1樓：匿名使用者
肯定是有自己的苦衷的，我的乙個朋友，大學畢業後，又考了乙個會計證，然後到了一家旅行社工作，幹會計助理工作，公司每月才開一千多元，每天加班加點，有時加班到十點多，但卻一分錢的加班費也不給，這樣的公司太黑，怎麼能有凝聚力呢？。而她的同學，同樣在另一家私企工作，也是做會計，每月能開2千八百多，這差距有多大。所以我的朋友告訴我，她等到拿回年終獎，就離開這家公司。
我個人認為，乙個公司或是一家企業，要想留住員工，就必須善待他們。
2樓：夏天高等教育30年
對於公司和企業來說，拿到年終獎之後選擇辭職都是對雙方互相公平的事情。公司之所以指定年終獎，是為了告訴員工在自己的崗位上發奮努力，為企業創造價值，同時自己也可以拿到高的收入。
3樓：夏侯星菱
我覺得他應該早就不想幹了，就等著，年底把工資發到手和獎金發到手，然後就走人，
4樓：
我覺得他就是不想在這家公司幹了，但是得拿到錢再說不幹的事啊
5樓：匿名使用者
這要看公司怎麼對待了，視跟公司的感情如何吧。如果在所在公司任職一直都是沒有什麼感情，沒有什麼交情，沒有什麼值得留戀的地方，要走就走，拿著獎金辭職，這也是正常的事情。出來工作，這麼辛苦也是為了賺錢，拿了年終獎辭職，不違法，不違規，也不違良心。
6樓：康小寧
在我看來這是應該拿的，因為年終獎是你一年為了公司付出所應的福利，拿上走人是感覺現在的單位沒前途，兩者沒什麼牽連，畢竟都是為了生存。
7樓：編號
很正常啊，年底不離職都是為了年終獎，有什麼大驚小怪的。因為你始終是打工的，你出工出力，老闆出錢僱你，就是這種關係，老闆賺大錢，你掙點血汗錢。我就是年前辭工的，公司也有年終獎，我不想要，因為做的不爽，趁年前招工找個好工作穩定下來。
8樓：消化
拿到年終獎辭職是慣用的做法，但不是員工離職的主要因素，工作量和收入不成正比，管理嚴格不自由，加班時間長等這些因素都是主要原因，我今年都辭職了。
9樓：沉夜孤星
我覺得只要不給公司帶來麻煩，就沒有問題，乙個人在公司工作本就是互利互惠，共同選擇的平等行為，辭職走人容易，但是不管是做人還是做事，辭職前做好工作交接都是應該的，這樣在拿完年終獎辭職也不會感覺有多大愧疚，公司也不會刻意為難。
10樓：達
本來我認為是人之常情，我就是拿了年終獎辭職的，說一年下來受了很多不公平的待遇，工作平時累成狗，工作成果還老被部門領導挖走了，業務能力強又敬業但是因為不是領導的裙帶關係，就無法被提拔，果斷拿錢走人。
11樓：峰佘無敵
我認為，拿到年終獎就辭職的話，還是有些不厚道，返正我不會這樣，我熱愛我的崗位，也很愛我的單位。現在找工作不易，找乙份自己心儀的工作更不易，我一直非常感恩我的單位，感謝我的領導，無論我做什麼工作，在什麼單位，我都兢兢業業，勤勤忍懇。
年終獎稅額
是的。你的這個年終獎的計算是正確的。我已經通過驗算的。他只是假設你的當月工資超過2000來計算的。如果你的當月工資不超過2000這個就是不正確的。年終獎的計算工式是 12來確定稅率的。年度一次性個稅 此扣稅方式一年只可用一次，方法 將應發金額平均到月度，根據資料找到對應個稅稅率及速算扣除數，再用所得...
年終獎如何避稅
合理避稅的方法 1 把年終獎這部分增加到企業的執行成本中，如果年終獎的發放金額不是很大，那麼可以讓員工找一些住宿 火車 飛機等可用的票據，這樣對員工來說可以不扣個稅，對公司來說，也便於賬務的合理處理。2 發放的年終獎金額過大，將年終獎分攤到12個月來分別計算，這對於年終獎比較高的情況避稅是比較有利的...
年終獎該不該給，這樣的年終獎到底該不該拿
按理是應該發的，但是企業發放獎金的標準是依靠單位的效益而定，如果你按正規程式辭職離職後，單位的領導可以不給於發放獎金的，但是這也是一種關係，如果你和單位的領導關係處的比較融洽是給發的，如果不好，就要看領導的心情了，獎金在法律意義上你上告法院是沒有用的，這不是工人的合法保護程式！年終獎是企業給職工的福...