人民銀行招聘面試的形式是什麼樣的

1樓：課觀教育

結構化面試：

1.形式：主要有1對多（1位考生對應5-10位考官），考試形式有考官讀題，考生根據題本看題答題。

部分地區會在面試前後加試性格測試。

2.時長題量：因分行地區不同，題量以3或4道題為主。時間約為7-15分鐘不等。

3.結構化主要題型：

（1）自我認知及職位匹配類題型：主要考核學生對崗位的了解以及職業穩定性。

問題會涉及個性特徵、對銀行業務的認知以及未來的職業規劃等。

（2）綜合分析類：主要考核考生對社會現象及名言警句的理解及表達能力，而綜合分析題目也是央行面試中的高頻考點。

（3）應急應變類：結合銀行經營場景經常出現的緊急情況來考核考生的應變能力。

（4）計畫組織類：以銀行需要組織的活動為背景考核考生的組織管理及邏輯思考能力。

（5）人際溝通類：針對同事及客戶溝通過程中常出現的問題課來考核考生的人際溝通能力。

（6）言語表達類：主要考察考生的語言表達能力，常見題型有演講、串詞、編故事等。

（7）專業知識：專業知識考察並不多見，不同專業考察的專業知識點不同。比如經濟金融專業，多為當前經濟形4/25點題目。

側重與銀行業務、銀行發展相關的題目，較專業。比如計算機專業會考察新興的技術及對新興技術的理解。

2樓：少女阿湊愛銀行

中國人民銀行面試形式以結構化面試為主，採取結構化面試的省份約佔到80%左右，部分省份採取無領導小組討論+半結構化面試結合的形式。如青海、陝西、北京、寧夏、河北、天津等省份在中國人民銀行的面試中便有涉及到無領導或半結構的內容。

結構化面試：簡而言之就是面試流程、面試題目完全固定，所有考生在相同的環境下，針對同樣的問題談自己的見解，以保證面試的公平性。

半結構化面試：在結構化面試的基礎上，主考官向考生又提出一些隨機性的試題，一般在題本中沒有作詳細規定，問題的數量由面試總時間及考生個人情況而定，形式較為靈活。

無領導小組討論：是一組應試者（一般五至七人）在不制定組長的情況下，圍繞給定的問題討論，面試官根據考生在討論中的言語、行為表現，對其相關能力和個性特徵做出相應的評價的面試形式。

在無領導小組討論環節，切忌不可情緒激動，拍桌子，爭吵到面紅耳赤，這都是不可取不理智的行為，最後結果只能錯失上岸機會。

因為，考官在一旁觀察時不但考察我們的職業能力，也是在觀察我們的個性品質，心理素養等問題

而在在半結構化中，切忌不可緊張，有一答一即可，放平心態、做到榮辱不驚，並且半結構化考察較多的內容是考生對於自己未來的乙個職業規劃和求職動機，這現如今幾乎成為一道銀行必考題。

而我們的同學答題的答案卻是千篇一律，談缺點就是追求完美，談理想就是為銀行盡乙份力，做合格銀行人，那麼這樣的的回答根本是不足以打動考官，甚至有讓考官反感的風險。

希望我的回答可以幫助到你，建議採納喲~

人民銀行面試形式是什麼？

3樓：奉天

人民銀行面試形式主要分為兩種：無領導小組面試和結構化面試，人民銀行在招聘經濟、金融類崗位時一般採用無領導面試，而對於招聘技術類、綜合類人才則採用結構化面試。

無領導小組面試，考試時間一般為30分鐘。一般是指考官給出具體情境，然後乙個小組8到10人進行合作解決這個問題，而考官在旁邊觀察，因為小組中不同人要承擔不同角色，繼而考官來考察各個小組成員的能力以及團隊協作意識。

2.結構化面試，時間一般為15分鐘。該型別面試在事業單位和公務員招聘中常見到，主要是考官根據社會實際情況給出四到五個題目，題目涉及到銀行行業的業務問題以及上下級溝通等問題等等，讓考生看完題目後進行思考以後進行有步驟的答題，繼而進行判斷。

4樓：中公教育

中國人民銀行屬於國家機關，面試形式類似於公務員面試，採用結構化面試形式。

備考中國人民銀行面試推薦公務員面試相關圖書，並提前準備好一分鐘和三分鐘版本的自我介紹。只有做好充分的準備才能消除面試時的緊張情緒。

5樓：芥末留學

中國人民銀行面試形式是：結構化和無領導，一般經濟、金融類崗位時無領導，技術類、綜合類為結構化。

題目一般為：

一、請作下自我介紹?

二、談談你的報考動機?

三、有人說首長負責制是否定民主集中制，你怎麼看?

面試其實就是通過書面或面談的形式來考察乙個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊，所以要自信不要自大，充滿信心的去迎接就好了。