1樓：鬱悶無用
如果你是才開始工作，那麼先不要考慮自己的收入。
第二，你要搞清楚行政專員 和 薪酬專員的 職能。
薪酬專員
職責1 在薪資主管的領導下，收集行業薪酬福利狀況的資料並進行分析 職責3 協助經理進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實現人工成本合理化 職責4 編制員工工資報表，報送財務部，保證員工工資的按時發放 職責5 負責員工各項福利保險統計、製表、繳繳費、基數核定等工作 職責6 解決與薪資管理相關的日常管理問題，向薪資主管提供合理有效的建議
職責7 員工薪酬動態記錄和分析
行政專員
1、人事檔案管理
2、人事考核作業
3、員工教育培訓
4、作息考勤管理
5、獎懲辦法的執行
6、各類公告的發布
7、招聘、錄用、公升遷、離退職的辦理
8、各項規章制度監督與執行
9、協助經理制訂公司各項管理制度及業務計畫10、全面組織及督導店員的銷售工作
11、辦公用品的預算及購買技能技巧:
從上面可以看出，
行政專員 分模擬較多，但是都是比較複雜的職位。薪酬專員的職能比較單一，但是一般都是領導的親信。工作也比較輕鬆
從發展角度來說，幹好行政，就等於一條好的好的發展道路。。
但是有些不靠譜的公司，給你按乙個行政部門任職，讓你幹雜貨的事情也有。
還有真心鄙視那些不懂就亂回答的人。真心害別人的前途。
2樓：
問題1薪酬專員肯定專業度更強了，主要還是看你個人的性格和所興趣的工作型別，但是2個都需要細心，有耐心，特別是薪酬專員。
問題2個人覺得人力資源在公司治理中的地位越來越重要了，好的人力資源人才可以為公司的發張提供很多幫助。是會比行政的工作的專業性更強。而且中國的人力資源起步晚，發展的還很不成熟，所以這個專業還是很有發展前景的。
問題3薪資問題就要看地區來劃分了，一般一線城市和沿海城市薪資肯定比內地城市會相對高些。而且一般公司薪酬專員的工資也比行政專員的高。薪酬專員的薪資一般在2500-5000都有吧，在一般的公司薪酬和績效會放在一起做的。
大公司或外企分的會比較細。如果是行政專員一般在1800-4000左右。很多公司招人力資源類的崗位都是需要有工作經驗的，但是行政類的不一定需要，這個你可以關注下你們當地的招聘**，就會發現了。
問題4工作內容行政主要就是公司的後勤管理，比如接待，公司食堂管理，車輛管理，辦公用品，報刊雜誌，快遞信件收發，物業水電，**費的繳交，辦公室裝修等內容，相對比較雜，但是做習慣了，就沒什麼難度了。
薪酬主要是結算工資，員工福利的統計發放，薪酬調查和調整，薪酬制度的編制和改進等等。還有些人力資源的其他工作可能也要協助處理，薪酬工作需要比較細心有耐心，因為要處理很多資料，而且涉及到公司的錢的問題，員工工資問題，而且要保證每月工資按時發放，這個工作還是要有一定的承壓能力的。
也不見得都是老闆親信做這個，一般大公司都有專業的人力資源的人才做這塊，小公司可能就會找老闆的親信來做，這塊也會歸財務去算了。
做人事好還是做採購好，行政人事中做行政好還是做人事好？
晨光科力普省心購 從薪資來說，採購還是比較有優勢的，但最主要還是看你自己的想法和意見，自己比較熱愛哪份工作，只要乙個人熱愛工作那就一定會做好，做得有前途。剛畢業肯定是要從基礎做起，大公司一般不會要沒有經驗的人事，小公司則是身兼數職，名義上是人事，很可能從打雜到後勤銷售運營全都要做，而起工資不高。人事...
做英語翻譯還是做行政，做英語翻譯 還是 做行政
其實工作的同時應當也是乙個自我提高的過程，畢竟，人往高處走嘛。選擇英語，即使你現在可能不行，但工作的壓力會迫使你努力學習，與老外溝通的機會多，英語水平提高的也就快，過不了幾年，你的工資就不是區區3000元了。總之，工資不應該是應屆畢業生的選擇重要標準，想清楚自己想要什麼，什麼會給你帶來更大的提高？有...
做行政好還是做跟單好，小公司，一直做行政和跟單，老闆突然讓我轉做業務，什麼意思啊
第一 現在的行政哎 真的是你說的那樣 勾心鬥角的有什麼意思嘛 在說你也做了2年了換個環境也許會學到更多的東西。第二 你自己都說長遠看來做那個跟單還些就是有點累是不？人身那來不累那還讓自己過的充實些，累與不累看用什麼心情面對？我只能給你點建議這個還要你自己抉擇同時也希望你以後工作順利天天開心 建議還是...