1樓：程式得
大家多少都是有著勢利眼的，這種事在40多歲的老白領身上也有的！
不要想著請吃飯來討好他們！
只能自己努力，等哪一天，你當了boss她們便會對你唯命是從！
這就是職場，是生活，是人生！
如果感到很累的話，你可以請10天左右的帶薪假，帶上你真正的朋友，或者家人，出去旅旅遊！放鬆一下！
2樓：匿名使用者
有的人受到排擠了就想著以後要是有新人來了即使不關照也絕不做排擠他人的人，因為他知道那種滋味不好受；可有一種人最可恨，自己受到排擠了，若干年後情況好些了，來新人了就p顛p顛的去排擠別人去，甚至做得比當初他自己被人排擠時更可惡......其實這在婆媳關係中也很常見，這是一種心理疾病，名字叫什麼來著，哦，想起來了，這種疾病叫“心理**”！！！！也可以說，所有喜歡排擠別人的人都患有此病！！！！！！
3樓：匿名使用者
原因應該比較複雜，總的來說，壞人很多，或者說也許是上帝刻意安排的，那些喜歡搞小團體的毫無疑問是壞人，被排擠的通常是好人
4樓：
看你不是國企就是進了大公司，想我畢業也快一年了，兩個單位都是小公司。兄弟你壓力挺大的，不過也很鍛鍊你的意志力，要頂住壓力，學到本事才是最重要的。加油樓主！
5樓：思茅草
我也是這樣，我也在被排擠中，其實去哪兒都是這樣 ，我以前經常遭人排擠，特別是被資格較老的人，我有過因為受不了排擠而二個月換了六次工作的經歷，心想著現實就這樣，也就淡然了，做自己該做的，管別人說什麼，該做就做，自己心裡有數就行，時間長了你成了老員工也就好了
6樓：匿名使用者
鳳姐還說要燒了美國移民局呢？
越是懦弱的人 叫的越歡
不值一提
你看菲律賓
7樓：百小度
這個確實挺糾結的 我閨蜜上班的時候也遇到這種情況 她是選擇離開 因為實在太鬱悶了 如果你喜歡這份工作就繼續 忍著 反正走自己的路 開開心心 不要在意就好
8樓：那片海
以自已的真誠感動他們，從小事做起。剛參加工作難免會遇到這樣的事，時間長了就會好了。不要生悶氣，找領導談談，當他們知道你的想法,你就會被理解。
9樓：湯安哥
優秀的人是人才。優秀是相對的。
在單位被人排擠，得罪了小人怎麼辦？
10樓：八卦小小強
職場是一個很鍛鍊人的地方，很多人在剛畢業的時候什麼都不懂，但是經過幾年的工作就會變得很成熟，因為工作中他們會得到很多鍛鍊的機會。最近紀念國內有很多反映職場生活的影視劇，作品裡面充滿了勾心鬥角。由此可見，在職場中同事關係也是一個影響個人發展的重要因素，如何和同事保持良好的關係，如果在自己遭到同事的排擠的時候該怎麼辦？
可以和自己的領導諮詢解決辦法，也可以主動與同事溝通，瞭解一下他們的想法，還有就是要遠離小人，避免與他們直接接觸。
可以向自己的領導反映。工作中，領導是作為一個部門的主心骨去協調各方面的人員和關係，所以當自己在工作中遇到一些困難或者問題的時候，也可以及時的提出來，向自己的領導尋求幫助，在工作中有矛盾是很正常的。發現了矛盾要及時的解決，當自己不好解決的時候也可以讓自己的領匯出面幫忙協調，或者說向自己的領導去尋求一些解決的辦法，因為可以到領導崗位，說明他的能力肯定是有的，也肯定是見過一些世面，在解決問題方面應該還是有一些好的辦法。
主動與同事溝通。其實每一個公司每個部門都像一個小的集體，想要在這個集體裡面獲得很好的發展，就要和這個團體裡面的其他人保持良好的關係。工作中也一樣，要和同事保持良好的關係，需要自己經常與同事進行交流和溝通，真實表達自己的想法。
還有就是要認真傾聽他人的意見，不能表現得特立獨行或者與眾不同，那樣肯定會受到其他同事的排擠。當自己發現受到其他同事排擠的時候，可以主動的和自己的同事溝通，瞭解一下他們的想法，是因為什麼事情對自己有誤解或矛盾，然後及時的改進。
遠離小人。遠離小人就是說，如果說你在工作中受到別人的排擠，那你就儘量的避免去和他們接觸或者針鋒相對，不要去主動的招惹他們。如果在一個公司，所有的人都排擠你，或者針對你，那可能說明你做人有問題。
那這個時候你就要考慮是不是要換一份工作，還是說你因為什麼事情要得罪了大多數人。如果這個事情不解決的話，那可能對你以後的發展也是會有長期的影響，所以還是要及早解決。工作中不僅要靠自己的能力，想要獲得很好的發展，更需要有高情商，在和同事領導相處過程中情商就顯得非常重要，高情商的人會受到很多人的喜歡，在自己的職業發展中也有很大的優勢，所以和同事有矛盾一定要及時解決。
11樓：小雪姐姐說教育
同事間的關係是一種微妙的關係，既有自身利益也有人性情感。因此，與同事相處時，做到如下五條，可以幫助你樹立一個好的人緣，避免得罪小人的煩惱。
1、在同事遇到難處時，不忘給一點安慰和鼓勵。俗話說，危難顯真情。如果同事本人或者家中遇到什麼不幸，工作情緒非常低落時，往往最需要人的安慰和鼓勵，也只有在此時同事才會對幫助他的人感激不盡。
2、在遇到困難的時候，不忘向同事求救。同事雖然和你沒有血緣關係，但卻是最瞭解你的人。因此，在自己遇到困難的時候，應該向同事求援。
這樣反而能表明你對同事的信賴，從而能進一步融治與同事的關係，加深與同事之間的感情。良好的人際關係是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。
當然，要講究分寸，儘量不要使人家為難。
3、不忘樹立集體形象。儘量對辦公室的每一個人保持平衡，始終處於不即不高的狀態，也不要對其中某一個特別
親近或特別疏遠。不要總是和同一個人說悄悄話，進進出出也不要總是和同一個人。否則，有些人還以為你們在搞小團體。
如果你經常在和同一個人咬耳朵，別人進來又不說了，那麼別人不免會產生你們在說人家壞話的想法。
4、不忘把快樂與同事一起分享。把一份快樂分開就是兩份快樂，因此，不妨把自己的快樂與大家一起分享。這會讓同事覺得你是一個平易近人而又樂觀向上、能帶給他人歡樂的人。
同事當然都願意與你交往。
5、外出時，不忘與同事打個招呼。有事要外出，或者請假不上班，雖然批准請假的是領導，但你最好要同辦公室裡的同事說一聲。
12樓：天藍
一、自身擁有核心技能，借力打力，讓領導替你教訓他
二、遠離小人，他或許有求於你的時候 職場小人的特點就是趨炎附勢，看人下菜。用金星的話說就是“兩副面孔”，用到你的時候是一個模樣，用不到你的時候是另一幅模樣。如果你已經具備了第一條的條件，那麼這種人平時可以遠離，如果不小心得罪了就得罪了，對方拿你也沒有辦法。
而且，假以時日，他也有用到你的時候，到時候你可以把姿態放高，對方態度好的話還有的說，態度不好免談，這種小人不能慣著，你硬起了，對方就慫了。
當然了，如果你技不如人，那麼對小人還是能團結就團結，姿態放低些，畢竟還要在一起工作，看在工資的份上，一切都好說。你說是不是？
以上，就是當職場中被排擠遇到小人的兩條建議，希望能幫助到你。
13樓：嚮往藍天得鴕鳥
我是嚮往藍天得鴕鳥，期待你的故事。
14樓：馬媽碎碎念
單位就是一個小社會，幾乎在哪都會有小人，所以，如果只是簡單地認為有小人被排擠就換一個單位了事，可是你能保證得了以後就不會遇到類似情況，難道就要每次都自己逃跑了事?因此，我們要做的就是正視它，解決它。
秉持辦事原則，不輕易妥協。當你一直堅持原則辦事，小人們就是不高興，也最多只能在同事間散播不利於你的訊息，而你要相信不會所有人都會輕信他人之言的，而會通過他們與你的接觸你的辦事能力處事態度為人等各方面去判斷你。當他們聯合起來排擠你時，如果你知道他們是哪一夥人，就注意在工作上不留下把柄，任他們想做手腳也動不了。
與他人接觸時，一定不要輕言他人是非，就事論事。即使明明知道是哪些小人散播了謠言排擠了你，當與他們正面接觸工作交流時，還是要流程制度辦事，不設定關卡，當然也不能要套近乎而讓自己成為小人一般的人，為了討好他們，就故意降低要求，反而讓他們有了口實。
職場上我信奉的就是表裡如一，堅持原則。當你自己能做到時，就有資格要求別人也做到，反之亦然。
所以，行得正坐得直。不管小額人們如何詆譭，只要沒有實錘，他們也無法柰你何。當然，同在一個單位，每天上班還得提防這類人，還真是挺累的。
因此，不要耗費太多心力在這上面，而應該多精進技能，讓自己快速成長，用專業用業績說話，相信就是你真正有大的性格上的偏頗，老闆看在你的業務能力水平上，也不會輕易被小人矇蔽。
15樓：力姐開講
得罪了小人怎麼辦？很簡單，要麼把他幹掉，要麼灰溜溜走人。
因為這個世界上到處都有小人，而且小人專門欺負膽小的，脆弱的，不敢折騰的，或者是沒有能力的。
如果你明確的知道你得罪了誰，那就不如試試的跟他幹。你越退縮，他越有成功的成就感，會非常的得意，會持續的排擠你，一般被排擠的都是比較膽小的。不敢去公開應戰的。
有在這裡提問題的，不如想盡辦法去追回來，去恢復失地。
小人到底為什麼會被得罪？是因為你能力比他強，還是因為你說話比較衝，還是你辦事不周全，還是因為他有很好的背景？
不管怎麼樣，都不至於讓他排擠他，只要排擠你，你就必須把這場戰爭硬著頭皮打下來，因為在職場當中，職場如戰場，只有退縮了，你就只能當敗軍，我們在不違反原則的基礎上，在不違反做人做事的底線上，不怕事兒不惹事兒，盡職盡力做好自己的工作，讓所有人知道你坦蕩的胸懷，非常有實力的能力，他怎麼可能排擠得了你？
如果有領導聽信他的話那就直接去找領導，把這個事實擺一擺，如果領導也看到你是不好惹的人，而且在單位當中你不可或缺，基本上你這場仗就會打個平手，在接下來的考驗當中，小人不敢再懟你，指手畫腳，如果你的能力繼續提升，基本上你就會把他甩開，不用再理他。
如果經過持續的鬥爭你也沒鬥過人家，無論從智商還是情商上都不如別人，還是很鬱悶，被排擠沒前途，那隻好宣告失敗，掛上白旗離開這家單位，不想離開就只能忍著。
16樓：茶小俠
做好自己的事想辦法化解矛盾有矛盾就化解矛盾，詳細瞭解矛盾的根源，是因為你們有利益之爭，還是因為某個場合的某些事引起的偶然事件，只是這個人比較記仇。在不涉及利益之爭的情況下，無妨你先低個頭，向對方示好。如果是涉及利益之爭，也無妨向對方示弱，找個機會再翻盤迴來。
沒法化解儘量少接觸如果對方油鹽不進，就是要跟你對著幹，那不如見他就躲著走，躲不開的就簡單問好。可以學一學廉頗和藺相如：廉頗是武將，看不起藺相如這個文官，經常在公開場合講藺相如壞話或嘲笑他的話。
藺相如知道後，每次在大街上遇到廉頗都繞著走，於是廉頗越發得意了起來。有人問藺相如為什麼如此怕廉頗，藺相如說我**是怕他，只是我如果和他鬧矛盾就會被敵國所乘，影響到我們國家的安定。廉頗知道這事後愧疚不已，於是負荊請罪。
英明的領導更願意看到團隊和睦，而不是你爭我鬥爭吵不休影響工作。
在工作中眼睛受傷，該怎麼辦，在工作中眼睛受傷，已經在該公司工作8年了，但沒有簽訂勞動合同，怎麼辦？
因為全國各省份制定的標準不一樣，所以你的問題無法準確回答，但是我可以向你提供了解賠償標準及程式的途徑。1 首先需要向當地勞動部門申請工傷認定，這是獲得賠償的前提 2 認定工傷後應當評殘疾等級和喪失勞動能力程度，這是計算賠償數額的依據 3 如果加工廠仍不賠償，可以向當地勞動仲裁部門提起仲裁請求，由仲裁...
工作中有點溝通障礙，怎麼辦啊，怎樣解決工作中的溝通障礙？
在企業日常的管理中，經常發生一些資訊溝通上的障礙，這些障礙的產生都源於上述因素的影響，具體表現我們可以做以下羅列 1 距離。上級與下級之間的物理距離減少了他們面對面的溝通。我們知道較少的面對面的溝通可能會導致誤解或不能理解所傳遞的資訊。物理距離還使得上級與下級之間的誤解不易澄清。2 曲解。當乙個人分...
員工不服管教怎麼辦，工作中不服管教，怎麼辦
普實軟體小助手 兩個方面來考慮 哎呀，沒看下面的詳細擴充套件，只看的大題目。一 你的管教方式是否斟酌過，是否有問題，存在哪些問題，最好有個深度的剖析 二 員工行政管教難，是這個人在抗拒體制，還是在抗拒管理人員 那麼就得從相應的方向去解決問題 如果是自身的管教方式出了問題，你可能會問我怎麼知道的方式是...