上班第二天因遲到兩分鐘被老闆開除了，應該怎樣讓老闆留下你，因為我真的很喜歡那個工作

1樓：聽心

不管怎麼樣，在老闆看來，試用期都還沒過，才第二天，竟然就出現上班遲到的情況，十分不能接受。

並且，踩壞別人魚竿這種事，應該很快就解決，去上班，為什麼會發生糾紛，糾紛時間有多久？

你要坦誠的告訴老闆，你很喜歡這份工作，今天的遲到確實不對，但是，希望能給乙個機會，以後再也不會發生這種情況了。

在一些地方，老闆的時間觀念很強的，即使你做了很久，只遲到一分鐘都會被開除。

2樓：匿名使用者

你確定你是認真並且以中立的態度的說出了當時的情況？既然你已經說明了情況，也真心道過謙了，老闆還這樣咄咄逼人讓你走的話，可能並不想真的留下你，留下來也是會被找各種理由說你的不是，雖然都是打工一族但是該有的底線還是要有的。

3樓：巖姐說

其實遇到這樣的情況，乾脆離職，不要想著留下來，留下來也有很多後續問題需要解決，不如找乙個更好更適合自己的工作。

4樓：你有車我有貨

不至於吧，遲到都開除，你要考慮是不是你本身沒有給企業帶來一定的價值，而不是考慮遲到的問題

5樓：garage手不釋卷

那我看你還是不要留下來，就因為這個原因就讓你離職了？不可思議啊

6樓：旅行寶典

這樣事逼的單位不值得留戀

在新公司上班8天，老闆什麼都沒安排。後面讓我休息一天，第二天遲到10分鐘，老闆說用我還要考慮一下

7樓：匿名使用者

我個人看法是：

1、你的工作能力還達不到老闆助理這個職位。因為這個位置，就是要鋪助老闆為主。老闆安排的任務你沒有做到老闆滿意，那就是說明你做這個沒有抓住老闆到底要的是什麼？

做這個主要的是為了什麼？沒有做到這兩點，所以老闆才覺得你的能力沒有達到他的要求。

2、作為助理，有一點要學會，那就是首先要把老闆的辦公室整理好，這個是一點日常的小事，但這個日常小事在老闆眼裡是對乙個助理的首要點評，如果連這個都做不到做不好，那你就不是乙個合格的助理。請不要把助理理解為是：老闆安排什麼了，那助理就去做，老闆沒有安排，助理就閒下來什麼都不幹只待著了。

如果是這樣的態度，那你就不是乙個合格的助理。記住，乙個助理，就是完成老闆的安排任務，如果沒有任務，那就把關於老闆有關的事與物都要打理好，老闆什麼時候突然想到要用了能立刻給予。而不是老闆沒有安排就無所事事的待著。

3、作為助理，常常都是要陪老闆出去應酬的。所以就算是因為這個應酬而凌晨四五點才回家，第二天也要做到按時上班，這個也是乙個合格助理的基本要求之一。為什麼說助理看著好其實幹的都是累死累活的工作，就是因為這樣。

8樓：水泥廠電工

1.老闆說的比較委婉了，不看好你，自動離職要好些，總比趕你強。

9樓：匿名使用者

這不行啊，沒安排活要眼裡有活，讓老闆看到你確實是為公司服務，遲到不遲到的到沒什麼，前七天你若沒幹活就有些過分了

10樓：三字經射手

出去工作就是一種鍛鍊，但是在出門之前就應該考慮到要有自己的選擇方向與責任擔當。