1樓：生活小百科達人
在職場上，我們要花大量的時間和同事相處，而與同事之間不和諧的關係則會影響你工作的心情，也會讓你在工作中處於緊張的壓力狀態，甚至還會影響你的工作表現，這往往就會對你產生重大的負面影響。工作中總會遇到很多難以溝通的人，特別是綜合協調類工作，每當涉及到需要多人或者多部門合作聯動的時候，總會有人對你的說話不理不睬，或是拐彎抹角，或是拒不配合，你又不是領導，無法用權力與之抗衡，該怎麼？
一、從自身找原因。
每當遇到難以溝通的人時，你總會認為可能是他錯了，但很少有人會先從自己身上找原因。因此，在面對難以溝通的人時，可以先從自己身上找原因，看看是不是自己說話的方式不對？俗話說，"以銅為鏡，可以正衣冠；以人為鏡，可以明得失"。
你可以與身邊受歡迎的人比較一下，他們是怎樣溝通的，可以嘗試一下他們的溝通方式。
二、對不同的人用不同的溝通方式。
職場中，各色各樣的人都有，你的溝通方式不一定所有的人都接受，你能做的只是在保證自己溝通方式正確的情況下，讓大部分人接受。我們可以對不同的人採用不同的溝通方式。如官架子大的人，我們可以用徵求您的意見、向您請教、請您出席、請您審核等一切可以把他捧得高高的話語，讓他感到被尊重，有極大的存在感；如輕視你的人，你可以適當的從言語上予以反擊，這樣以後他就會對你的話更加重視；如陽奉陰違的人，可以給他宣告這件事的重要性，如果辦不好，會有怎樣的後果，或者以某位領導壓制他，可以說這是某某領導的要求。
三、提公升自己的影響力。
大部分人不好好溝通的原因可能在於你本身沒有多大的影響力，很多小夥伴可能會覺得我一沒背景，二沒職位的，怎麼可以產生影響力呢？這樣就錯了，這裡的影響力和你本身的職級沒有多大關係。我們可以通過互相幫助或者私下交往的形式提公升自己的影響力，平時在自己工作分內的事，可以給予相應同事一定的便利，但一定要讓他知道你是冒著一定風險幫助他的，這樣它更容易感激你，同時工作之餘主動幫助同事完成力所能及的事情，拉近彼此之間的關係。
此外，還可以多在某些重要的場合露面、發言，讓別人覺得你是乙個有能力的人。私下的關心問候也是提公升自己影響力的一種方式。
2樓：jq左
對於那些難相處的同事，還是放平心態吧。你可以這樣想「對方本來就有一些小缺陷，自己幹嘛非要跟乙個有缺陷的人過不去呢？」這就好比自己非要找乙個不正常的人去吵架，結果把自己也搞的不正常。
人與人之間的相處是一門很大的學問，有時候你已經知道很多理論，但真的做起來發現不會很容易。因為每個人的性格都有差異，可能在這個人身上用的一套方法，在另乙個人身上就全不通了，就像我們都知道，不管和誰相處都要多溝通才能解決問題，但是如果對方不同意溝通，或者自然也會和你溝通，但是總是堅持著自己的一套錯誤的想法，那麼不管你怎麼想和他溝通，也不會有太大的效果。
3樓：匿名使用者
換個人溝通就好了。
工作中遇到相處不來的同事該怎麼辦呢？
4樓：木子夢境解析
我覺得在工作中是難免不會遇到相處不來的同事的，大家都有這樣的經歷，最好的解決辦法其實就是減少接觸，除了必要的工作往來之外，不要與私人的任何接觸就好了。
5樓：幫你解難
第一點，保持尊重！不管多麼奇葩的同事，只要對方沒有損害到自己的利益，我們都應該保持對對方的尊重，不能因為別人的差異就隨便批判別人，應該保持最起碼的理智，客觀對待同事做的事情，如果對方損害到了自己的利益或者公共利益，我們就應該合理提示溝通，溝通過程當中也要保持尊重，不能辱罵對方，如果自己解決不了，就上報領導，交給領導處理，相信領導的決策和能力！第二點，拒絕冷暴力、拒絕孤立！
我們隨時能從網上聽到各種學生在學校裡面被孤立最終導致自殺的悲劇，為了避免這樣的情況發生在職場，我們應該多方面了解一下那些奇葩的同事，正確理解奇葩這個詞，如果僅僅是因為這個同事的生活方式、行為方式和我們普通大眾不同，但是對方又沒有傷害到別人，也沒有擾亂公共秩序，我們就不能給他們冠以「奇葩」的定義！而對於那些明知自己有錯還自以為是、不在乎別人的感受的奇葩同事，我們就應該向領導反映，接受領導安排！最後一點，如果這些奇葩同事影響到自己，損害到自己的利益，並且向上級反映無效後，要做的只有兩個字，遠離！
一般不在乎別人感受、專門損害別人利益的那些奇葩同事，往往是三觀不正的，這樣的人，我們必須遠離，因為我們不會知道，這樣的奇葩同事有一天會做出什麼樣大跌眼鏡的事情！而且，如果和這些人過於親近，耳濡目染，我們自己也會受到感染，變成他們那樣的人！
提問。關鍵他是領導，而且已經傷害到了我的利益，出來上班都是為了錢，他看到我一天錢賺多了就想盡一切辦法讓你少賺點錢。
這個在職場是經常會出現的問題，如果她不是最上級的領導，應該可以跟上級領導打好關係，然後問一下情況。或者說你只能保持現狀，做好自己的工作。遇到這種領導也是沒辦法的。
6樓：網友
工作中遇到相處不來的同事，最主要還是要調整一下自己的心態，學會適應，最好能夠達到彼此適應的狀態，因為同事低頭不見抬頭見，如果有矛盾化解不了的話，有很多問題都難以解決，以心換心，我想做同事，她也會被感動的，那麼這個問題就解決了。
7樓：思語新竹
工作中不可能所謂的同事都聊得來，都相處的非常愉快。遇到這些不容易接近不好相處的同事。最好是少跟他來往。必須有工作上的聯絡。應該本著互諒互讓的原則，不要過多的去計較。
8樓：佛系聊劇
工作中遇到相處不來的同事，就簡單的對接就好了，非工作可以不接觸的，工作的時候還是該如何就如何，別表現的太過於明顯，都是打工的，沒有必要因為個人情緒帶入到工作中。
9樓：該弄啥弄啥去
工作中遇到不喜歡的同事，那麼就要盡量少去和他打交道，但是要維持表面的友好，不要讓人家記恨你，其次也要提高自己的能力，讓自己早早的公升職，離開這個環境。
10樓：冰魄藍楓
對於那些難相處的同事，建議放平心態。你可以這樣想「自己幹嘛非要跟乙個有缺陷的人過不去？」這就好比自己非要跟乙個不正常的人吵架，結果把自己也搞的不正常。
11樓：勤奮的苦海
工作當中遇到相處不來的同事，也應該努力的找尋對方的優點多去欣賞他的優點，盡量忽略缺點，這樣相處起來就不會讓你感到無所適從。
12樓：創作者
可以維持好距離和關係，不要進行深層次的相處，同時要保持好兩人之間的距離，不要有太多的接觸。
13樓：青楓侃
遇到相處不來的同事就不要相處，然後也應該做好自己的本職工作，不要有太多的來往。
14樓：蕭航學長
這種事首先你要知道是很正常的一種現象，你要和平的去解決。
15樓：歐依雲
相處不來，就少說話多做事，生活中就不在一起。
16樓：a一此不懈
用事實證明自己的能力，抓住機會，好好的提公升自己，不要小妙的處理和這些人的關係，學會換位思考，化敵為友。我們在職場上，和強勢者溝通，一定不要硬碰硬。
17樓：錢多多
工作中遇到無法溝通的同事的話，首先要調整下自己的心態，學會適應，畢竟在一起低頭不見抬頭見，要保持表面的友好，不要讓別人記恨你。
18樓：人生大事
這個時候應該選擇和對方離得遠遠的，然後找其他的人來和他溝通，免得讓自己非常生氣。
工作中遇到無法溝通的同事，你會怎麼辦？
19樓：小未來
我一般會選擇拒絕和這種同事進行溝通。因為我覺得和這種同事在跟你溝通的過程中，只會讓自己感覺到特別的煩惱。
每乙個人的工作態度都是不同的，所以所展現出來的工作狀態也是不同的。因此我們會在進行工作的過程中，會遇到各種各樣的同事。就比如說會遇到一些無法進行溝通的同事，而這些同事的存在給我們的工作帶來了很大的困擾。
我會選擇拒絕和這種事進行溝通。
之所以這樣說，主要是因為和無法溝通的同事在進行溝通的過程中，會給我個人帶來一種非常不好的體驗感。而且無論我用任何方式進行溝通，或許這種同事都無法接收我的想法。所以還不如選擇拒絕和這種同事進行溝通，從而就可以讓自己在工作的過程中擁有一種比較舒適的感覺。
並且也不會因為這種同事的存在，給自己帶來一些不必要的困擾。
通過自己的工作能力進行完成工作。
如果自己的工作內容需要和無法溝通的同事進行溝通，我個人會選擇通過自己的工作能力進行完成工作。因為與其花費很多的時間和這種同事進行溝通，還不如將所有的時間用在工作上面，只要能夠在工作的過程中取得比較優異的成績。依然可以說明自己的工作狀態是比較不錯的，而且也會得到領導和老闆對自己的認可。
希望這種同事能夠做出改變。
最後我個人希望一些無法進行溝通的同事，能夠在自己工作的過程中做出相對的改變。因為這種無法溝通的狀態只會給自己的同事帶來很大的困擾，而且也會讓自己的同事對自己產生一種比較牴觸的心態。只有將自己的狀態進行改變，才能夠讓自己和同事相處的比較融洽。
20樓：建慧學姐
我會主動的和對方保持一定的距離，只有兩個人在生活中沒有任何工作交集，我就不會和對方說話，我認為就應該和對方少說話。
21樓：超級開心哦是
我會找領導反映一些情況，並且讓領導要求他做一些事情，這樣我們還是可以很好的進行合作的，不會出現一些問題。
22樓：技術小輝
我會想盡一切辦法跟他取得有效溝通，因為只有這樣，才能讓工作更順利。
跟不同部門的同事溝通交流很困難怎麼辦？
23樓：金柚網
造成跨部門溝通困難的原因有很多，有幾個問題你要注意一下：
1、在溝通前雙方有沒有對溝通內容做充分了解，做好準備，你希望對方幫你做什麼，如果你對這做法不滿意，有沒有更好的建議或方案。
2、了解對方的專業語言，每個部門都有自己專業上的屬於，你要先了解這些術語是什麼意思，才能聽明白對方在說什麼，避免因「語言不通」產生溝通不暢。
3、換位思考、避免情緒化，溝通時盡量站在對方的角度去考慮問題，不要打斷對方說話，要有大局觀和共同目標，避免相互指責和推卸責任。
4、平時多跟對方部門聯絡，可以一起吃吃飯、聊聊天，加深一下感情，了解對方同事的性格，會使工作溝通更順暢。
現在也有很多針對跨部門溝通協作的培訓課程，可以多看看學習學習。
24樓：網友
如果你跟不同部門的同事溝通交流都很困難，那就要從自己的身上找出問題， 如果跟乙個部門溝通交流困難， 也許是這個部門的問題， 但是你跟他們都有障礙， 就要想著跟他們在一起，融洽一下， 有機會多多參與大家的飯局， 大家可以增進感情的。
25樓：山海孟姜
其實，所謂的困難可能是沒掌握乙個好的方法，或者說沒掌握與人際交往的方式，以誠相待，然後該爭取的絕對不能輕易的讓別人欺負，讓別人隨便兒的捏，這是最基本的，也就是不卑不亢。
遇到人生低谷時找不到合適的工作，這時候你會怎麼做
努力的利用這段時間充實自己，給自己充充電！人生低谷的時候，其實是碌碌為的時候，但是不要真的把生活過得過且過，時間會讓這段低谷期過去，所以我們要學會利用這段時間，那麼怎麼樣才能夠很好的利用這一段時間呢？那麼就是在這段空白的時期，好好的閱讀，或者去參加一些培訓班，讓自己充實起來，讓自己真正的學會一些東西...
如何在工作中高效溝通，工作中，如何與同事進行高效溝通
一零啞劇 1 必須知道說什麼，要明確溝通的目的。如果目的不明確，就意味著你自己也不知道說什麼，自然也不可能讓別人明白，自然也就達不到溝通的目的 2 必須知道什麼時候說，要掌握好溝通的時間。要想很好地達到溝通效果，必須掌握好溝通的時間，把握好溝通的火候 3 必須知道對誰說，要明確溝通的物件。雖然你說得...
工作中遇到心眼多的同事如何相處
互信互助互愛 工作環境下，倆合作伙伴，一個大雞賊，一個大智杖，二選一的話 我想都不想就選內個心眼多的！因為這兩種情況咱都有試過哦，只要選了後邊內個所謂的老實人，他一旦蠢蟲上腦，坑死你都不帶眨眼的。所謂心眼多的同事不受人待見，大部分是感受上的，而非實際利益的。老闆也不會說，誒，你們倆這個季度績效，就是...