1樓：匿名使用者
剛春節，比較忙，不用太急。
另外，找找hr問問具體的情況。
大不了再重新找工作，沒有什麼大不了的。
2樓：匿名使用者
等等吧，一般可能需要時間的。
3樓：匿名使用者
打**去公司人事處問唄
4樓：四狂葉
耐心等！
另外騎驢找馬 繼續找別的吧
5樓：驀然輕舞
1問一下人事部就好了
6樓：生活心情
你可以打**諮詢一下，正常入職是要辦理入職手續的
面試後要不要主動打**問結果?
7樓：汕頭人
面試要結束的時候，有很多用人單位的考官都會對求職者說：“你先回去吧，有什麼訊息我再通知你”。求職者聽到考官這樣說就知道這次面試失敗了，心裡也開始盤算著下次面試應該怎樣做。
當然，不是每位求職者都會遇到這樣的事。可能考官沒有對你說過這句話，但不代表你會被聘請。
其實，面試後考官沒有說出面試結果均可打**去詢問面試結果，如果該公司沒有聘請你，你也可藉此機會詢問一下不被錄用的原因是什麼，知道不被錄取的原因後可不能什麼都不做。知道原因那肯定要改進缺點，爭取下次能夠成功。
一般看起來比較有規模的公司都會比較忙，處理招聘一事可能會比較慢，所以求職者們要有一定的耐心。不僅要有耐心還要有決心，這決心不是自己知道就好還要讓用人單位知道才行。既然你是求職者那你可以站在用人單位的角度去考慮這個打不打**的問題。
主動打**詢問面試結果這對求職者對用人單位都沒有什麼損失。在面試的時候求職者如果詢問過考官幾天內能夠通知的話，那就在這期限的最後一天打**給考官，詢問一下面試結果。
打這個**的目的不只是為了知道面試結果，還為了讓用人單位知道自己的想加入公司的決心。如果考官跟你說你被錄取了，那肯定是一件好事。如果考官跟你說你落榜了，你不需要馬上掛**，你可以再問一下考官你沒有被錄取的原因。
有可能就因為你這樣問一句，考官就重新考慮錄不錄用你的決定，即使考官沒有重新考慮，你得到這個問題的答案可以讓知道自己的缺點，從而修改缺點，把這次的缺點變成下次的優點。求職者們應該知道機會是要靠自己爭取的。
8樓：曉秋槓槓
你好，這種情況建議你還是要放下包袱，自己打**甚至親自去趟為好。由對方跟你接觸的這些情況看，是有意錄用你的。一個大單位，每日的工作忙忙碌碌，說不定給你先放在一邊了。
自己主動問問不會掉價，相反，這體現了你對這份工作的看重。打**可以直接了當諮詢：“我是某某某，某月某日在貴單位應聘，想向您諮詢下有無結果出來（如果出來結果，請及時告知，非常感謝）”
朋友，祝福你好運！
9樓：匿名使用者
每個人的想法都不一樣，我只說我個人的看法，換成是我絕對會拉黑這樣的工廠，我認為一個公司在招聘一個員工後讓人等了一個禮拜本身就不正常不合常理，擺譜似的，況且你也放低姿態去問了一下人事，可以說仁至義盡了，對方卻依然沒有聯絡你，一副高大上的姿態，不管什麼原因造成的，說明這樣的公司本身就有問題，不要聽別人解釋說忙，把事給忘了，因為每個人站在每個崗位都要做好份內的事，你說把事忘了說明你根本沒有重視別人，或者你本身能力不足，無法做人力資源這份工作，做不好應該主動申請辭呈，不要耽誤別人就業或公司的發展，工作性質是雙向選擇，就好比人與人之間互相尊重的道理，你都不尊重別人，別人癩著你幹嘛？
10樓：無憂求職錦囊
面試結束後3天左右，可以打個**給hr，一是表示感謝，二是再次強調自己的優勢，詢問面試結果 ，在打**時注意禮貌，對於僅僅一次**詢問hr們並不反對
11樓：狼在天涯望著你
一，可以再打人事**問一下結果如何，不錄用的話也謝謝人事。
二，至於如何開口，可以直接問。
12樓：蛋蛋的憂傷
你覺得這次面試對自己比較重要，就肯定要再主動打**詢問一下的，必竟作為面試者基本是屬於被動型的，找個好的工作，不存在掉價的問題，很多人就是因為面子問題會錯失一份大好前程的。不過，你這種情況，對方不是很在在乎你的樣子，估計是有點兒懸，可是萬一呢。所以還是拿起**再問一下人事吧，你可以說，請問貴公司領導對我的面試有什麼 結果了嗎？
如果覺得可以的話，我幾時能得到正式的通知，如果覺得不行的話，能告知我一下，我還有哪些地方不足嗎？我以後會再努力提升自己的不足的。反正態度和語氣肯定是要比較誠懇的，不要和人吵鬧。
13樓：每個人都會飛
我面了很多，沒必要打**，誰也不會因為你一個**就要你了，如果特別想知道就打一個。面試時幹什麼了？現在想發揮了。
一直面，別停，人家想要你，也怕你被別人招走。上次面問我什麼時候能到崗了，我說兩天，還問我**能打通吧，一天過去了，還是沒訊息
14樓：匿名使用者
1、面試當場結束的時候，就應該詢問一下大概幾天會有錄用結果。超過這個時間段，還未有通知的話，就基本上算是被pass了。
2、若是不清楚幾天才會有通知的話，作為禮貌，打個**詢問一下。
15樓：匿名使用者
1、如果真是好工作就要積極問，要不然被什麼人從中間橫刀奪取就太晚了
2、提前打**能夠使你更能佔據主動地位
3、如果是大公司，距離通知時間還短的話建議等一等
16樓：我愛冒險島
沒有這回事的，不用被人誤導了。這個社會什麼人都有。可能面試你的時候不想錄用你的，也許你問一下結果，讓別人覺得你是個做事主動的人，也許就給你機會了。
如果你覺得該去問問，不用擔心的，問的時候客氣一點就好。
17樓：丟了孩子跑了狼
要看樓主對這份工作的熱切程度的，如果真是好工作就要積極問，要不然被什麼人從中間橫刀奪取就太晚了。我之前就是，去了一家大公司面試，人家也挺滿意我的，後來被人家有關係的給擠出來了。而且問了也好讓自己心裡有底，免得總再等，要是真不行了也好再另尋其他好機會。
18樓：匿名使用者
如果你有hr的聯絡**，是可以主動詢問面試結果的，一般hr都會告訴你當前的進度，比如經理在考慮中，或者他們還在面試其他候選人，或者告訴你已經錄取了，就是在等最後經理的簽字。你打**問結果，是不會影響你是否被錄取的
19樓：匿名使用者
因為面試過後，有些是當時就說面試結果，但大多都是面試過後才給訊息，如果一直都沒有訊息，就說明面試沒過
20樓：一月皇城
一般面試結束以後面試官可能會告訴你什麼時候會出結果，通過什麼方式。
但是如果超過了時間，你等得很著急，可以打**去問一下，因為不排除有漏通知的可能。
可如果人家告訴你3天之內會出結果，你在面試結束的第二天就打**問了，這樣就不太可取。
21樓：哈哈的人啊耶
可以問一下，一個禮拜了，基本沒有太大的希望，你還是可以問問的，最好是繼續投簡歷，繼續應聘，繼續找工作，
22樓：匿名使用者
原則上來說，企業招聘錄用都會有一套完整的流程，若應聘者適合自然會在合適的時間向其傳送offer，是不需要求職者過分關注事態進展情況的。倘若求職者對於將要應聘上崗的職位特別在意、珍惜，在面試後的合適時間進行主動詢問情況，也是可以的。
23樓：匿名使用者
因人事考官而異吧，一般面試過後，主動打個**問結果，可以表達你對此次應聘很重視、加入貴公司的意願度也很高；但有些時候也會適得其反，現在工作節奏都很快，有的人事領導面對這些**會顯得比較反感。所以凡事有個度。
24樓：匿名使用者
基本不用，你面試時，面試官一般會告訴你在幾天內等通知。如果你面試成功，在規定時間內人力資源會主動聯絡你，因為如果在規定時間內不聯絡你，你可能會找新工作，面試就沒意義了。當然，你如果非常喜歡這個工作，打個**也無妨，多給自己一個機會嗎。
25樓：匿名使用者
建議主動跟進。你現在不符合對方要求，所以不存在掉不掉價的問題。
面試問我什麼時候要孩子，這個問題正常嗎？
26樓：雲中書雁
這個問題非常正常，一般公司都不喜歡招聘有孩子的女士，因為會在工作中分心，工作和家庭是不能兼顧的。
如果你近幾年不打算要孩子，他們還是可以考慮一下你的。但是如果你想立刻要孩子，那麼他們是不會僱傭你的。
職場對於女性總是太過殘忍，甚至有些老闆會在員工懷孕，或者請產假的時候，無情的把她辭退掉。公司是一個冷酷無情的地方，他們是不會理解你的苦衷的，只知道你沒有給公司創造利益。
我以前請產假的時候，公司就偷偷的把我辭了。心裡非常失落，感覺有了孩子連工作都不好找。但是不管怎麼樣，我始終覺得孩子比工作重要。工作沒有了可以再找，而孩子只有一個。
27樓：我在等覺醒
我認為不太正常吧。這已經屬於個人問題了。面試公事公辦，怎麼能夠問這種問題。估計是涉及到產假，所以才會這樣問。
男女享受同等權利是法律明文規定的事。但是這件事卻因女性要負擔生育責任，由於會引起一段時間內無法正常進行工作。所以在面試的時候可能受到歧視。
在社會上，很多單位不願意僱傭已婚未育女性，這是一種明顯的歧視現象。
一是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。
二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。
三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。
女性雖然在生孩子的時候，沒有辦法繼續給公司創造大量價值。但是，從社會角度上來看，女性生育是在為一個社會的發展做出貢獻。
28樓：
這個問題完全正常。
大部分公司的hr在面試適婚適孕年紀的求職者時，都會問到這個問題，因為要考慮到對公司利益的最大化，因為當你準備要小孩時，你的心思可能就不會在工作上，同時，還會有相應的假期，如果你短期有要小孩的情況下，你可能不會被錄取。所以，回答這個這個問題需要謹慎。
hr肯定想你全心全意的為公司工作，不希望你在短期內要小孩，所以，面試時，你需要注意回答，最好回答在三年內不會準備要小孩，切勿回答近期正在準備要小孩。
在面試時一定要靈活變通，不要因為這個問題之前沒有遇到過而產生慌張的心態，在回答hr的提問時，一定要把公司利益放在第一位，請保持從容淡定的面試狀態。
29樓：瘋狂糖果屋
很正常啊。
這個問題人力資源部的考慮是正確的，千萬不要有別的理解。我覺得，雖然是個人隱私，但是不能不說明白，生小孩時會影響工作的。也就是說，如果你特別需要這份工作，你就要向人力資源部講清，即便是要了孩子也不會影響工作，或者乾脆承諾，為了工作暫時不要小孩。
要弄明白，這個問題的實質是：影不影響工作，而不是要不要小孩。 如果換位思考的話，我們就會量解，因為招聘員工，是為了幹活兒，招來後就休產假，就還得招啊。
我在面試過程中幾乎每個企業都問了這個問題，我一般回答，在2年內我會把主要精力放在工作上，我會很好地處理工作與家庭的關係。一些大企業（國企、大型正規外資企業）如果看中你，我個人認為他們是不會因為這個問題而拒絕你。
30樓：
當面試時，面試官問及到個人問題時，不要想著絞盡腦汁去隱瞞個人問題，畢竟面試官閱人無數，不會傻到相信我們的一面之詞。而且當你說了一個謊言時，需要無數個謊言來圓潤，何必讓自己那麼累呢？如果當一個謊言被拆穿後，將會帶來用人單位的不信任，還有可能會被辭退。
如果你打算如實回答有沒有男友？計劃什麼時候結婚？什麼時候要小孩？參***如下：
1、未婚且短期沒有結婚計劃女性
最近1、2年內並沒有結婚生子的打算，想把主要的精力放在工作上，可以再說說你的工作規劃或者是當前自身情況，如沒有男友、一直分開兩地、並不想結婚等情況，來贏取面試官的信任與好感。
2、未婚但是有結婚計劃女性
對於每個人來說結婚生子都是人生大事，如果遇到合適的人我會結婚。如果有幸入職，那我也是公司的員工，也會站在公司角度去考慮，來安排自己的婚期以及以後的生育問題，爭取最合理的安排自己生活與工作。
3、已婚女性沒有生育規劃女性
由於我個人想先發展事業，所以生育問題目前不在考慮範圍內。如果要是想生小孩的話，完全可以在上家公司休完產假再想跳槽的事情。
4、已婚女性有生育規劃女性
由於我的年齡已經不小了，在最近幾年內有考慮要孩子，但是我對於公司的經營模式和發展非常看好，並且十分尊崇公司的企業文化，希望未來5-10年能在貴公司更長久地發展。
關於問題，我們可以這樣回答，至於能否被錄取，要看面試官的想法了，有些事情不能強求。
新浪面試說通過了,為什麼還有人事面試
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