1樓：決定重出江湖
我要是你，我就會趁他們還沒開會之前，打報告走人，與其委曲求全，不如當一回大爺～
2樓：電子蟲
你好。1，俗話說的好，此處不留爺，自有留爺處。2，司決定開除你，並不是你的錯，也許有很多原因。
3，所以不要覺得有什麼不好意思，等著他們的流程走完，因為這樣很重要的一點是會有補償，如果你自己先提出來那性質不一樣，沒有賠償補助的。4，如果沒有賠償補助，你可以當面提出來，如果還是不給你，你可以去勞動仲裁去起訴，這個是有人管的。5，祝你好運。
3樓：雲南新華電腦學校
你好，等他們通知，特別是在買了保險的情況下:1、你自己提出走的話，算是你自己擇業，公司的話沒有任何補償的，如果你們公司讓你離開，那麼你屬於失業，你的失業保險會生效，所以，具體就看你是否購買了保險了，祝你好運！
4樓：科學普及交流
隨便了。
開會，只是走個流程了。
5樓：匿名使用者
不能抱任何幻想了，立馬寫簡歷，找下家
6樓：匿名使用者
肯定是等通知啊，一般企業開除的話，法律是保護勞動者，勞動者可以根據工齡拿到經濟補償金的。不過可以提前準備找下家，先物色一下。
7樓：
如果你不想就不走，如果他們一定辭退你的話就談好補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果原先合同補償金更高就按合同的要求。
如果談不攏就申請勞動仲裁，
仲裁結果不滿意就向人民法院提起訴訟。
8樓：劉豔
什麼原因讓你離職啊，如果是單位要和你解除勞動關係，那是有賠償的。你自己提出離職什麼都沒有！
9樓：
既然到此地步，直接自己走人
10樓：匿名使用者
走吧！流程而已!此處不留也自有留爺處！何必非吊在這棵樹上、、
11樓：匿名使用者
這個要等他們通知你，不要主動辭職，他開除你的話，他應該有意見的原因，而且有一定的補償。
12樓：匿名使用者
建議不要主動離職。等著公司開除，因為開除有補償。
13樓：
先別走 等開完會他們決定了再走
14樓：夜落封塵
話已經說的很清楚了，就算你繼續留下來了他們也會看你也會帶著有色眼鏡。何必自討沒趣。 何況有什麼值得留戀的。再找一份工作
公司突然提出要我離職，我提出應該提前一個月通知我，然後人家說那你在上一個月
15樓：江南徽州小書生
1、繼續上班，公司以不能勝任工作解除合同，不論是否提前通知，都要支付經濟補償金，工作不滿6個月，支付半個月工資，超過6個月不足1年，按1個月工資支付，以此類推。違法解除則需雙倍支付經濟補償金。
2、如果員工主動個人理由辭職的，則沒有經濟補償金。
3、單位提前1個月通知只是不用支付代通知金，沒有書面通知的話，也會被員工否認。建議此刻準保好勞動關係證明（勞動合同，考勤記錄，工資條，工牌等），與公司領導、hr的溝通最好有書面記錄，以備後續去監察投訴或仲裁使用。
16樓：飛雪
年底突擊裁員可以省點年終獎啊，別再上了，交接完了，好好和老闆溝通多拿點賠償，再去找一個工作吧，馬上過年了，過完年會有新一波招聘跳槽高峰
17樓：匿名使用者
不行的，你提出提前一個月通知你，公司就滿足你的要求，再讓你上一個月班之後再辭退你。公司不可能賠償一個月工資給你。另外還要看你們雙方當時簽訂合同沒有？
如果有合同約束，就按合同執行，如果沒有合同，則按前面說的情況處理是比較合理的。
18樓：我的人生巔峰
你可以離職，但按當初的勞動合同約定，屬於公司單方解僱你，是公司違約，公司要賠償你違約金。如果公司給予你賠償，就不要繼續上班了，不給予你賠償，就向勞動部門投訴，申請仲裁。
19樓：匿名使用者
直接去當地勞動監察大隊投訴要求賠償即可
公司提出要我自己辭職我該怎麼辦？
20樓：大風颳過
如果不想辭職，可以拒絕的，如果公司想要辭退員工，是需要支付補償金的。
2、公司不主動提出解除員工的勞動合同，是不願意承擔經濟補償的責任，而要讓員工主動提出解除勞動合同，使你得不到經濟補償。
擴充套件資料：
勞動合同解除的條件：
一.用人單位解除合同的條件
(1)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告：
①試用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;
②嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度;
③給企業造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的;
④承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。
(2)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預告勞動者本人：
①勞動者患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;
②勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的;
③企業勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更合同達成此協議的。
(3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業勞動合同，但必須符合這樣的條件：
①企業瀕臨破產進行法定整頓期間，確需裁員;
②企業生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁員。
但用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告。
二.勞動者解除合同的條件
(1)一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前30天以書面形式預告用人單位;
(2)有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
①在試用期內的，要前3天通知用人單位，可解除勞動合同。
②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
解除特徵
1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同
2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之後、尚未全部履行之前進行
3、用人單位與勞動者均有權依法提出解除勞動合同的請求；
4、用人單位和勞動者雙方協商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。
21樓：童虎v撒加
調崗屬變更勞動合同，應按《勞動合
同法》第35條規定辦。降薪屬違反勞動合同，屬於剋扣工資。就是你要求解除勞動合同也可以得到經濟補償。
遞交解除勞動合同的決定（或通知）後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到藉口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在“內件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。
解除勞動合同的決定或通知內容最好明確以下內容：
2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；
3、請於工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則於某年某月某日（最後一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。
解除勞動合同（或勞動關係）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求用人單位執行《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條和《勞動合同法》第85條規定。
我打算明天去公司辭職。提交了辭職報告，是不是隻要領導簽字同意了我就可以直接走人 不需要等30天呢？
22樓：雙子新鮮橙
是的，還需要去人事部門做一些離職的登記。辭職是勞動者向用人單位提出解除勞版
動合權同或勞動關係的行為。《勞動法》第31條《勞動合同法》第37條規定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規定，則在勞動者通知30天后，勞動者和用人單位的勞動關係或勞動合同解除。
辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關係。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。
二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
23樓：匿名使用者
一般需要等到30天，如果領導同意也可以提前
24樓：律政盲流
你好，一般來說，按《
勞動法》相關規定，勞動者解除勞動合同，應
回當提前三十日以答書面形式通知用人單位。但是，你們單位同意給你辦理離職手續，那最好，如果單位不同意，建議你還是再呆上30天。
如勞動者沒有提前三十天解除勞動合同的，導致的後果是解除勞動合同的條件未成就，用人單位可以不予辦理解除手續。如離職前未在崗，用人單位仍可依據企業規章制度及勞動法規定，以你連續曠工為由，與你解除勞動關係。
應保留曾經書面提交辭職報告的證據。一旦與用人單位發生爭議，就要以證據來支撐你的主張。
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