1樓：匿名使用者
我看不下去了，以上說遲到不重要只在乎結果的人估計是都是員工心態，老闆希望你加班更希望你遵守公司規矩，因為早上就你一個人遲到的話，全體員工都會覺得不公平，雖然你有加班，但是人的習慣是會看短處，不會看長處的，包括老闆，長期以來公司就會有不少怨言。這肯定是老闆不希望看到的結果。再如果，全體員工有大半都加班，大半都以此為藉口遲到，那這個公司就沒救了，沒有嚴格的管理制度，少部分不加班的員工就會離開這個公司，同樣局面都不會好，見過很多隻在乎結果的老闆，他們的公司都沒有長遠發展。
2樓：匿名使用者
不同的老闆有不同的想法。上下班準時不代表交待的工作能夠按時按質量完成，加班也不代表工作能力不夠要用加班去完成交待的工作。很難去評定。
3樓：天吉娃娃
這屬於工作效率的問題，做為老闆希望在工作時間問完成你的工作，而不是拖到加班。
4樓：匿名使用者
其實不在於加不加班，又或者準時下班。在於能力，工作效率。效率差了自然需要加班
5樓：怒放的存在
這得看情況，如果這個人工作效率不高加班是沒有意義的，有些工作追求的就是守時，遲到了就會捱罵！追求工作效率同時還要守時間，這個得根據工作性質來定
6樓：匿名使用者
遲到，在青島三利集團，遲到10分鐘，半天工作白乾了，遲到30分鐘一天工作白乾了，你要在**工作。
加班是必須的，晚上必須加班，因為要開會，不參加會議，請假的交50元，不請假的扣200元。
7樓：匿名使用者
我猜兩個員工老闆都不一定喜歡。
第一員工的問題如下：
1、遲到屬於破壞了公司的考勤制度，進一步想象，他會不會違反公司其它的制度，而因此造成產品質量問題而給公司帶來損失呢？
2、加班有些老闆喜歡，但有些老闆會覺得你工作效率不高，本應該8小時完成的工作，確在8小時以外完成，如果公司有加班費可賺的話容易給老闆造成你上班時間磨洋工，下班拼命拿加班費的印象。
第二個員工的問題：
1、不遲到不早退說明考勤意識很好，對公司制度有敬畏之心。但如果當前處於集中奮戰某專案階段的話，這準點下班就存在一定的問題了。誰沒加過班，誰沒在專案困難階段差點被逼瘋，每天準時上下班那必定是沒有完全將精力鋪在專案上。
8樓：下雨天的念想
以多年觀察，在當天同樣完成工作的情況下，我們老闆更喜歡每天遲到然後晚上加班的，最好還晒一下朋友圈，說連續多少天加班終於把工作完成了，升職加薪什麼都不在話下~~~
9樓：
沒啥可比性，主要看員工的工作效率和實現的利益
10樓：響尾蛇捷克
我覺得應該這樣問，兩個員工，一個每天遲到但工作很努力，若工作較多堅持晚上加班做完；另一個每天都準時甚至提前到崗，但拒絕任何形式的加班，甚至在老闆不在的時候會早退。老闆更喜歡哪一個員工？
11樓：匿名使用者
可能要根據老闆和工種吧
a) 從管理角度來看，準時的不僅僅容易管理，而且給其他員工帶來積極守則的反饋，相比於不準時的要顯得更為嚴謹。其次，公司的上下班時間不是擺在那的規定，不守時帶來的麻煩遠遠不止工作中的交流障礙，還有額外產生的其他成本（最簡單的例子就是水電費，整個房間為一個員工亮著燈開著空調？）
儘管如此，若是老闆利用不準時員工作為榜樣，將有點放大任然可以產生良好的效應。因為加班是有一種堅決不推遲手頭工作的可能的。若是更需要生產力，那通過標榜加班員工可以敦促其他員工及時完成任務。
b) 工種的話，若是工作量不定的話那要看誰做得更有效率而且完成質量更好。然而若是需要及時而且定點更新的工種，那麼準時的員工就有優勢。就好比當會計和搞研究，會計若是拖沓很有可能為急需最新資訊的公司帶來大量損失，而搞研究的則需要效率和質量，才不管你是今天做還是明天做，期限前做完就行
（隨便答一波，還有很多因素要考慮，但是從我個人角度來講，若是加班員工也照樣完成任務可能都會喜歡吧，說真的認真的老闆很多時候考慮的因素一大堆，真不是坐在椅子上看看報紙就跑的。這些都是我在管理自己的小組織的時候發現的，很多時候看起來在**的boss實際上正在為下屬發愁，而對於好員工和查員工的態度也是分明的，畢竟沒有直接的利益關係。對於有的看起來不太道德的行為，boss可能也只是無奈做出的選擇，或者因為資訊不足做出的錯誤選擇。
所以有時候當boss還是要很有魄力和膽量的）
12樓：南昌沃聯科技
準時上下班的員工，如果能很好完成自身工作，老闆應該會更喜歡。而遲到的員工，總的來說，沒有遵守公司規章制度，除非你能力非常強，否則老闆不太可能會喜歡的。
13樓：匿名使用者
只要你把自己的工作目標完成了，管你幾點下班，這就是老闆的想法。加深一點，如果你能在工作時間內完成工作，不需要花額外的加班時間來完成，那就更好，因為不用付加班費!
14樓：天神快資訊
小孩子才會這麼問，老闆喜歡第三個，早上不遲到，晚上還加班
15樓：匿名使用者
呵呵，我們老闆兩個都不喜歡，他喜歡準時上班，晚上加班的
16樓：匿名使用者
其實看你自己了，你能力強，老闆不會在意的。或者說你乾的多一些，老闆也不一定在意。
我屬於後者，反正說實話，我沒怎麼準點上過班，但是有些工作我要負責，工作晚點就晚點，不會斤斤計較。同樣，老闆也不會斤斤計較。你若是整天上班懶的要命，不幹活，還遲到，一有點累的工作你就要請假，換成你是老闆，這樣的人你要嗎？
17樓：匿名使用者
當然是有時間觀念準時上班的了。。。如果同樣的工作內容量，一個人能提前完成一個人要加班，那明顯是工作效率底下
18樓：匿名使用者
如果這家公司每週都要檢視員工的考勤記錄，那毫無疑問會選第二個。
19樓：我是ni仙人
老闆最喜歡的，還是他們倆合體，準時上班，每天晚上還加班的。
20樓：匿名使用者
相比之下，我覺得會更喜歡準時的。因為上班準時能看出一個人積極的態度，如果他在上班時間圓滿完成工作，那就沒必要加班了吧；對於上下班都晚的人，遲到幾次或許有原因，天天遲到就不合理了吧，只能說明這個人沒有時間觀念，白天的工作晚上加班完成，可能他的工作效率並不高，加班完成的工作，質量大概也高不到哪兒去。
21樓：匿名使用者
主要還是看員工的能力、業績和人品，當然也看崗位要求。需要上生產線和服務崗的人還是應該避免經常遲到的，不過有創意和能力的崗位大概率傾向於喜歡遲到過但經常加班的人。以我的經驗，除了交**的頂崗人員，很少有一項工作是總能及時準點下班走人的，能準時來去的人一般就是混，不求有功但求無過，不出錯也不出力。
谷歌、微軟、費是不可等世界頂級公司裡開發人員都是彈性工作制就是這個原因。
這老闆叫我們加班到晚上九點回去到都十點多了，導致我洗澡還有吃飯半夜12點才睡覺，結果第二天遲到？
22樓：匿名使用者
那是你自己的問題了，加班到十點，你吃飯洗澡到12點，是你自己拖延了，加班到十點的多了，你如果每天下班洗澡吃飯都要兩個小時，只能怪你自己。如果你洗澡要六個小時，難道要怪老闆晚下班六個小時？什麼事先找自己原因，別總找別人的原因。
23樓：扶瀾微步
這是兩碼事情
加班是雙方同意的
如果你第二天不能早啟
你可以申請半天假期
同意以後就可以休息半天
如果不請假
遲到了還是自己的責任
24樓：王秀娟
你這算好，我所在單位每天工作十二小時，算來回要十四小時，遲到照樣考合，休病假一天要扣五六佰，還是上市公司國企，照理不應該，可是近二十年一直是這樣，認了吧，我們是弱熱群體。
25樓：匿名使用者
像你這種情況就以後多注意了，也沒有什麼辦法，你說向老闆解釋的你等於你昨天晚上加班白乾了，還會讓老闆產生你事多的感覺。
26樓：mr妄說
不是說怪誰的問題，工作上的事情，應該有問題就早點說比如你很晚下班，影響休息，應該在第二天上班前，請一會假，一兩個小時都可以，
這樣老闆一般會理解和同意的
哪怕他不同意，你如果遲到，也不好把你怎樣，畢竟你是打過招呼的。
27樓：來自中川古鎮虛懷若谷的彩虹
如果是難得一次加班到晚上九點。老闆不給加班工資無所謂的。假如老闆天天叫你們加班到九點，還不給加班工資，那就是老闆的問題了。
你們可以自己維權的。假如因為是你加班到九點，然後回去吃飯，洗澡到12點睡覺，第二天遲到才扣掉你加班工資的那不怪老闆，是你自己的問題。
28樓：粵經典
這應該是你自己的關係了吧！
因為他安排9:00下班應該是正常的，
是你住得太遠了吧。
29樓：洛念桃
九與下班不算太晚，經常這樣不行，偶爾一次兩次聚過你也做事太慢。
30樓：
我覺得這種情況下，遲到老闆會理解的。但最好還是做一個守時的人。
31樓：匿名使用者
能怪誰，怪你選了這份工作，還不會爭取自己的正當利益。
一般，加班，那一定幾有標準的。還有人性化的，加班，趕進度，第二天，是可以遲些來的，這些都要提前約定，那就不會有這些膈應。
只能說這老闆沒什麼人性，資本家，剝削者，是不會考慮你們的，不值得跟
32樓：象三進一
怪你咯，幹嘛不自己做老闆？
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