培訓講師的工作職責是什麼,企業內部講師隊伍的職能是什麼

時間 2021-08-30 09:23:50

1樓:忻燁華

1、負責通用管理類課程、領導力發展相關主題課程的開發及講授工作;

2、負責企業內部團建活動策劃及團隊建設;

3、負責建立內部講師團隊,以及內部講師團隊培養;

4、協助人才梯隊建設相關工作,培訓體系建立及優化;

5、完成上級領導安排的其他工作。

培訓講師需要具備的能力

1、由內勤部門與客戶提前協商好會議人數,時間和場地後,再上門與客戶進行課程培訓;

2、到客戶方為客戶提供公司產品解說,無需開發客戶渠道,只需當面洽談即可;

2、善於溝通、語言表達能力強,敢於表現自我,挑戰高薪;

3、熱愛銷售行業,工作中具備積極主動、勤奮學習的`精神,有銷售經驗者優先考慮。

2樓:匿名使用者

作為一名在保險公司的老員工,今天我看到你的問題,心中真的是萬分感慨。有以下話想對你說:年輕人,不管你心目中的工作是什麼,不管你心目中的收入是多少。

踏踏實實,腳踏實地,從一點一滴開始做起。就像你今天想應聘講師職位,當然你的想法是很好的,講師屬於保險公司的正規編制,不像業務員一旦沒有客戶就沒有收入,講師是有固定工資作為保障的。但我還是強烈建議你從最近曾開始做起,即使是你真的不適合做業務員,甚至乙份保單都達不成,只要你勤勤懇懇,多思考,多總結,平時講話注意要清楚,發音要標準,抓住一切機會在領導面前表現自己,我想你是很有可能成為一名優秀的講師的。

相反,如果你不從最基本的業務員開始做起,立即做講師,即便是你真的應聘上了,我想你也是做不長久的,九層之台起於累土,千里之行始於足下,戒驕戒躁,如果真的想投身保險事業,從最基本開始做起吧。

3樓:匿名使用者

一般就是從業務做起,如果你對講課方面有一定造詣的話,有可能就是讓你給哪些想投保的人講課(就是會議營銷的一種方式而已)。

4樓:匿名使用者

他們是這樣說的?不會什麼是培訓師職責都不清楚還叫你去,會不會是騙你去做業務哦?

5樓:她是我的小太陽

1.培訓規劃和計畫:協助培訓經理進行培訓需求調研工作,參與擬定培訓的具體規劃、實施計畫和實施方案,協助進行培訓課程管理,確保培訓計畫符合培訓需求。

2.培訓資源管理:根據企業培訓需求,在培訓經理指導下,收集、評估相關課程、學習資料;開拓並維護合適的學習與培訓渠道,確保培訓資源的豐富性與適用性。

3.培訓授課:了解學員需求,參與培訓授課,編制培訓講義、做好備課工作,豐富課程內容,設計課程結構,做好現場把控,根據課程反饋不斷完善培訓課程。

4.培訓效果總結:做好培訓記錄並跟進培訓後的效果反饋;分析總結培訓工作,提出培訓管理與課程完善合理化建議;對培訓效果進行評估,並提交分析報告。

企業內部講師隊伍的職能是什麼

6樓:劍魚標訊

1、建立內部講師管理中心,設立專職培訓管理人員。

內部講師管理中心的主要職責是在人力資源部門的統一安排下,負責管理、組織、開發和實施培訓,同時負責講師隊伍的日常管理。

2、企業高層領導兼任首席講師

任何一項工作的完成都需要多方位的支援,同樣,企業培訓工作要獲得內部認可,取得真正成效,必須邀請或聘任高層領導為首席講師,使他們成為內部講師隊伍的乙份子。

企業高層領導具有縱觀全域性的戰略眼光,豐富寶貴的實際經驗,是市場營銷、通訊技術、組織協調等某乙個方面或幾個方面的專家,他們的授課會有另外乙個層次的效果;高層領導親自授課會拉近與員工之間的距離,增強企業整體的凝聚力;高層領導會更加具體、深入地了解到培訓工作的實情,只有這樣,培訓工作才能真正得到他們的重視和支援。

3、部分中層管理者兼任內部講師。

企業中層管理者均為基層提拔,具備豐富的一線、基層工作經驗,兼任內部講師有利於培訓內容的實踐效果。內部講師管理中心可依據其所屬領域納入市場營銷、客戶服務、工程技術、網路優化等類別形成企業培訓智力庫,根據年度培訓的彙總計畫和講師的專業、特長,從智力庫中篩選出內部講師,結合總體培訓計畫實施命題培訓。

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