1樓：如一
我覺得這個是很正常的，工作中肯定會有這樣那樣的矛盾和衝突，你越在意，說明你越不適合在職場生存，你想太多也只是徒增煩惱而已。我覺得你應該先知道一下為什麼工作的時候會有那麼多的矛盾和衝突：
1、每個人都急於表現自己，不知道收斂
在領導面前表現自己可以讓自己的職場道路更順暢一點，而且還能讓領導對你刮目相看，這樣對以後的發展更有利，所以每個人都是會在領導面前表現自己，這就難免會一個人表現，然後傷害到別人了，所以說，矛盾和衝突也就在所難免了。
2、爭名逐利，對自己有好處的事情寧願傷害到別人
對於自己的名利，很多人都是想自己一個人獨攬，只要是對自己有好處的事情，哪怕是傷害別人才能獲得，那他也會毫不猶豫的去傷害別人，而別人傷害你，你勢必會反擊，那麼你們的矛盾和衝突也就來了！
3、每個人都各懷鬼胎，不會合作
每個人都有自己的小心思，對於自己認定的事情，哪怕就是錯的，也會覺得自己是對的，聽不進去別人的意見，也不會和別人合作，如果一個部門中都是這樣的人，能怎麼發展先不說，不解散就不錯了！
所以說，工作中的矛盾和衝突是難免的，不要覺得本著沒有矛盾，那是沒有辦法實現的，你要的不是沒有矛盾和衝突，你要的是怎麼樣保護好自己，怎麼樣對待矛盾和衝突，你越害怕什麼越會有什麼，所以不要太在意，努力做好自己的事情，其他的事情就不要想那麼做了！
2樓：春春姐
職場中，同事間的矛盾和衝突無法避免，有些時候這也是為了解決問題所採取的必要手段。但過於頻繁的矛盾和衝突也不利於團隊建設和部門發展，那麼該如何去做呢？
首先：矛盾衝突起因？
任何一個專案和一個工作任務，在雙方出現矛盾和衝突的時候，一定要有個合理和正當的理由，也就是矛盾衝突的起因是什麼？
是因為工作意見和方式方法的不同？還是因為兩個人純粹互相看不順眼？這一點，身為領導、同事，以及矛盾衝突的當事者都要有一個正確區分。
要知道企業允許合理正當的衝突，但不允許因為私人原因或個人因素而造成的矛盾和衝突。
其次：事後如何處理？
有矛盾和衝突了，當時肯定都是一個不愉快的場景。可是事後，大家又是怎麼來處理這個問題的呢？
是整理雙方的意見，再次進行面談？還是，認真的判斷對方的理由合不合理？甚至是能夠主動放下自己的架子，尋求對方的合作，以利於事情的解決？
而不會因為爭執產生的怒氣，造成了因公向私方面，產生個人恩怨的這種發展，這是很不明智的行為。對於職場人來說，純粹是在浪費自己的時間和精力，得不償失。
最後：從中吸取經驗！
除了必要的衝突之外，那是不是也很有可能，有些衝突是完全可以避免的呢？甚至是因為當時的緊張氣氛才造成的呢？
所以當有衝突和矛盾後，要進行反思和判斷，避免在下次合作當中，再次發生類似的情況。這也是一個新手職場人邁向成熟職場人的重要心理轉變。
3樓：李珂
工作中有衝突是再正常不過的事情，至於如何解決這個衝突矛盾，具體要看衝突是什麼衝突，是由什麼原因引起的。具體的我們一起來看下，衝突的本質是什麼，衝突有哪幾種，以及，處理解決衝突可以有哪些方法，相信看完之後，你可以找到完美的解決方法。
我們要先了解，衝突的本質是什麼。當人們意識到個人的利益或本群體的利益受到威脅，就會與影響到這一後果的人或群體發生衝突。
衝突是人類社會不可避免的現象，它的範圍非常廣，衝突一般包括以下3個要素：
1、對立性
是指個體間或群體間的對立利益關係，並且雙方都堅信對方將會或者已經損害了己方已有的利益。
2、匱乏性
這是指雙方都關涉到的利益資源是有限的，如果不爭取，自己就會嚴重受損。
3、阻撓性
是指實際干擾行為的產生，單方或雙方形成衝突，衝突的具體形式有很多，包括言語或者行為衝突，暴力或者非暴力衝突等。
當我們瞭解了衝突的本質是什麼後，再來談衝突的處理就好辦多了。所有的衝突從本質上來說就是因為利益偏移所產生的。那麼，我們要處理衝突的方式，一般可以歸結為以下四種：
1、談判
衝突雙方通過提出要求和相反的建議，經過反覆討論，最終達成雙方共同都能接受的方案。最規範的談判可能是要在法庭上雙方辯論了。而一般的談判常見的有商務談判。
而如果是少數人的個體談判亦然，大家心平氣和坐下來，拋開個人情緒，就事論事，來把利益分配重新溝通，最終通過反覆博弈，終能得出一個解決方案的。
2、同舟共濟
當衝突雙方為各自的利益爭執不下，通過談判不能解決時，解決衝突的另一個方式是通過設立更高階的共同目標來緩解矛盾。如簡單的，只有一隻雞，又不想殺了分兩份，或選擇共同養起來，通過下蛋共分的形式來解決矛盾衝突。
3、引入第三方
第三方的介入可以避免談判雙方的直接衝突，安排談判過程的各個細節，改善雙方的關係。更重要的是第三方可以保全雙方的面子。這個在生活中也很常見，工作中有通過找上級領導來公平處理的，農村中有找第三方擔保人來出面解決的等等都是這種形式。
4、追求和諧、求同存異、從長計議的方法
在我國，人際和諧、社會和諧是重要的價值觀。特別是法治社會，我們通常為了保證和諧相處，人們都會願意放棄一些利益，給對方一些面子，達成相應的妥協。這種做法，看起來是犧牲了一些短期的利益，但從長遠看未必是壞事。
畢竟山水有相逢。善惡有因果，可能因為你今天放棄了一些短期利益，日後不知什麼時候就給你帶來了一些回報了。
4樓：
避免和同事發生矛盾。發生矛盾如何處理？
5樓：騰格里
正常，只要有人存在的地方都存在戰爭，要麼是炮火，要麼是勾心鬥角，在工作中遇到的矛盾和衝突是在所難免的，主要看怎麼解決。
在職場中，我們首先應該意識到我們是來工作的，工作的核心是為公司帶來業績證明自己的能力，以及存在感。公司不是講人情的地方但不是沒有人情的地方。如果我們在職場中遇到了矛盾，自己首先應該分析矛盾是怎樣產生的，是因為工作的失誤還是工作中人們資訊傳達的錯誤或者說心情不好純粹找茬的。
如果矛盾的產生是因為工作的失誤。如果是自己的工作失誤，自己第一時間承認自己的錯誤，避免這件事情的產生的衝突強化，並抓緊時間著手解決這件事情，避免不必要的口舌之爭浪費自己挽救失誤的最佳時間，儘可能的避免損失。在第一時間解決了這件事情以後，立刻上報上級工作中的失誤，以及自己已經做好應對策略。
這種情況下，及時上級想要批評，也會作罷。如果是別人的失誤，則第一時間幫助對方解決，切忌抓住對方的錯不放，有因有果嘛，如果下次自己遇到事情，別人也會在第一時間幫助你。
如果是資訊傳達錯誤，在第一時間搞清楚正確的資訊進行解決。事後，在找相關人員進行處罰問責。
如果工作中遇到的衝突完全是對方的無理取鬧，則可以清清楚楚的告訴對方,請不要把個人感情摻雜到工作中，工作是工作，個人糾紛是個人糾紛，如果你因為私人感情損害了公司的利益，得不償失。
6樓：匿名使用者
當我們在工作中時肯定在工作上遇到不同程度的衝突與矛盾，但是處理與同事之間的關係就變得至關重要。我們常說“對事不對人”，我們在工作時，出現衝突一般都是因為工作上的事，在工作中每個人的觀點和看法各不相同，領導的想法你可能沒有領會明白，導致工作中出現了問題。
這需要領導在下發工作任務時，你要領會領導的意思到底是什麼，他想讓你具體做什麼，如果你與領導之間比較有默契，那一般領導說什麼，你就會明白什麼，但很多人與領導之間的默契並不如此，常常出現錯誤領會領導的意圖，導致工作上出現了問題，此時就需要好好反思自己，到底是什麼原因總部不能搞懂領導的意思，**是你們之間構成了溝通的障礙，這需要你平時與領導私下多溝通，多彙報。
大家一般都是為了工作，有時，工作上的事也需要不同部門不同職能之間配合，但可能會出現有的部門同事不配合的事情，這就需要有耐心的進行溝通，可能對方不明白你的意思以及你沒有表達清楚對方要幹什麼導致。在與別人溝通中注意語音語調，有時候可能因為自己的說話不是很好，導致對方很生氣，出現了工作上的衝突，如果自己說話時能禮貌客氣，對方可能也不會生氣。
遇到工作上的問題時，要有勇於承擔責任的勇氣，很多時候願意推給別人，這樣一來，沒有哪個同事願意以後幫你，這對自己事業的發展也是很不利的。
7樓：半杯茶茶茶
只要用平靜的目光去看待，並且耐心的把這些矛盾和衝突一一解決就行了。因為這個世界上有各種各樣的事情，你不能都為此感到憤怒煩惱，並且讓它們給你造成困擾，然後讓你忙碌而忙亂。要知道，其實人的潛力是無窮的，只要你真的用心，那些矛盾與衝突還有小困難你都能很簡單的解決。
所以只要你靜下心來，好好解決那些問題就夠了。要知道，你的那些矛盾與衝突，你的那些困難，在真正遇到了困難的人眼中是很簡單很輕鬆的，你比那些真正遭逢不幸的人幸運多了。
工作中，如果你的工作出了問題，導致自己無法好好的繼續工作下去，那麼你就讓自己沉下心，多思考，多學習，多問問那些工作中的前輩，該怎麼解決這個問題，尋求別人的幫助來解決這個問題，不要讓自己的工作狀況惡化，不要讓自己的工作再出現失誤。人總是會學習和成長的，如果你第一次犯了錯，那麼記得記住自己的錯誤都是什麼，然後爭取下一次不要再犯，這會給你很大的幫助。在上司面前多多表現，讓自己受到上司的重用，這樣對你將會很有幫助。
如果是你在工作過程中和同事發生了矛盾衝突，那麼不管是睡的錯，你最好先表態一個出來，擺出一個低姿態，讓別人知道你已經認錯並且誠懇的道歉，這是成年人的處理方式，你要用心，不管做什麼，都要用心，畢竟你這是在工作中，而不是在普通的日常生活，這裡是公司，不是校園，你必須收斂自己的鋒芒，不能讓別人再來遷就你。
8樓：阿藍聊娛樂
人嘛，在工作中總會遇到不如意的事。我們不能都放在心裡。適當的無視或者裝傻還是挺好的，
工作中與同事發生了矛盾該如何化解？
9樓：時光火車不停留
人們常說，那裡有人那裡就有江湖，職場中也不例外。平時工作中經常會遇到和同事鬧矛盾的這種事情，會導致整天的工作都不在狀態。要避免和同事發生矛盾，就禮讓同事或者自己心胸寬廣。
第一，鬧矛盾這種事情要麼就是自己惹到同事不高興要麼就是同事惹自己不開心，想要避免矛盾就是儘量不顧碰任何人的東西或者事物。如果自己會觸碰到同事的一些事情，可以提前和同事進行商量獲得同事的許可可以避免矛盾產生。
第二，當和同事發生矛盾時，不要用過激的語言或者手段去傷害同事。在內心要安慰自己只是一件小事而已，為了一點小事沒有必要去吵架。自己儘量心胸寬廣，即使有矛盾產生也會沒有矛盾了。
第四，每一個人都有犯錯的時候，懂得換位思考。工作中換位思考可以讓同事之間的關係相處融洽，也可以避免矛盾的產生。之前有一個同事她進部門升職的很快，她去管理下屬很多人不服氣，導致經常和同事鬧矛盾後來人們也懂得換位思考之後，都沒有發生過矛盾。
如何看待工作中背鍋的問題
記得以前聽過乙個笑話 一人和領導同坐電梯，期間領導放了乙個屁。領導說了一句 你放了個屁？下屬堅持說 我沒放，第二天他就下崗了。領導解釋說 屁大點兒事兒你都擔不起，要你何用！這個笑話看似無厘頭，但是卻說出了職場中的一些道理。以我個人來看，有的時候背鍋也是必須的。比如，有時候，領導會犯一些錯誤，但估計面...
如何看待工作中的不公平對待，如何看待職場中不公平的現象？
黑色也很美 1 首先要調整心態，面對不公平的待遇我們一定不要只氣憤，不行動，生活中工作中並不是都公平的，所以要擺正心態來對待！心態很重要！2 接下來就是冷靜的思考一下，為什麼會遇到不公平的待遇，有時候可能是自己的某些行為讓自己的主管領導不滿意，做人對了才能做對事，也才能獲得更多的機會。3 思考之後，...
如何調整心態來看待工作中的套路和不公
fly憶挽青笙盡 眾所周知，隨著生活節奏的加快，工作壓力增大，所謂的工作競爭也會越來越明顯，那麼在工作當中怎樣來看待一些套路和不公平呢？其實這裡面也是很有學問的。1 不要抱怨 人們在受到各種不公平時，總是會不停的抱怨，但其實抱怨並不能解決任何事情，反而會影響自身的心情，導致無論做什麼事情都無法做好，...