經常要加夜班的工作，在懷孕後到底有沒有必要辭掉？

1樓：邂逅浪漫

我懷孕以後也需要熬夜上班，那麼會嚴重影響孕婦的內分泌失調也會容易引起激素的紊亂，這對孕婦和寶寶的身體健康是10分不利的，所以要綜合評估，儘量去避免。

2樓：足球大話壇

有必要辭掉。因為母親！不休息充分對孩子是有影響的，在懷孕期間最好是減少高強度勞累，這樣對自己的身體還是對自己的孩子都是有好處的。

3樓：吃飽才有力氣瘦

如果經常要上夜班，還是建議你懷孕後辭掉工作，孕婦注意不好經常熬夜，對胎兒的發育還是有一定影響的，凡事先為寶寶考慮吧。

懷孕了有權利不上夜班嗎？

4樓：謙遜還清新的小薩摩耶

沒權利，因為懷孕不是不工作的理由，但是懷孕了在一般單位都會照顧。會考慮減輕孕婦工作強度等。一般不會安排孕婦去倒夜班，特別是體力工作任務方面。

懷孕要鍛鍊，孩子更美健，心情好上辦，工作日安全，感覺累了休，夜班量力看，不能太閒聊，生時自然段，月子可別幹，冷熱預防點。

如果就是安排你夜班。那是想要辭退你。還不出違約金。因為孕婦費單位的錢。

懷孕七個月以上不能安排夜班，勞動法對此規定明確。

有錢啥權力都有公升殲譽。

有。七個月以後才不得安排夜班或者加班。

沒有，因為不能因為你個人的原因就這樣那樣的。除非是你自己的店，懷孕了吵段最好不要上夜班對娃娃和你不好，你辭職就改隱行了。

國家規定了六個月以後不上夜班。

懷孕後還被公司安排上夜班怎麼辦

5樓：清寧時光

懷孕後還被公司安排上夜班怎麼辦，據我國法律規定，懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應當安排一定的休息時間。本文內容為大家解答懷孕後還被公司安排上夜班怎麼辦。

根據根據《女職工勞動保護規定》第7條規定：懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應當安排一定的休息時間。故女職工在這個時期如果用人單位堅持安排您上夜班，您與用人單位溝通無果的情況下就可以投訴。

一、作為已經懷孕的女職工自己應理直氣壯地、主動提出需要休息，需要檢查身體。

?根據規定：懷孕女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。在必要時，懷孕的女職工可以在上班時間進行產前檢查，當然自己也應事先向單位請假，便於用人單位進行調整。

二、尋求勞動執法部門的保護。

根據《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。；

四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；

五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

六)法律、行政法規規定的其他情形。

女性懷孕之後由於身體會變得越來越笨重，也由於孕婦所從事的工作性質不同，有的工作比較輕鬆，適合孕婦做，所以如果工作合適，孕婦可以工作到生產之前的七到八個月。如果孕婦身體弱，不適應工作，那麼也可以提前申請請假。孕婦懷孕到了五六個月的時候，就可以回家休養。

這些都是可以的。

孕婦懷孕之後，國家明文規定了，超過七個月的孕婦是不能上夜班的。如果孕婦到了七個月，單位需要為孕婦調整工作，最好是不要讓孕婦上夜班，否則可能會受到處罰。同時國家還規定了超過七個月的孕婦也不能從事過重的體力勞動，單位需要根據孕婦的申請，將孕婦調整到適合的崗位上。

總而言之，孕婦懷孕階段，如果身體健康，胎寶寶發育不錯，是完全可以上班的。上班的時候，單位需要考慮到孕婦的特殊情況，給孕婦調整新的崗位，讓孕婦能夠度過懷孕這個特殊的階段。