1樓：玲聽卿語
4、人生目標不同。當你確定了自己的人生目標，或者換了人生目標後，你所從事的工作不是向著你期許的目標邁進，那麼跳槽並不是什麼意外的事情。
5、被同事或上級排擠。因工作能力出眾，總是被上級利用或搶功，被同事排擠，離開是種解脫。
跳槽的原因千千萬，但是在跳槽之前，務必做好對自身價值的評估。
現在職場人跳槽的主要原因是什麼
在工作中，有沒有哪個瞬間想讓你跳槽的？
2樓：
工作量增加了，可是你的工資卻還是一點都沒有漲上去，
3樓：匿名使用者
其實離職這個決定是由很多方面的原因累積而成的。畢竟在職場上的這些年，你也總會有自己的一些見解的，比如說公升職加薪的問題，在職場上經歷了這麼多年，說是完全不為了錢，似乎也是有點不可能的。但是面對你工作中的老闆總是用加薪來忽悠你，那麼可能在這樣的一瞬間你就會有想要跳槽的衝動！
還有就是你的老闆名義上是給你公升職了，你的工作量增加了，可是你的工資卻還是一點都沒有漲上去，那麼你這麼辛苦的付出，得到的感覺就像是被耍了一樣，那就會覺得自己努力的付出得不到乙個相應的報酬，這樣的時候估計你能夠堅持下去的也不多了；但是，也許就會有乙個瞬間是「最後一根稻草」，促成了你離職的決定。
畢竟如果說你努力了很長的一段時間，但是卻總是得不到相匹配的報酬，你的心裡多少都會有些不甘心的。那如果漲薪你都指望不了，就只能靠主動跳槽來消除這個失衡的狀態了。畢竟你的付出得不到相應的回報，這是真的挽留不住人的，人往高處走，水忘低處流，誰不希望自己的工作得到乙個提公升呢！
還有在這樣的乙個職場中，如果你面臨的同事是一些愛僅斤斤計較的人。比如覺得你的工資多了，我的工資少了，或者是覺得你新來的，比我這個幹這麼久的掙得工資還要多，那麼整天處在乙個充滿爾虞我詐的環境裡面工作，他們下班痛快的走了，你卻還要收拾他們留下的一些問題，那麼這樣的瞬間估計是誰都想要離開的吧！
4樓：假酒害人啊
有啊，就總加班總很累忙不過來時候
5樓：守株不待兔
每次發工資時我一看數字，就想跳槽了
6樓：動漫研究生
就是發現老闆就是乙個非常小氣的人的時候。
能力越強的人，越喜歡跳槽，這是什麼原因？
7樓：娛魚卡
工作是我們吃飯的飯碗，有人喜歡經常換這個碗，但也有人喜歡一直用同乙個碗。但經過我的發現，經常跳槽的人反而是那些能力很強的人，我個人覺得有這幾點原因。比如缺少乙個晉公升和獎勵機制、公司沒有人性化的管理模式、缺少一些合夥人的制度等等。
缺少乙個晉公升和獎勵機制。大家都知道，當乙個員工的能力越來越強，工作效率越來越好時，領導就應該及時的給予一些獎勵，不管是口頭型別的或者物質獎勵，都要及時的誇獎。但是如果公司沒有很明確的晉公升渠道和獎勵機制，這樣就會嚴重的打擊員工的積極性，讓他們的心理會不平衡，所以很多能力很強的人都會頻繁跳槽。
缺少一些合夥人的制度。現在很多公司會採用股權分紅的方法來留住優秀人才，一方面可以激勵員工，另一方面又能讓公司的人才資源得到保障，做到不缺人。股權分紅是乙個特別有效的措施，讓員工的工資和分紅的比列區別比較大，分工得到的錢要多一些，員工就會覺得自己是在為自己打拼，工作起來的動力也就越來越強，所以很多員工在這方面要求也會很多。
公司沒有人性化的管理模式。乙個大的公司要想長久，人性化的管理是很重要的。如果只想要讓員工加班沒有加班費，但卻遲到一分鐘就要扣錢，這樣對員工來說不太公平，所以如果不太人性化，員工也會有跳槽的想法。
8樓：傑丶我想和這個世界談談
這樣很好理解呀，他覺得自己能力很強的嘛，他就不會滿足於老師在這乙個地方工作，他就要經常跳槽的給他薪酬更高的地方去工作一次來施展他所謂的才華。
9樓：
能力強的人往往機會比較多。他們總是會選擇更適合自己發展，待遇更好的單位。所以他們跳槽跳的比較多。
但也不是所有能力強的人都喜歡跳槽，因為每跳一次槽適應新的環境對他們來說也是一種挑戰。所以人們對跳槽還是蠻慎重的。
10樓：匿名使用者
這個道理就是，自己有點本事就膨脹，就不知道自己幾斤幾兩，覺得這裡已經容不下他了，
11樓：匿名使用者
沒找到自己喜歡的工作，工資達不到自己的期望，喜歡挑戰自己，更好的發輝自己的才能，希望自己的生活多姿多彩。不是有句古話說「人往高處走，水往低處流」
12樓：恛噫
因為驕傲唄，覺得自己很厲害，在這個地方有點大材小用了，就跳槽了，單這樣的人我覺得不好
13樓：巨集飛英
有一種人跳槽是希望自己掙的更多，另一種人跳槽是為了充份發揮自己的才華，顯示自己的價值，他們在原公司或者覺得很壓抑，或者是不適合自己的才能，所以要選擇新的公司。
14樓：這道題我答定了
總覺得自己的才華沒有得到充分發揮，沒有得到充分重視
15樓：好省官方口令蜜蜂軍團
能力強的人往往更加不滿足現狀，追求的更多。
16樓：顧老師說體育
能力越強，越想往上爬，不能達到自己的預期目標的時候就會另謀高就。另外這樣特質的人往往心高氣傲。
面試時如何回答跳槽的原因？
17樓：滕苑博
如果職位相同而平行跳槽,解釋起來是很麻煩的。
要努力的找兩個職位不同的地方,比如行業差異,規模差異,企業文化差異(當然這個進去之前很難了解,除非你新公司是乙個大企業,企業文化很有名啊)。
然後就誇一下新公司的行業好啊,規模大啊,文化好啊之類的,覺得發展機會更好(最好是說和公司共同發展,公司還是希望能找乙個能給自己帶來經濟利益的人,而不只是乙個學生)。不過千萬不要說現在公司的壞話,因為hr會覺得你以後也會說他們家壞話的。
18樓：浮生若夢之夜
首先，主動頻繁跳槽，大部分情況下指的是欲簽訂長期崗位的工作，不是約定好短期的臨時工種，那屬於雙方合同履約到期，不得不走，不屬於主動跳槽。
對於頻繁跳槽的原因，首先自己要找到原因，否則離職原因無法說服面試官，也會有說謊的嫌疑，而說謊則是人的誠信問題了，在hr那裡則更沒有機會拿到這份工作。
如果自己意識到自己頻繁換工作的原因大多數是因為自身的緣故，已經意識到並且克服，那麼是可以對hr如實相告的，因為這屬於成長成熟的過程，能讓hr感覺到你的誠意。
不要把離職責任都推到原單位身上。這種常見的離職原因有1.之前的領導不好相處。
2.和原來的同事合不來。3.
經常要求加班。4.原單位都離家太遠……等等。
即使有時候你認為原因確實是對方造成的，而在hr這裡是無法判斷真相的，反而會對你的話產生質疑，不敢保證你的工作能力。
hr比較容易接受和理解的乙個跳槽原因是：原單位給不了自己應有的發展和成長空間。當然，這必須是真實存在的，你的能力、付出和在行業內應得價值不對等，那麼hr是非常能接受這樣的理由的。
最後則建議頻繁跳槽的朋友理性分析，如果自己跳槽並沒有越來越好，挑來跳去還是和之前一樣，甚至比以前還差，那麼應該反省自己，著重提高提公升自己的能力，而不總是因為一點小事情就離職，應努力做好自己的職業規劃。
19樓：2019一起擁有
建議結合公司和本人實際情況，簡單介紹三種方法，供其參考！
結合之前公司實際情況，有可能是下面其中之一，
公司領導層發展理念和本人大相徑庭，比如做出的決策都是違背行業發展趨勢的。
公司轉行了，和本人的訴求發生了很大改變，比如公司之前做軟體的，高層領導改行做建築房地產了等。
公司領導層走違法路線或者跟違法打擦邊球，令本人無法適從。
建議結合自己公司實際情況，切記不可胡編亂造。
結合自己實際情況，有可能發生如下情況之一，
家庭原因，老婆懷孕或者自己懷孕了，公司又離家太遠，兩頭長途奔波不利於照顧家庭或者照顧自己，逼不得已而為之，為了就是能盡心盡力做好工作。
之前公司的平台已經無法滿足自身的發展需求，結合自己能力，想尋求乙個大的平台。
結合自己興趣特長，找個喜歡的有能擅長的行業，對未來有自己想法和規劃的行業。
在人生的每個階段，自己的理想，自己的目標，都是不穩定的，，特別是剛畢業的年輕輕狂到30歲之間可以試著做任何乙個自己喜歡的行業，去磨練去摔打，到了三十歲，才有可能確立自己的志向，這個時候，選定乙個行業就會走的很遠，根據自己特長的，擅長，興趣愛好的選擇行業，到四十不惑之年，回頭看看之前選擇的路，不在會有疑惑了。
20樓：姜老師侃車
當你面試的下一家公司問起你辭職的原因時，你該怎麼說，其實這個問題是比較刁鑽的。
21樓：王者話百千
最好是實話實說，但要委婉一點。因為很多企業如果在乎的話肯定能事先知道，那時考驗的只是你的誠實，畢竟沒有任何一家企業要乙個滿嘴跑火車的員工。
22樓：對啊網教育
你可以說，想要在其他領域提公升一下自己的工作能力，也可以說想給自己一些比較新奇的挑戰。
23樓：胖妞
我沒跳過槽，但是我覺得你千萬不要說前公司的不好，即使是奉承也不要說，因為可能他們會擔心，你能現在說你之前公司的不好，以後豈不是也能說我們的壞話了，反正我就覺得不要說這個，也不要說太多虛假的話，畢竟面試官聽過太多的奉承了。
24樓：匿名使用者
如果面試官大大問為何要跳槽，你其實可以總結之前跳槽前公司的缺陷，總結起來，這將是最大的經驗與收穫
25樓：吳芋成
乙個公司的經營模式、或者上級領導處理問題的方式總是來回變動，這樣子導致員工內心不穩
26樓：醋醋的小瓶子
因為公司上公升空間已經不大了，我想提公升自己，所以才會跳槽。
27樓：北辰臨
就說:每個公司都會對員工進行篩選評估，我對平台的要求也是一樣，我希望可以在有底蘊有企業文化的公司工作，就像貴公司這樣，才是我們這種人最好的歸宿
28樓：光明
最好的回答是說為了職業的發展，看好公司的前景，願與公司共同成長。其次乜可回答為了更好的生活，謀求更高的職位和薪酬待遇。
29樓：周蘇麗
青年人跳槽一兩次是增加工作經驗
30樓：墨靈卉
你們的經銷商給我介紹產品四套除毛乾淨的不會長了，我用了四套了還除不淨又長出來，她讓我重新買四套在用，請給我個解決怎麼辦？
31樓：勞鑫
不要牽扯到上一家公司的領導或同事，人際關係相處不融洽在求職路上也是乙個忌諱。但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
32樓：溫暖和太陽
員工永遠也沒有老闆賺的多，當然誰的待遇好，就跟誰了，但是絕對不會透露公司機密的，這是底線。
33樓：歷明豔
根據自我的經驗，可以說發展的空間受限，或者家庭的原因，比如離家遠不方便，或者個人的職業規劃等等比較容易接受的原因，盡量不要用批判現在公司和上級的方式回答哪怕你就是因為這個才離職
34樓：午白三少緣
從自身去講述，主要講述自己積極向上的乙個態度，在談論該公司可以給自己更多的發展空間，吸引人的地方
35樓：他躺著在藍天白雲下
因為更大的追求，先前的工作已不能完成新的目標，為了能有更好的生活
36樓：匿名使用者
我覺得，首先無論跟前公司關係如何，不能說壞話是基礎，也沒必要誇。舉正反例子做為闡述個人判斷的理由，做的不好的要委婉的說，做的好的要表揚的說
在工作中有哪些有用的社會經驗，在工作中有哪些有用的知識，經驗，可以分享一下嗎
如果具體的說，估計一輩子都說不完 即使在你退休之後回顧那些年工作的經歷，也仍然有很多很多的社會經驗值得總結。可以說，在工作中遇到的任何一件事，都是有用的社會經驗 自己學會了，處置得當了，就對自己有益。自己沒學會 處置不當，自己就吃虧 在一言一行當中，在一舉一動當中，都包含著有用的社會經驗，就看你能不...
還在工作中該如何跳槽，職場中如何做出正確 完美的跳槽選擇？
熱心哥哥 剛好對這一塊感興趣 關於你說的辭職的問題，我還是建議你找到新的下家，然後下家這時候就要你上班了，你這邊就跟新家說，我現在還是在職，還要幾天的交接期，要等幾天，他一般會理解的 至於老的這邊，你就編故事了，你說我對這份工作很累，感覺不是太適合自己，我也不想跟團隊和公司拖後腿，家裡剛還跟我介紹了...
工作中可以獲得哪些成長？工作中有哪些不足與問題？
我個人覺得在工作中能收穫許多進步，能讓自己為人處世的能力得到提高，再有就是自己的溝通能力得到提公升 工作中不足的地方主要有，自身的能力不夠，需要更加努力，再有就是學歷和知識儲備能力不顧。一 專業能力。也就是勝任工作基礎能力。比如說，你從事辦公室工作崗位，做事麻利，協調能力強，善於寫作，服務周到，這就...