1樓：匿名使用者
1、我們可以找出上百條理由去為公司多做一點事，儘管事實上依舊很少有人去這樣行動。但基於以下兩條，你也應該這麼去做，你建立起「每天為公司多做點事」的習慣時，你已經比你旁邊的人具有了更多的優勢，無論在哪個公司，你的上司和客戶都會樂於與你合作。
2、你要想使自己的能力得到提公升，多做一點是最好的辦法。如果你在做份內事的同時為公司多做一點，不但能顯示你勤奮的美德，還能發展你的工作技巧與能力，使你具有更強大的生存能力。 今天，社會在不斷發展，公司也一樣，作為職員，你的工作範圍也在不斷地擴大。
不要總是以「這不是我的義務」這個理由來逃避責任。
3、當你為公司多付出一點時，其實，你的發展機會也平添了一分。 不要以為你提前上班沒有人看到，你的老闆對這樣的事關心得很呢，假如你能這樣做，說明你熱愛並重視這份工作。而且，每天早一點到達公司，對你一天的工作安排也是極有益處的，當別人還在想著今天該幹什麼時，你已經早就走在他人前面了。
2樓：鯨魚愛上蜂蜜
復工在家，我們怎麼面對生活
我能為企業做什麼？
3樓：韋愛景苦嬋
時光荏苒,從2023年參軍入伍到參加工作到現在已經是19個年頭了。從那些天真幼稚的青春歲月一路走來，經過幾多困惑，幾多矛盾掙扎，幾多得失彷徨。十多年前工作上遇到困難和挫折，心情沮喪，會覺得自己還年輕需要歷練而開解自己、鼓勵自己克服困難，擺脫沮喪；今天，再遇到這樣的問題時更多的是一種下意識的責任感驅使。
我把這種微妙的責任感歸結為思想成熟的使然，也包含了對國家和社會、企業的一種生於斯而愛不盡的深厚感情。這種微妙的責任感是那樣真實地存在於意識之中，左右和支配人的思想和行動，困難顯得渺小，讓人更加堅強、勤奮，不去斤斤計較工作的一點點得失，這種思想的光輝幾乎照耀乙個人未來的一生,使得人不再滿足和專注於自己的小日子過得是否滋潤,而是希望大家庭裡更多人過上滋潤的小日子,這是一種更大意義的責任感。
這句經典名言同樣是我們在職場乃至生活中獲得成功的基本準則。
甘迺迪**的這句話道出了許多人沒能獲得成功的根本原因。因為在現實生活和工作中，大多數人更關心自己的利益，關心自己能否獲得足夠的支援和幫助。在職場中，也很少有員工會問自己：
「我能從為公司提供什麼，我能為同事做點什麼，我能為下屬做點什麼。」甚至在家庭裡和在朋友間相處時，也沒有多少人會問自己「我能為他們做點什麼呢」。很多人錯誤地認為，從別人那裡獲得是很合情合理的。
要想讓自己不被別人替代，我們應該為我們的公司和老闆提供「物超所值」的價值和服務。我們必須清楚，我們需要「顧客」遠超過「顧客」需要我們。
我們必須認清楚乙個事實，在職場中，普通員工已經遠遠供大於求了，我們所面臨的競爭在所難免。為了使自己不被淘汰，我們要盡可能使自己不犯同樣的錯誤。
4樓：保明哥哥
每乙個時期對我們公司人應該有著非凡的意義。並不是因為這一年有多麼大事發生，而是在於我們公司在這一時期所經歷的變革和迎接新一輪的挑戰，需要我們用心來經營，也或者更大一點說，我們應該證明自己，體現一下彈簧精神，在極限範圍內，壓力越大，也就意味著我們儲備的勢能越大。為此，作為企業一分子，我們每個人都應該給自己提乙個問題，我能為企業做什麼，我們該怎樣去做。
第一，對企業，我們要有責任感。
我在《人道、企道乃同道》一文中曾讀到，員工與企業之間是互為關係，一方的存在始終依託著、也是影響著對方。在我們企業這個大家庭中，我們一千多人必須通過個人努力、互相協作、兢兢業業的努力去實現企業的發展，時間可能會很長，但只要我們在這個企業裡生存，這就是我們的責任，這就是我們必須要做的。任何無動於衷的狀態、漠不關心的表現都是一種亞健康，甚至是一種病態。
其實，員工的責任感，就是企業的防火牆。許多企業巨人的轟然崩塌或多或少都與員工的責任感缺失有關。需要責任感的地方，並不一定都馬上涉及企業的生存，反而往往是那些看似無大礙的小節之處。
卻正是體現員工責任心的細小之事，關係著企業的信譽、信用、效益、發展，甚至生存。從狹義來講，是一種精神、態度;從廣義來講，是企業文化在員工行為上的直接體現，責任感是乙個人健全人格的重要組成部分，是我們立身處世、獲取成功以及成為對社會有用之材不可或缺的基本素質。
第二，做乙個主動的人。
包括我自己在內，很多人好多時候工作沒有思路，很機械地應付著來自周圍的各種和自己有關的事情。當然，這和分工、規則有關，但作為一名工作者重要的一點，是不能缺少對待自己份內具有系統性的(或具體的)工作主動思維、主動出擊意識。完完全全的被動工作效率很低。
舉個例子，在足球競技中，以我為主，全攻全守的打法是成熟球隊的戰術，命運完全掌握在自己手中;而防守反擊也是一種不錯的戰術，但大多都是弱勢球隊為了應賽而不得已的取巧性打法。被強隊壓垮了，根本無力、也無暇反擊。同樣道理，工作思路上完全不主動思考，擋來擋去，打哪指哪，確實很累，當然出成績也不容易。
到了壓力大、事情多的時候，忙於應付瑣事，就沒有精力攻出來了。致使一年下來，忙的不可開交，挨了不少累，總結起來一看，沒進球，沒有太成型的成績。當然，說了這麼多，這都是好的，無論是以我為主，全攻全守還是防守反擊，這都是把自己的工作看得很重、很當回事的態度，只是方法問題。
最不可取也是應該改正的是，心思沒放在工作上，形在而神不在。其實這種狀態很可怕，已嚴重違背價值與**的客觀規律，其實，價值都不在了，**也就沒有了意義。
第三，做好工作才是價值的體現，才是希望得以實現的載體。
當我們的角色是企業當中一名具有特定崗位員工的時候，於情於理，我們都應該時刻警醒自己，我們的存在是有酬的，對應我們拿給企業什麼呢。不言而喻，是勤奮務實、兢兢業業的工作。
試想，本著幹事的內心，把個人的思路、工作應用於企業執行的某個環節，其實是很光榮的一件事。個別人的原則是遇見工作，能推就推，能擋就擋。由此得出理論上的兩個極端：
第一，忠誠的人感覺工作是享受;第二，不忠誠的人感覺工作是苦役。在我們的思維中應該少一些嚴重的自私自利，少一些太過低階的斤斤計較。人都有自私的一面，但自私到忘記了自己作為崗位存在的價值的時候，只能說明在別人眼中，在客觀實際面前，我已經沒有了價值。
面對企業當前形勢，作為一名普通員工，我們應該為如何才能做好工作、憑藉自己或多或少或大或小的貢獻，讓自己成為企業積極因素、應該為如何給企業做點什麼而費勁腦汁，只要有這種主動態度，不管做出了什麼，是作對了還是做錯了，都是我們企業較為合格的一員，都應該予以推崇。因為這裡體現了幹勁、體現了信心，更是體現了忠誠。
我能為企業做什麼 我為了企業做了什麼
5樓：匿名使用者
每乙個時期對我們公司人應該有著非凡的意義。並不是因為這一年有多麼大事發生，而是在於我們公司在這一時期所經歷的變革和迎接新一輪的挑戰，需要我們用心來經營，也或者更大一點說，我們應該證明自己，體現一下彈簧精神，在極限範圍內，壓力越大，也就意味著我們儲備的勢能越大。為此，作為企業一分子，我們每個人都應該給自己提乙個問題，我能為企業做什麼，我們該怎樣去做。
第一，對企業，我們要有責任感。
我在《人道、企道乃同道》一文中曾讀到，員工與企業之間是互為關係，一方的存在始終依託著、也是影響著對方。在我們企業這個大家庭中，我們一千多人必須通過個人努力、互相協作、兢兢業業的努力去實現企業的發展，時間可能會很長，但只要我們在這個企業裡生存，這就是我們的責任，這就是我們必須要做的。任何無動於衷的狀態、漠不關心的表現都是一種亞健康，甚至是一種病態。
其實，員工的責任感，就是企業的防火牆。許多企業巨人的轟然崩塌或多或少都與員工的責任感缺失有關。需要責任感的地方，並不一定都馬上涉及企業的生存，反而往往是那些看似無大礙的小節之處。
卻正是體現員工責任心的細小之事，關係著企業的信譽、信用、效益、發展，甚至生存。從狹義來講，是一種精神、態度;從廣義來講，是企業文化在員工行為上的直接體現，責任感是乙個人健全人格的重要組成部分，是我們立身處世、獲取成功以及成為對社會有用之材不可或缺的基本素質。
第二，做乙個主動的人。
包括我自己在內，很多人好多時候工作沒有思路，很機械地應付著來自周圍的各種和自己有關的事情。當然，這和分工、規則有關，但作為一名工作者重要的一點，是不能缺少對待自己份內具有系統性的(或具體的)工作主動思維、主動出擊意識。完完全全的被動工作效率很低。
舉個例子，在足球競技中，以我為主，全攻全守的打法是成熟球隊的戰術，命運完全掌握在自己手中;而防守反擊也是一種不錯的戰術，但大多都是弱勢球隊為了應賽而不得已的取巧性打法。被強隊壓垮了，根本無力、也無暇反擊。同樣道理，工作思路上完全不主動思考，擋來擋去，打哪指哪，確實很累，當然出成績也不容易。
到了壓力大、事情多的時候，忙於應付瑣事，就沒有精力攻出來了。致使一年下來，忙的不可開交，挨了不少累，總結起來一看，沒進球，沒有太成型的成績。當然，說了這麼多，這都是好的，無論是以我為主，全攻全守還是防守反擊，這都是把自己的工作看得很重、很當回事的態度，只是方法問題。
最不可取也是應該改正的是，心思沒放在工作上，形在而神不在。其實這種狀態很可怕，已嚴重違背價值與**的客觀規律，其實，價值都不在了，**也就沒有了意義。
第三，做好工作才是價值的體現，才是希望得以實現的載體。
當我們的角色是企業當中一名具有特定崗位員工的時候，於情於理，我們都應該時刻警醒自己，我們的存在是有酬的，對應我們拿給企業什麼呢。不言而喻，是勤奮務實、兢兢業業的工作。
試想，本著幹事的內心，把個人的思路、工作應用於企業執行的某個環節，其實是很光榮的一件事。個別人的原則是遇見工作，能推就推，能擋就擋。由此得出理論上的兩個極端：
第一，忠誠的人感覺工作是享受;第二，不忠誠的人感覺工作是苦役。在我們的思維中應該少一些嚴重的自私自利，少一些太過低階的斤斤計較。人都有自私的一面，但自私到忘記了自己作為崗位存在的價值的時候，只能說明在別人眼中，在客觀實際面前，我已經沒有了價值。
面對企業當前形勢，作為一名普通員工，我們應該為如何才能做好工作、憑藉自己或多或少或大或小的貢獻，讓自己成為企業積極因素、應該為如何給企業做點什麼而費勁腦汁，只要有這種主動態度，不管做出了什麼，是作對了還是做錯了，都是我們企業較為合格的一員，都應該予以推崇。因為這裡體現了幹勁、體現了信心，更是體現了忠誠。
作為一名國企員工，你有什麼感受，作為一名國有企業的管理人員如何在工作中做到廉潔從業
我覺得作為一名國企員工，我是非常開心和幸福的，因為國企員工的待遇非常的好，並且工作量也非常的適當，並且在福利待遇方面是真的非常的棒，雖然有的時候需要加班，但是我覺得是非常正常的，哪個公司會沒有加班。我覺得作為國企的一名員工的話，應該不會擔心自己的收入問題，因為會有乙個比較穩定的收入，但是如果你想掙更...
我是從事期貨的一名員工,進入期貨公司半年多了,還沒弄懂甚麼是期貨
離開這個行業，半年的懵懂，說明你不適合這行，建議你不要再浪費自己的時間了，蛋糕是好吃的，但要選擇適合自己的口味！ 進半年了？還沒有通過 從業證考試嗎？快點買些書看看吧，靠人家是很難說清楚的。 寒寒 建議自己以客戶的身份去另外一家公司開一個 賬戶。如果你不能開戶，可以介紹朋友去開個空戶。自己也熟悉下流...
我是一名為公司工作了26年的海員，現在公司要與我解除勞動合同，我應該得到多少補償金
1 用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於 勞動合同法 87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資 2 用人單位與你解除勞動關係的，其中符合 勞動合同法 46條規...