行政法規法律規定致使勞動者無法提供勞動而停工待崗；第五種系《傳染病防治法》規定的，**要求勞動者停工隔離，用人單位履行配合義務；第六種系《傳染病防治法》規定的，**要求用人單位停工，勞動者履行配合義務。由此可見，停工待崗根據發生的情形以及提出的主體不同其計算方法和方式也會有所差別。
從《傳染病防治法》當時的立法環境以及目的上來分析，建立這種隔離措施而制定的此等待遇當時只針對鼠疫、霍亂兩種疾病，按規定醫療保健機構或者衛生防疫機構在診治中發現甲類傳染病的疑似病人，應當在2日內作出明確診斷。可改旁見，該等天數可預見而並非乙個月的標準工資。新型冠狀病毒感染的肺炎屬於乙類傳染病，只是在預防、控制措施上採取甲類傳染病的措施，並不能完全照搬按出勤照發的工資福利待遇。
而《傳染病防治法》第四十一條規定的隔離期間從該款規定的體系解釋角度理解，僅是指甲類傳染病發生時的隔離期間，而不應當適用於所有傳染病。
由此可見，在當時立法時並未考慮此種情形，此點可待立法進一步完善和修正，目前也需要相關部門出臺具體規定予以明確。畢竟從現實的角度去考慮，大多數中小企業賬上的現金流並不多。綜上所述，用人單位若安排勞動者在該月復工，那麼勞動者從復工之日起計迅兄算報酬多勞多得，符合勞動法的立法目的。
若勞動者所得工資不足最低工資標準，則按最低工資標準支付。不可抗力情形消失後，用人單位未安排勞動者復工也未發出待崗通知，可根據事實情況綜合判斷：勞動者可以《工資支付暫行規定》第十二條規定請求支付勞動報酬，或勞動者可以依據《勞動合同法》第三十六條、第三十八條規定解除勞動合同。
2樓：而且我
今年特殊停工期，如果是鄭畢居家辦公的話，工資還是咐燃要按時發放的，如果不是居家辦公的話，公司應該按照當地最衡叢虛低工資標準發放工資。
3樓：大超說教育
工資還是和原來一樣算，每個月還會照發工資，不低於原工資的80%。
4樓：明天會更好
停工期的工資應該是日常工資的60%，這樣算工資的方法就是最好的，並且特別合理，而且非常的不錯。
5樓：巨集盛
就應該去按照相應的上班時間計算，然後應該上幾天班就應該算幾天工資。這樣的做法是合理的。
停工期的工資怎麼算？
6樓：創作者
停工期工資計算分為以下兩方面：1、因單位原因造成停工的，乙個月內，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個月的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；2、職工因工受傷在停工期內的，按原標準支付勞動者工資。
【法律依據】
工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動罩鍵合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供凱睜正常勞動，應按國家有關規定辦理。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病盯悶歲需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工地停工期工資怎麼算
7樓：法師兄法律諮詢
停業期間的工資如何計算：由於僱傭公司自身的原因停業，停業，向員工休假絕滑腔期間支付工資。根據假期的長短，工人是否提供正常勞動，決定支付假期工資的基準。
根據原勞動部有關發放工資的規定，非勞動者原因造成的單位停工，停工期間，需要向勞動者支付工資。假期不超過工資支付週期（通常在30天以內），支付工人正常全額工資。假期超過工資支付週期時，勞動者提供勞動（例如正常上班、上班）時，應支付當地最低工資標準以上的假期工資的勞動者讓亮不提供勞動者，按照國家相關標準執行。
關於停產，停產假超過工資支付週期，工人不提供工作的，支付工資的標準由各地自行規定。例如，廣東省規定，如果停止工作超過工資支付週期，使用者安排工人工作，雙方協商確定工資支付金額的公司未安排工人工作，公司將支付工人當地最低工資的80％以上的生活費。深圳市規定，非員工原因停止，停止休假期間不超過1個月的，支付工人標準工資的80％以上的並衫假期工資的假期超過1個月的，公司支付最低工資的80％以上的工資。
停止工作，停止工資的支付期限到恢復生產或解除勞動關係為止。
工資支付暫行規定第十二條。
停工期工資怎麼算
8樓：馮禮桉
法律分析：停工期工資計算分為以下兩方面：
1、因單位原因造成停工的，乙個月內，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個月並嫌的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；
2、職工因工受傷在停工期內的，按原標準支付勞動者工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支絕緩手付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低哪衝工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
停工期工資如何計算
9樓：普法小郭
沒有規矩，不成方圓，法律規範我們的行為，對於停工期工資如何計算，你有疑惑嗎？想知道法律對於停棚模穗工期工資如何計算如何規定？下面就由我為大家進行解答，供大家參考學習，希望對於大家有幫助。
停工期工資如何計算停工期工資怎麼算：因用工單位自身原因造成停工、停產，向員工放假期間，是要支付工資的。根據放假時間長短、勞動者有沒有提供正常勞動，確定不同的支付碼缺假期工資標準。
根據原勞動部有關工資支付的規定，非勞動者原因造成的單位停工、停產期間，需要向勞動者支付工資。放假時間不超過乙個工資發放週期的(通常為30日內)，支付勞動者的正常全額工資。放假超過乙個工資支付週期的，勞動者提供了勞動(比如正常上下班、進行考勤)的，應當支付不低於當地最低工資標準的假期工資；勞動者沒有提供勞動的，按照國家有關標準執行。
對於停產、停工放假超過乙個工資發放週期、勞動者沒有提供勞動的情況，支付工資的標準由各地自行規定。例如在廣東省規定，停工超過乙個工資支付週期、用人單位安排勞動者工作的，雙方協商確定工資支付金額；單位沒有安排勞動者工作的，單位支付勞動者不低於當地最低工資80%的生活費。深圳市規定，非員工原因造成停工、停產放假期間不超過乙個月的，支付不低於勞動者標準工資80%的假期工資；放假超過乙個月的，單位支付不低於最低工資80%的工資。
停工、停產工資發放期限到恢復生鏈卜產或者解除勞動關係時為止。
通過以上的介紹，相信您對停工期工資如何計算，都已經有了一定的瞭解了。
試工期工資怎麼算？
三天 你也要算 真有你的。而且你們有說試工期間的工資問題嗎。你可以到當地的勞動局 勞動檢察大隊 去問問 如果真要給你工資的話 按當地的最低工資標準結算 你也就做了三天 最多也就一百左右吧 具體按當地最低工資標準算。您好，我是平台合作律師，已經收到您的問題了。勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用...
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最終解釋權還是人家所有，長期工和短期工工資確實會有不一樣，這你的看他在你工作前有沒有告訴你，如果沒有告訴你的話你是可以要求他按13小時結賬的 根據公司要求時間，提前告知辭職 以便公司及時招聘新人來接替你 在辭職時，根據公司實際公司結算日 比如 公司25號結算 次月5號發工資 你是次月1號正式離職 那...
辭職以後的工資怎麼算，辭職後工資怎麼算
華律網 按照法律規定，用人單位新錄用勞動者時，可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。...