1樓：井虹雨
我從來沒有拿過年終獎
2樓：tcbu金牛
去年半年獎12023年終獎25000
3樓：紅葡萄綠葡萄
稅後50多萬年終獎路過
4樓：禮貌性路過
九月份工資都拖到了現在還不知道什麼時候發
5樓：
年終獎三千的不敢出聲兒
6樓：持咒童子
在通訊公司上班，年終獎最多的時候拿過8千，那個時候我們的業績還比較好，現在真是年終獎越來越少了。
7樓：羊舌青雪
最多的年終獎應該是1萬或者兩萬，因為自己第一年對公司的貢獻應該還挺多的，所以也老總很滿意。
8樓：知哥94560乩嚇
年終獎大概是20萬吧年終獎大概就20萬把
9樓：匿名使用者
我拿過最多的年終獎就是。一部小汽車，同時抽到這個年終獎的時候，我也非常開心，非常興奮。
10樓：小知73123僖誄
我拿過的最多的年終獎就是自己工資的三倍，當時自己實在太高興了。
11樓：揮別時
我拿過最多的年終獎是10萬被老婆誇了好久呢。
12樓：戰歌
我拿到過最多的年終獎就是我在公司的業績非常好，那一個季度我拿到了，相當於一年的工資，那一天是我最難忘的一天
13樓：小知04239燙刺
我沒有拿過年終獎，但是我姐姐年終獎第一年拿了16萬第二年拿了30多萬，感覺人家還挺有能力。
14樓：小美
我拿到最多的年終獎金是3000元。經過一年自己持之以恆，奮不顧身的努力，才取得了3000元的年終獎金。事實證明，通過自己的努力。
可以獲得很好的結果，得到很好的獎勵。所以什麼時候都要自己努力，自己的奮鬥才可以成功。
15樓：猴88373侄白
我還沒有拿過最多的年終獎，我認為最多的年終獎是1萬。
拿到年終獎後馬上辭職，這樣做厚道嗎
綱芷煙 什麼是年終獎...
年終獎該不該給，這樣的年終獎到底該不該拿
按理是應該發的，但是企業發放獎金的標準是依靠單位的效益而定，如果你按正規程式辭職離職後，單位的領導可以不給於發放獎金的，但是這也是一種關係，如果你和單位的領導關係處的比較融洽是給發的，如果不好，就要看領導的心情了，獎金在法律意義上你上告法院是沒有用的，這不是工人的合法保護程式！年終獎是企業給職工的福...
已經拿到了年終獎後辦理離職手續,在2 20日拿1月份工資的時候會扣除一部分工資抵年終獎或者減半嗎
你2月份離職，你所有屬於1月份的收入不管是2月份發放還是3月份發放，都不能扣除的。1月份如果有節假日加班，加班費也還是正常結算。 公司人事及勞動工資 制度，不能扣減員工應得的勞動報酬 即工資 獎金 雖然有勞動法保護，但實務中公司往往節假日加班付費不規範，往往出現一些節假日加班不付費的現象，由於這部分...