1樓：未若輕紗罩滿天
很多剛初入職場的小白都對職場飽含著熱情，用自己無限的精力去做任何職場上的工作，對於加班，更是保持著一種不排斥的態度，老闆和其他人叫初入職場的小白加班，小白們還以為老闆器重自己，更是開心不已。但是我對於剛初入職場就加班這種行為一直持有兩面的態度。
第一面就是不支援，而採取的行動就是拒絕。你會發現剛初入職場，新員工加班的尤其多，但並不全是老闆布置的加班任務，很多人都是老員工積累下來，然後就交給新員工做。在這時候新員工就應該拒絕，因為人的孽根性決定你一次妥協，剩下的就是無數次妥協。
而且看這些老員工欺負新人的行為，就是老油條，他這種氣度在職場上難以有大的出息。
第二面接受。對於有些需要加班的工作不能完完全全拒絕，因為有的時候確實是職場所需。比如你就是很有實力，老闆就是伯樂能夠一眼看中你這匹千里馬，這時候你選擇服從老闆選擇加班，老闆會認為你是個非常勤勞又認真的人，給老闆留下個好印象。
新人的職場之路不好走，但是只要有個好基礎，未來的路也會非常通暢。 就比如對於新人是否加班，得看當時具體情形所決定，不能妥協也不能一味拒絕，當你在新人的時候就解決好這件事，未來加班這件事也就解決了。
2樓：維灣教育培訓
初入職場，通常加班的時候並不多。除非是別的同事在加班，你來幫忙，在這樣的情況下，可以加班，一來可以多熟悉下業務，二來也可以有更多的時間更同事相處。我曾經加班，那種環境下更容易促進人與人之間的關係。
這樣一舉兩得，你加班，也能看出你的勤奮，你的用心，不會白費的。
作為乙個職場新兵，理應做多些工作。不管是為了自己，還是為了公司，多做些事可以讓你盡快適應環境，還能增長業務知識，更好地勝任崗位的要求。加班也是為了完成工作，何必考慮那些呢，工作需要就加班，不需要就不加班。
這都根據實際情況而定的，沒有必要為了做給誰看而加班。
只要心是擺得正的，初入職場，加班不加班都是根據公司的需要來決定，不能為了表現自己，沒事也要進行加班。這樣一旦領導知道了，會覺得你不可靠，那對你的印象自然不會好。我一直堅信，只要加班是為了完成工作，為了按時按質交差，為了多學東西，那加班都是可以的。
3樓：
關於初入職場要不要加班這件事根本就不是我們這些初入職場的菜鳥所能決定的，如果我們都能決定加班這件事，或許我們每個人都不會選擇加班吧。
為什麼我們強調初入職場,最好第一年不跳槽？
4樓：來自大嵛山島百年難遇的皂莢
初入職場你什麼都不懂，在第一年的時候你要積累經驗，若是第一年就跳槽很多，別的公司看你跳槽那麼多也不要你的！會認為你這人沒定性！
5樓：溫暖
初職場的時候沒有工作經驗，還需要學習，當然了，最好不要第一年就跳槽，因為你第一年就跳槽了，那麼你就學不到東西，到別的地方也是一樣，幹不好的，所以不要跳槽
6樓：幻宇晨風
因為是剛入職的新人，跳槽的話很多公司不會喜歡這樣不穩定的員工
7樓：幹平安
剛入職場女許多門道還沒有摸出來，一定要了解市場的競爭法則。
8樓：36的腳呼你
為什麼我們強調初入職場最好第一年不跳槽？因為需要熟悉階段，看看工作環境和工作能力
9樓：歸軒秀
為什麼我們強調初入職場最好第一年不跳槽，那鳥總跳槽誰還用呢？
初入職場的人應遵循哪些法則 給職場新人的入門忠告
10樓：_金思琳
第二個【不抱怨的世界】
不管工作中遇到什麼問題，不要抱怨，不要埋怨別人。
第三個【學會與人溝通】
很多人溝通能力不強在，在我們這行是無奈的，設計需要乙個流程溝通，無論現實還是網路都需要溝通，無非就是想客戶所想，傾聽客戶的聲音，然後認真完成客戶所需。
第四個【勤能補拙】
勤快使人進步，很多公司都是多勞多得的。
第五個【團結】
很多任務作都是和同事一起完成，需要有團結精神。
11樓：羅傑
職場新人要做到以下三個了得：(1)服從了得，讓你幹什麼你就幹什麼，聽話的孩子才有糖吃(2)溝通了得，迅速明白對方尤其是領導的意圖並且有效對接(3)禮貌了得，無論有多不耐煩都不能掛在嘴上
12樓：佛系郭靖
初入職場的忌諱其實有很多，我認為初入職場也有許多幼稚的情形，
1，初入職場，加入職場後，為了牢固的站住腳，就開始學著鑽入某些小團體裡，這看起來彷彿很會融進交際圈，可是在老職工的眼中，這種行為很幼稚，和同事團結合作互助確實非常好，可是過度的體現出來就不太好了。
2，同事僅僅是同事，不必和同事變成無話不談的知心朋友，也不必和同事變為對手或者走到對立面，職場上找不到真正的朋友，職場上也沒有永遠的對手，畢竟要以利益為重的。不必由於初入職場混的臉熟就和同事真心誠意，你的實話有可能被他人當做段子來講。
3，不必瞎探聽，單位裡都會有某些喜好八卦的男男**，每日的空閒時間就愛說說這個，談一談那個，做為新手的你，千萬不要因為好奇去探聽，所謂好奇害死貓，閒言碎語說多了，萬一被當事人知道了很容易引起不必要的對立了。也看到過初入職場的新手喜好瞎探聽，這在別人來看很孩子氣，很無趣。
4，害怕承當錯誤，初入職場有孩子氣到害怕擔負錯誤，做錯事卻有萬般的藉口，做錯事害怕擔負，犯錯誤不知道自我反思。因為做錯事怕被領導責怪，怕拖團體的後腿，寧肯硬撐著都不願意負責。我們都知道，做錯事要負責，盡力改善才能夠成長，但實際上許多職場新人卻畏首畏尾，盡量不要做錯事，假如做錯事也要堂堂正正的為人處事，不去推諉，越畏懼越容易在職場上被淘汰掉。
初入職場還會有別的的幼稚情形，做為新手而言應當一方面需要聰明能幹，另一方面學著做人做事。
13樓：陽鐵心
[cp]職場15年，我都學會了什麼？（一）
1，進入職場那一刻起，就放空自己，不要覺得自己什麼什麼大學畢業，考了多少多少證書，入職之後，那些東西屁用沒有。
2，進入新環境，就努力適應，能適應環境也是一種能力。不要試圖改變什麼，你改變不了的。如果你覺得自己適應不了新環境而離職，那你大概率進哪個公司都會適應不了。
3，進入新環境，多聽少說。不要覺得自己見多識廣學歷高，就給人家提什麼什麼改善建議，你能發現的不足，人家早就發現了。
4，主動給新同事打招呼，默默傾聽，注意觀察他們的言行，了解每個人都性格和優缺點。對你以後跟他們相處有巨大幫助。
5，對在你面前說別人壞話的人小心戒備，他今天會在你面前說別人壞話，明天就會在別人面前說你壞話。
6，不要拉幫結派，也不要站隊，你不知道誰的背後都有什麼利益關係，搞不好自己怎麼死的都不知道。
7，不要一跟人家混熟就掏心掏肺地說自己的私事，你很根本不知道將來在你背後捅刀子的是誰。
8，別人幫你了一定要感謝，沒幫你也無所謂，不要玻璃心。
9，不要動不動就發小脾氣，同事不是你爹媽，沒有人會容忍你的壞脾氣。
10，注意自己的身體，任何以傷害身體為代價的加班都不值得做。
?我是@曹小心，前香港鐵旗智庫國際仲裁實驗室聯合創始人，職識分子俱樂部創辦人。
職識分子俱樂部：職場人異地互助，同城交流，資源互補，資訊共享。職場殘酷，我們需要抱團成長！
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職場15年，我都學會了什麼（二）
1，初入職場，不要輕信任何人的話，有人告訴你公司如何如何不好，很可能是這個人跟公司有過節，想把人搞走，讓公司陷入困境；或者他害怕新人培養起來了，他這種無能的會被淘汰。
2，不要耍弄小聰明小手段，你那兩下子在高手眼裡就是跳樑小丑，人家不揭穿你是給你留臉面，不是你高明得別人看不出來。
3，不要斤斤計較要什麼公平，這個世界上都沒有絕對的公平。
4，剛進入新環境，就老老實實入鄉隨俗。讓你加班就先老老實實加班，不要動不動就拿勞動法跟上司說事，在我國現在這個階段，幾乎沒有完全遵守勞動法的企業。
5，如果對同事有什麼意見，最好客客氣氣當面講出來，千萬不要背後跟別人說三道四，也不要話裡帶話地說。
6，公司有活動什麼的，就隨大流積極參與，不要自命清高特立獨行。
7，如果吃虧了，不要急著跟人翻臉，仔細想想，這一回能從這個讓自己吃虧的事裡學到些什麼。
8，不要因為害怕別人欺負你，就故意讓自己帶著鋒芒，那樣只會讓你樹敵無數。
9，不要玻璃心，同事或者上司說你不對，就笑著接納，表現出積極配合的態度。
10，聽到或者看到有人背後罵領導/同事，就繞開裝沒聽見。否則萬一哪一天他們被發現背後罵人了，你第一時間會被懷疑是打小報告的。
?我是@曹小心，前香港鐵旗智庫國際仲裁實驗室聯合創始人，職識分子俱樂部創辦人。
職識分子俱樂部：職場人異地互助，同城交流，資源互補，資訊共享。職場殘酷，我們需要抱團成長！
14樓：匿名使用者
1. 實力是你立足在職場
的根本。沒有實力，你遲早會被淘汰掉，並且不留任何情面。
2. 實力也是你在職場上說話的底氣。只有有了實力，遇到不公，你才能自信地回懟，然後漂亮地轉身。
3. 無論在什麼時候，都謹記自己的工作任務，做好自己的本質工作，按時高質完成，因為這是你累積實力的**。
4. 職場基本沒有真正的朋友，交接越多的兩方就越難，可能表面跟你和和氣氣，但不知道什麼時候會再背後**一刀，所以切記留個心眼。
5. 要對事不對人，做錯了就勇於承認，絕不迴避，但被誤解或被冤枉了，要大膽說出來，爭取自己的應用權利，起碼要得到乙個道歉吧。你越是不爭取，越是忍，反而會讓人覺得你好欺負，於是被經常甩鍋。
一些小感悟，碼下來，你我共勉，加油。
初入職場有哪些職場禁忌，初入職場，需要知道哪些職場禁忌？
在職場中，我們集中精力完成自己的工作，希望被領導認可，爭取能夠早日公升職加薪或者是超越其他同事，去做更多重要又有價值的工作。然而，很多看似細微的動作卻能對你的職業生涯造成重大影響。忽視它們，就有可能導致你在領導心中進入黑名單，公升職加薪再沒你的事。初入職場有以下幾點禁忌不能隨便觸碰。一.切忌被動等待...
會計初入職場的選擇，會計 初入職場的選擇
1.有關係託關係進國企 2.大企業也是從小企業發展過來的 3.麻雀雖小。五臟俱全！其實大小都沒什麼關係，只要有老師傅帶著做就可以了，覺得現實中跟在課本上學的還是有點不一樣的。年輕時應該盡量多學一點東西，所以先打底子，再小公司呆上兩三年把所有會計的崗位都走一遍，尤其是成本會計及稅務會計，等到所有流程都...
初入職場，關於喝酒，初入職場，第一次與很多領導（還有不認識的）在一起聚餐喝酒，自己能給領導敬酒嗎？具體怎麼敬？
在較為正式的場合，飲用酒水頗為講究具體的程式。在常見的飲酒程度式之中，斟酒 祝酒 乾杯應用最多。下面，分別對其合作一些說明。1 斟酒 通常，酒水應當在飲用前再斟入酒杯。有時，男主人為了表示對來賓的敬重 友好，還會親自為其斟酒。在侍者斟酒時，勿忘道謝，但不必拿起酒杯。可是在男主人親自來斟酒時，則必須端...