1樓：憑氣血
該提醒要提醒，如果我們遇到事情總是喜歡忍讓，去遷就別人。就會給喜歡陽奉陰違的人鑽空子。我們應該懂得還擊，讓對方知道我們也是不好欺負的，不要老想著在我們這兒來站什麼便宜。
2樓：匿名使用者
凡事不太遷就，當對方犯錯時，我們不要太顧及面子，不好意思指出對方的錯誤。這樣只會助長對方自私的性格，下次變本加厲。而是要在對方犯錯時，及時阻止或批評，讓對方知道你原則性很強，這樣對方才會有所收斂。
3樓：以心
不帶主觀意識，我們在評判乙個人是不是喜歡陽奉陰違時，一定不可帶有有色眼鏡去看，這樣評判的結果是自己的主觀意識，也許別人根本不是你看到的這種人，你卻非要把自己的主觀強加在別人身上，要用客觀的眼光去看待問題。
4樓：皇甫孤柔
做自己，眼不見為靜。放好自己的心態，別人會奉承，那也是本事，既然咱不屑於這些。就不要放心思在那些人身上就好。
5樓：曉淡
直接找對方談判，要知道這種人的臉皮是厚的，有時我暗示對方，讓對方不要太過分，可對方偏偏裝糊塗。遇到這種情況，只有拿下面子，主動和對方談判，說出你的不滿，讓對方實實在在的知道你不是好惹的。
工作中怎麼做才是對工作負責呢，在工作中如何做是有責任心，體現在哪些方面？
對工作負責包括很多的方面，其中下面幾個方面比較重要 服從。服從是員工的天職，是員工應該具備的素質之一。服從就是要無條件執行，快速認真地按照上司的要求將工作完成。服從精神是對工作負責的具體表現，沒有服從就沒有執行，沒有執行也就無從談負責。敬業。敬業就是敬重自己工作，將工作當成自己的事，其具體表現為忠於...
在工作中遇到困惑怎麼解決，如果你在工作中遇到困惑時，怎麼辦？
我不知道你所謂工作中遇到的困惑,是指在工作上面遭遇到挫折,或者是自己的心態因為煩或者其他人為的原因,造成自己心裡的困惑.如果是前者那還比較容易解決,這可以讓別人教你.但如果是後者的話就比較麻煩了. 沒有過不去的坎，遇到你認為很大的問題或困惑時，你可以多想一些為什麼，多想一些如何，如果你現在解決不了。...
誠信在工作中怎麼理解，你對誠信 遵守諾言如何理解 並在工作生活中如何做到
小白氣純 我個人的理解 誠信 在工作中應該是讓你的同事覺得你是可以信賴的人，如果你是員工級與你同事和睦相處，不要怕吃虧，多做事少說話，特別是同事之間的是非不能參與，建立好人緣，將來會很有升遷的機會。如果你是部門經理級就要注意對下級要有足夠的信任，交辦的事問下屬有沒有有壓力完成你交辦的工作，如果有壓力...