1樓：春風
這個問題我認為需要根據自己的真實情況來回答，不要為了想獲得一個滿意的工作而違背自己的意願去表達，因為，一個自己從內心都不喜歡不尊重的工作，最後一定是給自己帶來困擾，最終也只是離職而收場。
一、通常問這個問題的hr不是考驗面試者，很有可能是真實的情況。
我想一般面試中hr不會無聊到用願不願意長期加班這樣的無聊問題考驗應聘者，如果公司不存在這樣長期加班的實際情況，完全沒有必要這樣問，所以這樣的一個問題不會是考驗面試者，而是公司的實際情況就是如此，hr問出問這樣的問題，其背後的真相就是公司真實情況就是長期加班，就看你應聘者是否能接受。
二、如果不是非常急迫的想要一份工作，都要堅守自己的求職原則。
每個人對工作的看法不一樣，有人能接受加班，有人不能，有人認為多做就是多學，有人認為多做就是吃虧，同樣的事情每個人需求不一樣，看法自然不一樣。
對於長期加班來說，有人認為可以多學習，有人則認為是佔用個人時間，那麼應該問問自己，自己到底能接受加班嗎？如果內心是不能，那麼就不要為了應聘工作而撒謊說能，因為如果就此獲取了工作，進了公司之後如果真的面臨加班，最後受不了可能還是要離職。
如果不是急切的想要獲取一份工作，建議不要違背自己的意願回答，自己內心能就是能，不能就是不能，不用刻意美化，也不用過分迴避。
2樓：細水長流蔭遠堂
面試時問必要時是否願意加班或者其他問題，應當回答自己的真實想法。願意就回答願意，不願意就回答不願意。言不由衷其實很容易被看出來，結果也會適得其反。
關於加班問題，這樣回答比較得體——如果被錄取而成為用人單位的成員，應當服從用人單位的工作安排，在需要加班的時候接受安排。但是，作為用人單位，也應當遵守法律、法規，加班安排應當符合《勞動法》、《勞動合同法》的相關規定。對於違反法律、法規的加班以及其他安排和要求，作為勞動者是有權拒絕的
面試時，公司問你對加班的看法，該怎麼回答？
3樓：金牌計劃
正反兩面答。
公司抄問你這個襲問題其實有兩個方面的考bai量，第一個，看你願du不願意付出，是否忠zhi誠。第dao二個看你有沒有深入思考問題，解決問題的能力。
可以從以下兩個角度來回答問題。
正面：如果公司需要，我覺得應該是義無反顧的支援。我們都存在於公司這個大的組織之下。
公司的發展關乎每個人的利益。同時，公司這個組織也是由每個個人一起合力支撐起來。個人與公司是共同體，所以如果公司需要，我完全支援加班。
反面：公司需要的是有思考能力，解決問題能力的專業人才。說到加班，除了公司需要，也要調查導致加班的原因。
是否為工作效率不高，團隊配合不順暢。如果是這方面的問題，就要想辦法解決，比如參加培訓，補足專業知識空缺，提升操作熟練度，尋找團隊合作的問題所在並深入溝通等等。
總之，企業需要忠誠的員工，但也不是逆來順受的呆子。任何崗位上的人除了符合崗位要求，也要有自我提升和創新的意識。發現不足補齊不足，不斷創新。每個企業都喜歡這樣的好員工。
希望這個回答對你有幫助，加油！
祝職場通順！
4樓：舊人墨染錦年
可以說如果是職責來範圍自內的事情，你一定盡bai加班補償：
1.在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資；
2.在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資；
3.在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資；
4.經批准實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。
5樓：美麗的傳說
首先從面試提問者的bai角度分du析問題，既然這樣問了，很zhi可能公司存在經dao常加班的專現象，不妨問一屬下貴公司的加班情況，包括頻次和加班時長；
其次，問自己的內心是否能夠接受經常加班。
如果內心厭惡加班，更講究生活品質；或下班後有其他更重要的事情根本不允許加班，那不必趨炎附勢、討巧回答，即便被錄用，自己工作的也不會快樂。可以回答：我是一個責任心很強的人，當有緊急的工作需要完成我肯定會加班完成，偶爾加班是沒問題的，但是經常加班可能會使我第二天工作效率更低，或講明實際原因（言外之意我接受不了）。
如果是單身貴族，自己的時間、身體等各方面允許加班，那就很好回答了：我樂意多花點時間來提高自己、更好更快地完成工作，尤其新人更願意多花點時間進入瞭解工作、進入狀態，等等。
經驗之談，望採納。
6樓：匿名使用者
這個很有問題來。
不管什麼回答都源會有人喜歡有bai人討厭。那中庸最好所以就說du，事情zhi沒做完就做。如果我能力不dao夠做不完，那我當然繼續做，提升自己對得起工資和領導的認可，剛入職一段時間應該是這樣。
如果我平時比較閒，分配的工作少，我會找領導要，因為不給我工作就是不認可我的能力或是浪費公司的資源。如果我能力夠了還有一堆加班的事情，那我覺得我應該主動接受，然後儘量再團隊裡分配好工作分工等問題，優化工作流程等。這樣才能讓大家更加心安的持續高效率工作，公司越來越好，且員工的情緒也不會受影響。
當然如果大家的工作都一直很多，我覺得公司應該會給與一定的補償加班費，畢竟家裡老婆孩子也是需要陪伴，我也是不止是為了公司也是為了我的家人努力工作。希望各位能理解。
這種回答我覺得挺好，又能表示出你的態度，也能表示出你的魄力和智慧，且能進公司之前就來個下馬威。
我是馬後炮，如果讓我面試，我絕不能當場想出來，但是現在坐在辦公室就能想出主意，哎~我的情商啊~
7樓：何秋光學前數學
面試官丟擲這個bai
問題du一是表明新工作會有此項zhi要求，二是dao試探應聘者的工作態度。所以回，不要貿然就做答出可以或者不可以加班的決定，可以先了解清楚加班的頻率、時間等，也可以問清楚加班補貼情況。一開始就拍著胸脯說可以加班或者當場拒絕加班，都是不合適的。
8樓：職場新萌圈
面試官問：你對加班的看法？該如何回答
9樓：轉身忘的路人甲
工作需要會配合加班，但是會盡力提高自己業務水平儘量在工作時間內完成任務減少加班。
10樓：匿名使用者
我可以接受加班，因為每個企業都會有遇到著急需要加班處理的工作，但是如果長期加班是接受不了的，因為我打算下班之後給自己安排一些學習計劃。
11樓：匿名使用者
按照國家規定支付費用，加班是可以接受的。但是個人認為長期加班，不是好的工作狀態，應該要確認導致加班的原因，根本上做調整和管理
12樓：木澤之
回答：首先我不會因為工作拖沓，計劃性不強導致自己完不成工作而加班！如果因為突發情況，公司需要加班，我會以大局為重，加班是沒問題的。
希望能幫到你！祝好運?望採納喲
13樓：凡說複雜
必要的情況可以加班，但不接受長時間加班的要求，因為面試的崗位標註的是行政班或是什麼什麼地
這樣領導知道你的時間隨工作需要可以調，但是經常加班是不符合個人要求的
14樓：匿名使用者
雖然加班會使完成工作效率較高，但這樣會讓人的身體健康不好，也會影響明天的工作狀態和工作效率，能儘量減少加班，也會使人更好完成工作。
15樓：堃
我覺得我作為公司的一份子，公司的事情就是我自己的事情，我應該做的所有工作我會在上班時候做完，儘可能不加班，如果公司有特殊情況需要加班，那我義不容辭！只有公司發展好了，我才能更好。
16樓：a_公瑾
可以接受，但是最好問下加班最晚到幾點，我曾經有家公司連續三天凌晨兩點下班我就走人了
17樓：傻話瞎說
“我是來上班bai
的，不是來加du班的，偶爾加短暫zhi的班，無可厚非。dao若超過誠信
內負擔的加班容，我不幹。因為，上班之外的時間，家裡還有好多活等著我來加班，不能因為給你加班，我把家給丟了啊，你說呢？”建議你們：用加班費再招些員工或鐘點工，解決忙時的急需。
18樓：匿名使用者
加班，在我看來就是超出工作時間而工作，對於加班，如果我今天的工作任務沒有完成，那加班就是理所當然，如果公司要求加班，但時間不會太久，只要不超過三個小時。
19樓：江俊達
能夠加班代表公司肯定我的工作能力，願意給我案件願意給我表現的工作機會，肯定我有工作的實力，所以我既然進入這公司，我就願意按照公司規定
20樓：分分鐘溜冰
一般向好的方面回答，表示自己同意加班，但加班要有獎勵。加班時不能過分勞累老闆提的要求不能特別高。
21樓：匿名使用者
加班是工作的需要，強制加班會有加班費。如果是自己要加班，那就放平心態，加就加吧，無所謂，反正掙人家的錢，到那都一樣！！！
22樓：迷人的小可愛
偶爾的加班看出公司的嚴謹，對待問題的認真態度，員工主動加班則是努力。但長期的加班總解決不了問題的話，則是公司的方法問題
在應聘面試的時候，如果hr問您對加班的看法的話，作為應聘者的您該怎樣回答呢？
23樓：匿名使用者
加班分為，主動加班和被動加班！一般是指被動加班！
主動加班。如因為個人能力或對新工作不熟悉，造成工作時間內為完成工作。短期內老闆尚可容忍，長期就危險了！
所以要努力！還有一種是，人熱愛工作、廢寢忘食、努力拼搏、事事做在別人前面。這種情況，有的老闆會覺得你努力，有的會覺得你愛表現，有的會覺得你浪費資源等等。
被動加班，一般是因為工作計劃或生產計劃改變造成的。偶而為之，做做貢獻，我可以接受！長期如此，有合理報酬，我也可以接受。我無法接受沒來由的、無償的加班。
這是一個成熟的應聘者的態度，自信、不卑不亢!
hr問你對加班的看法？
24樓：職場新萌圈
面試官問：你對加班的看法？該如何回答
25樓：匿名使用者
很多時候的加班抄，並不bai能給工作效率帶來提高，加班，du只能說明
zhi個人能力不足的問題。中國人加班dao，這是做給領導看。老闆，我天天加班，這麼辛苦要漲工資嗎？然而並沒卵用，加班是領導的事情，幹不幹活出東西就是員工的事情了。
26樓：匿名使用者
這個我個人會分情況看：
如果這個加班對我個人來說是增值的，那我會自願加班；
如果加班純粹是因為活太多，單純是需要付出時間來完成任務，那我會向經理要求加班費或者補休。
情況不同可以有不同的考慮。
27樓：浪漫伊人紅麗
我工作方便比較bai自覺，一般都按時du完成任務，在沒有按時完zhi成既定要求工作的dao情況下我回會自覺加班答。但對於領導臨時分配的特殊情況短時間的加班我不會有任何不滿的，一旦加班成為家常便飯，對不起，承受不起的時候我會默默走開的。
28樓：匿名使用者
我相信向貴工資這樣制度完善，管理先進的企業會很少加班的。
29樓：
公司依據公司所處的行業性質、法律法規，制定不同的制度；如果你本身對加班持反對態度，建議如實回答；如果無所謂，則看公司對自己的吸引力，再酌情回答。
面試時，可以向HR詢問哪些問題，面試時，hr讓你提問時，應該問什麼問題？
孟廣橋說人力資源 主要有三個方面的問題，第一，薪酬問題 第二，崗位需要的能力 技能問題 第三，待遇及加班情況。 翼12704言澆 這個崗位薪資多少？福利如何。別不好意思問，這個十分重要，我就是吃了這個虧，當時沒認真問，被hr隨便糊弄過去了，等到最後結果出來了，薪資差了同行業兩千塊，害我白等了一個星期...
面試通過怎麼跟HR談工資，面試時怎麼和HR談工資
明確表達自己的意願即可。面試通過後，可以明確的表達自己的意願，既然已經通過面試，說明你對於應聘公司來說是有一定價值的，那麼你就可以根據自己身的價值，提出薪資相應的漲幅，但是也遵從公司的標準，那麼只要按照薪酬體系來即可。如果hr對你確實很有意向，一般都會同意提出的薪資要求，如果超出預算，也會詢問是否有...
作為HR，面試時我應該提哪些問題
因崗位而議 1.找到一些能夠確定求職者性格的問題 如平時娛樂專案，業餘時間安排，這類問題會審視出求職者的心態及朋友圈子從而確定性格 2.關於能力方面的問題 如，描述原工作崗位職責，介紹原公司 這個厲害了，很多求職者在介紹原公司時並不理想，只能證明他乾的很糟糕 3.在面試環節中必須確認的一些問題 如到...