1樓：何慧玲（深圳）會計師服務****
每個香港公司都有自己的制度，不是所有香港公司都是一樣的。國內公司也有允許員工戀愛的， 也有不允許的。
公司要出乙個禁止員工談戀愛的通知，怎麼寫？
2樓：匿名使用者
抄tx寫法,尊敬的員工,本公司剛剛做出了個艱難的決定,凡是談戀愛的將會扣除工資,我們把談戀愛和扣錢的選擇權給你,
3樓：
禁止戀愛通知
親們，今天，我深切體會到，戀愛的痛苦。
為了不讓大家重蹈我的覆轍，請不要談戀愛啊！
4樓：匿名使用者
為了大家的生理和心理的健康請大家不要在單位裡戀愛？根本單位的戀愛會影響到工作的，也會影響自己的薪水
5樓：匿名使用者
明令禁止，談戀愛必須有一人辭職。
公司不允許談戀愛，但我們不是同乙個部門的，被發現了一般是什麼情況
6樓：王牌o皮卡丘
很多公司都是不允許談戀愛，比如你和你物件的部門有職責關係，裡面容易有貓膩，如果僅僅是談戀愛，偷偷摸摸也無所謂，但是到了談婚論嫁的地步，你們兩個人必須要走乙個。
請採納，謝謝。
7樓：無牽無掛放手幹
什麼公司，還有這規定。違法的吧
8樓：煬煬
輕點就找你們談話重點就開除你們中的乙個人
香港公司什麼情況下員工可以免繳納個稅？
9樓：匿名使用者
如果香港公司的工作都在大陸做，在香港並沒有任何職位的工作，員工可以申請免交香港個人所得稅。但如果一年內曾在香港開會，就不能申請。主要工作地點是在內地，一年內到香港不超過60天，就可以申請免稅。
如果你是內地居民，在內地受聘，而顧主是內地公司，並且由內地公司發工資，而在香港逗留不超過183天，可根據香港和內地簽訂的雙重徵稅協議，申請免香港薪俸稅。如果在內地曾經繳納個人所得稅，可以申請免全稅。
我公司有一名香港戶籍的員工，請問與該香港員工簽訂勞動合同須注意哪些問題?
10樓：城外五十九
與該香港員工簽訂勞動合同需要注意的是要為員工辦理《台港澳人員就業證》。
《外國人在中國就業管理規定》第三十二條的規定：「中國的台灣和香港、澳門地區居民在內地就業按《台灣和香港、澳門居民在內地就業管理規定》執行。」
根據勞動和社會保障部修改後的《台灣香港澳門居民在內地就業管理規定》第四條：臺、港、澳人員在內地就業實行就業許可制度。用人單位擬聘僱或者接受被派遣臺、港、澳人員的，應當為其申請辦理《台港澳人員就業證》；
香港、澳門人員在內地從事個體工商經營的，應當由本人申請辦理就業證。經許可並取得就業證的臺、港、澳人員在內地就業受法律保護。用人單位聘僱或者接受被派遣臺、港、澳人員，實行備案制度。
《中華人民共和國外國人入境出境管理法實施細則》第四十四條規定：
對未經中華人民共和國勞動部或者其授權的部門批准私自謀職的外國人，在終止其任職或者就業的同時，可以處1000元以下的罰款；情節嚴重的，並處限期出境。
對私自雇用外國人的單位和個人，在終止其雇用行為的同時，可以處5000元以上、5萬元以下的罰款，並責令其承擔遣送私自雇用的外國人的全部費用。
擴充套件資料
《台灣和香港、澳門居民在內地就業管理規定》第六條：用人單位擬聘僱或者接受被派遣的臺、港、澳人員，應當具備下列條件：
一、年齡18至60周歲（直接參與經營的投資者和內地急需的專業技術人員可超過60周歲）；
二、身體健康；
三、持有有效旅行證件（包括內地主管機關簽發的台灣居民來往大陸通行證、港澳居民往來內地通行證等有效證件）；
四、從事國家規定的職業（技術工種）的，應當按照國家有關規定，具有相應的資格證明；
五、法律、法規規定的其他條件。
11樓：無聊聊社會
（一）勞動合同的訂立
據了解，公司目前決定部門經理由內地派到香港，員工則在香港本地招聘。企業與員工簽訂的勞動合同應包括：（1）工資率（工資標準）、超時工作的工資率及任何津貼（無論按件、按工、按時、按日、按周或其他方式計算）；（2）工資期；（3）終止合約所需的通知期；（4）如員工享有年終酬金，則有關年終酬金、部份年終酬金和酬金期的資料。
（二）勞動合同的終止
在試用期內的首個月無需提前通知對方，無需支付代通知金；試用期內的第乙個月後，勞動合同有明確規定的，依照合同的通知期提前通知對方，否則需支付代通知金，但不得少於七天。
無試用期或在試用期結束之後終止勞動合同的，若勞動合同中有明確規定通知期的，依照合同約定的通知期提前通知對方，否則需支付代通知金，合同約定的通知期不得少於7天；勞動合同中無明確規定的，應提前不少於1個月提前通知對方，否則需支付代通知金。代通知金按照發出終止合同日期前12個月的平均工資計算。
公司在以下情況下可以不支付代通知金：
（1）員工在與其工作相關的事宜上，故意不服從公司合法而又合理的安排（2）員工行為不當
（3）員工犯有欺詐行為或不忠實行為
（4）慣常疏忽職責。
在香港這邊，即時解雇對員工來說，屬於嚴重的紀律處分，企業應慎重採用。
員工在以下情況下可以不支付代通知金：
（1）合理的恐懼身體會遭受暴力或疾病危害
（2）受公司苛待
（3）已受僱不少於5年，並經註冊醫生證明永久不適合擔任目前的工作
12樓：上海律師
據我了解是需要為這個員工辦理就業許可證的。
13樓：匿名使用者
根據勞動和社會保障部修改後的《台灣香港澳門居民在內地就業管理規定》第四條 臺、港、澳人員在內地就業實行就業許可制度。用人單位擬聘僱或者接受被派遣臺、港、澳人員的，應當為其申請辦理《台港澳人員就業證》（以下簡稱就業證）；香港、澳門人員在內地從事個體工商經營的，應當由本人申請辦理就業證。經許可並取得就業證的臺、港、澳人員在內地就業受法律保護。
用人單位聘僱或者接受被派遣臺、港、澳人員，實行備案制度。就業證由勞動保障部統一印製。
第十一條 用人單位與聘僱的臺、港、澳人員應當簽訂勞動合同，並按照《社會保險費徵繳暫行條例》的規定繳納社會保險費。
跟多相關規定參考《台灣香港澳門居民在內地就業管理規定》
香港離岸公司可以給大陸員工發工資嗎
14樓：萬誠國際商務****
可以，大陸員工每人每年結匯額度是5萬美金，一年大概可以結匯30多萬人民幣！
15樓：何慧玲（深圳）會計師服務****
香港公司如果有離岸賬戶，通過離岸賬戶可以轉賬付款給私人號的。香港公司賬戶給大陸賬戶付款是有額度的，一般外匯額度是5萬美金，換算**民幣，大約在三十多萬人民幣。
內地公司可以派內地員工到香港工作嗎？
16樓：么捌陸
你們在香港是否有註冊公司 可以申請商務通行證
你好。有個香港彩券公司的人跟我以談戀愛為由聯絡了乙個多月，現在說他們公司要找大陸的人
17樓：史努比靜
假的，你去天涯收索一下，就知道答案了，再說了天下也沒有掉餡餅的事情，還是不要抱著僥倖的心裡了。
香港法律制度公司員工懷孕期間可以不上班嗎?
18樓：旺財寵物狗
據了解，香港法律並沒有相關的規定，這個其實要看公司的規章制度。
因為懟了客戶,公司罰員工錢,勞動法允許嗎
根據 勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。因此，該公司不能向員工罰款，您可以去公司所在地的勞動監察大隊投訴。這種情況下也是使出有因的但是如果公司嗯也是可以的公司制度 首先，罰款屬於行政處罰手段之一，而公司不屬於，所以不能對員工罰款。其次，員工工...
公司不允許員工在合同期內辭職合法嗎？如果不合法，是違反了什麼法律哪一條規定
為了保留證據 最好提前30用快遞把離職報告寄給你的直接領導 只要他一簽收就賴不掉了 你自己把快遞單號收著 職工任何時候均可以辭職，但需提前30日通知單位。縱橫法律網 山東同濟律師事務所 曲延興律師 提前30天辭職就可以了 辭職後再給他幹30天，30天以後不管他有沒有招到人 同不同意都沒關係 天傑地靈...
公司可以以公司規定罰款員工嗎，員工違反公司規章制度，能罰款處理嗎
中顧法律網 根據我國現有的一個 行政處罰法 的法律法規規定，公司作為一個用人單位，在勞動法上面並不是一個執法的行政機關，也就是說這個公司沒有對於員工的失職行為或者是違法行為作出處罰的一個權利，也就是不能對員工進行罰款。所以，我們在生活中，遇到的用人單位即公司對於員工進行罰款的這樣一種行為從根本上來說...