1樓：韓飛律師
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
2樓：雅虎酷主機
可以去勞動部門投訴！ 求採納
公司要把我調到其他地方去上班，我又不想去，如果我不去就算我自動離職，不結算工資，我應該怎麼辦。
3樓：匿名使用者
小公司改真沒辦法，往死裡坑她一把就趕緊走吧
4樓：羅彩哀海穎
沒有籤合同，你不會有什麼違約金對公司，這是有利有你的一方面，但是如果是你想繼續在原來公司工作的話，就要看公司對你是不是原諒，按照規定，三天不上班算是自動離職，正常的話公司不會有工資結算給你。
我在一家公司上班，很不愉快，想辭職，公司領導又不批准，我該怎麼辦？
5樓：匿名使用者
辭職是《勞動
合同法》賦予勞動者的權利，只要勞動者提前30天（試用期內提前3天）通知了用人單位，30天（試用期3天）後用人單位應予以辦理解除勞動合同的手續，同時還需一次性結清勞動者的應得工資。如果公司不同意，你可以去勞動仲裁機構或勞動監察隊投訴公司。。
但得注意：你要儲存好用人單位接到過你書面辭職通知的證據。你可以發快遞到用人單位，面單的備註裡註明誰誰的“辭職通知”，對方收到30天（試用期3天）後你就走人。
6樓：好人一生平安
天高任鳥飛！海闊憑魚躍！風雨風雨風雨阻擋不了飛翔的翅膀
7樓：匿名使用者
很簡單啊，上班就去玩啊，最好帶上自己的電腦打遊戲，上網，看電影
員工辭職公司扣錢，這合法嗎，如果員工辭職，公司可以扣員工錢麼
在單位收到辭職通知後的30天內，員工在沒有被批准的情況下應該繼續工作，單位繼續發放工資，不得 扣錢 如果30天後，可以走人。單位更不能 扣錢 不合法。按勞動法相關規定，試用期的員工提前7天通知用人單位，可以解除勞動合同或者僱傭關係，如果公司是要求員工在一定時間內完成任務，必須有雙方簽字的協議，不說公...
公司櫃檯撤櫃，安排員工去其它地方上班，員工不願意去，可否要求
公司櫃檯撤櫃，安排員工去其它地方上班，員工不願意去。員工可以要求補償。根據 中華人民共和國勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同 一 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用...
公司和員工簽訂了競業限制協議，如果員工自動離職了那還具有法律效力嗎
小俊七七 仍然具有法律效力。勞動合同法 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者...